지난달 25일 가상자산사업자 신고제가 시행된 이후 가상자산업계가 제도권에 첫 발을 뗀 가운데 대규모 채용에 나서면서 공격적인 인재 영입에 나서고 있다. 원화마켓을 이어가는 대형거래소를 필두로 코인마켓을 유지하는 중소형거래소까지 인력 강화 경쟁이 치열하다.

27일 업계에 따르면 국내 원화마켓으로 사업자를 신고한 '빅4 거래소' 대부분이 인력 채용에 나설 방침이다. 특히 신생업권임에도 불구하고 사업확장 의지를 피력하면서, 파격적인 조건을 내세우며 인력 확충을 고려하고 있다.

가상자산거래소 빗썸은 테크 직군 인재로만 200여명에 달하는 채용 과정을 진행하고 있다. 모집분야는 ▲백·프론트엔드 개발 ▲iOS·AOS 개발 ▲데이터 모델링 및 빅데이터 분석 ▲시스템 엔지니어 등 시스템 개발 및 사용자환경(UI)·사용자경험(UX) 디자인 등을 포함한 IT 직군이다. 현재 면접 등 채용 절차를 진행 중이다.

빗썸은 이전 직장 연봉금액 기준 최소 1.5배 인상, 재직기간 1년을 조건으로 계약연봉 20%에 달하는 사이닝보너스를 지급할 예정이다. 또 최종입사 후 우수인재로 분류될 경우 스톡옵션, 주거비용 등을 지원한다는 방침이다. IT인력 공채를 시작으로 각종 신사업 전략 및 대고객 서비스 강화에 나선다고 빗썸 측은 설명했다.

또 다른 대형 거래소인 코인원 역시 사업자 등록을 마치는 대로 인력 채용에 나선다는 방침이다.

코인원 관계자는 "인력 채용과 관련해선 내용이 확정된 것은 아니다"며 "앞서 자금세탁방지(AML) 센터를 신설하는 등 인력 확보가 필요한 만큼 신고 수리가 이뤄질 경우 세자리수대의 인력채용을 진행할 계획"이라고 밝혔다.

일찌감치 금융정보분석원(FIU)의 신고 수리를 마친 업비트의 운영사인 두나무는 연말까지 개발 및 비개발 인력 총 60명을 채용한다. 엔지니어, 디자인, 정보보안 등의 개발인력을 포함해 운영 및 전략 등을 포함한 25개의 포지션을 채용한다. 특히 연내 설립을 목표로 준비하는 업비트 투자자보호센터의 운영 및 교육, 상담 인력 등을 동시에 채용한다.

코인마켓만 운영하는 중소형 거래소들도 인력 확충에 공을 들이고 있다. 향후 은행의 원화계정 확인서를 확보할 경우 원화마켓을 다시 운영할 수 있는 만큼 서비스 강화로 미래를 대비한다는 입장이다.

지닥 운영사인 피어테크는 개발, 인프라, 기획, 마케팅 등에 걸쳐 50여명의 채용을 진행한다. 코어닥스는 개발, 운영 등 부문에서 53명을, 고팍스 역시 개발자 인력 충원을 위해 수시 채용을 진행하고 있다.