만 39세·5년 근무 이하 직원 22명, 게더타운 플랫폼서 주니어보드 개최

조봉환 이사장 "공단 미래가치 창출 위해 온·오프라인 소통 적극 지원"

소상공인시장진흥공단이 메타버스 플랫폼인 게더타운을 활용해 올해 첫 '주니어보드(Junior board)' 회의를 지난 9일 온라인으로 열었다.

'메타버스 게더타운'은 미국 스타트업인 '게더'가 만든 메타버스 플랫폼으로 가상공간에서 개인 아바타를 통해 화상회의 및 행사 진행이 가능하다.

10일 소진공에 따르면 '주니어보드(Junior board)'는 차세대 관리자인 만 39세·근무기간 5년 이하인 젊은 직원을 대상으로 상향식 의견 표출과 수평적 소통을 통해 참신한 아이디어를 발굴하고 정책에 반영하기 위해 마련한 제도로 2019년부터 추진해오고 있다.

출범 첫 해엔 조직·복리후생·미래가치 등 총 12건의 혁신안건을 발굴해 이 가운데 9건을 공식제도에 반영했고, 2020년에는 코로나19로 회의 개최가 어려운 상황 속에서도 9건의 과제를 발굴해 5건을 정책에 반영했다.

올해는 코로나19로 인한 대면회의의 한계를 극복하고 메타버스 플랫폼을 활용한 비대면 온라인 회의로 전환해 주니어보드를 개최했다.

올해 제1차 주니어보드에는 단원 22명이 게더타운의 가상 회의실에 모여 올해 의장선출을 시작으로 공단 내 경영·조직·문화·지원사업 등 전 분야에 대해 현재 공단의 역량과 문제점을 진단하고 브레인스토밍 형식으로 자유롭게 의견을 교환했다.

소진공은 앞으로도 온·오프라인 회의를 정기 개최해 공단 개선과제 발굴 뿐만 아니라 주니어보드 소식지 발행, 단원 역량강화 교육, 사회공헌활동 및 공단 내 세대 간 갈등 해소와 공감대 형성을 위한 워크숍 등을 통해 다방면으로 소통경영 강화에 힘쓸 계획이다.

조봉환 소진공 이사장(사진)은 "차세대 관리자인 젊은 직원들의 자유로운 조직 진단과 의견 교류는 공단 발전을 위해 반드시 필요하다"면서 "주니어보드를 통해 유연한 조직문화를 조성하고 젊은 세대의 가치관을 반영해 개선과제를 발굴·적용해 나가면서 공단의 미래가치를 창출할 수 있도록 온·오프라인으로 적극 지원해 나가겠다"고 밝혔다.