국내 소비자금융 부문을 철수하기 위해 매각 작업을 추진 중인 한국씨티은행이 22일 이사회를 열고 매각 방안에 대해 논의할 예정이다. 노사 간 협상이 타결될 경우 매각속도가 빨라지겠지만 결렬된 경우 단계적 폐지 가능성도 거론되고 있다.

21일 은행권에 따르면 씨티은행은 22일 오후 5시 이사회에서 국내 소비자금융 부문 출구전략 논의가 안건에 오른다. 이날 이사회에서 매각 방식이 확정될 경우 오는 25일 오전 결과를 공유할 예정이다.

씨티은행은 현재 소비자금융 철수전략을 전체매각, 분리매각, 단계적 폐지(청산) 중에서 고심 중이다. 4월 경 소매금융 철수를 발표한 이후 구체적인 매각 방향을 논의했지만 6개월이란 시간동안 결론을 내지 못하고 있다.

씨티은행은 자산관리(WM)부문을 중심으로 신용카드 등의 사업부를 부분매각하기로 하고 실사에 참여했던 복수의 금융사들과 매각 조건 등을 수 개월간 협의 중이다.

하지만 매각 전제 조건이라고 볼 수 있는 인력 구조조정과 관련해 노동조합 측과 의견이 엇갈려 이사회에서는 노동조합과 협의 중인 희망퇴직안 보고도 있을 예정이다.

씨티은행은 지난 9월 27일 근속기간 만 3년 이상인 정규직원과 무기 전담직원을 대상으로 희망퇴직 조건을 제시했다. 정년까지 5년 넘게 남은 경우 잔여 개월 수에 기준 월급의 90%를 특별퇴직금으로 지급하는 조건이다. 월급은 기준 연봉을 12개월로 나눠 계산해 정년까지 잔여기간이 5년 이하면 잔여 개월 수만큼 월급을 지급한다. 특별퇴직금 지급액의 상한은 기준 연봉 7배에 최대 7억원까지 가능하다.

특별퇴직금과 더불어 대학생 이하 자녀 1명당 장학금 1000만원을 최대 2명까지 지급하고 희망 직원에 한해 전직 지원과 퇴직 이후 3년간 본인과 배우자에게 종합건강검진을 제공키로 했다.

하지만 노조 측은 재취업과 소득단절, 매각방식의 문제로 사측과 의견 차이를 좁히지 못하고 있다.

노조 관계자는 "임직원들의 고용이 걸려있는 만큼 매각 방식과 회사가 어디로 팔리는지 알아야 희망퇴직 여부를 결정할 수 있다"며 "사측과의 대화는 꾸준히 하고 있다"고 말했다.

씨티은행이 파격적 조건을 제시한 이유는 몸집과 고액연봉자를 줄여 전체매각이나 부문매각을 통해 인수자의 고용승계와 인건비 부담을 덜어주기 위해서다.

씨티은행의 전체 직원 평균 근속연수는 18년 7개월로 주요 은행보다 길고 평균 연봉도 은행권 최고 수준으로 알려져 있다. 이런 고비용 임금구조가 매각에 걸림돌로 작용하면서 선제적 구조조정에 나선 것이다.

씨티은행의 전체 임직원 3500명 가운데 현재 매각을 추진 중인 소비자금융 부문 직원은 2500명으로 작년 기준 평균연봉은 1억1200만원으로 알려졌다.

씨티은행은 이번 이사회에서 소비자금융 출구전략을 확정하게 되면 인력 구조조정, 우선협상대상자 선정, 금융위원회 인가 등의 과정이 남게 된다.

우선협상대상자와 계약을 체결한 뒤 금융위에 인가 신청을 하면 예비인가와 본인가를 받아야 해 최소 3개월에서 6개월에 시간이 추가로 걸릴 전망이다. 씨티은행 관계자는 "이번 이사회에서 소매금융 출구전략 방안을 논의할 예정"이라고 말했다.