서울시가 내년 서울형 강소기업 지원사업을 개선해 시행키로 했다.

10일 서울시에 따르면 일·생활 균형 조직문화를 갖춘 중소기업을 찾아내 지원하고 청년인재의 중소기업 유입을 촉진하기 위해 2022년 서울형 강소기업 지원 기본계획을 수립, 내실 있는 사업 추진에 나선다.

내년 서울형 강소기업 추진계획은 ▲정성평가 확대를 통한 조직문화 개선의지 평가 ▲조직문화 개선지원 및 청년채용 연계 강화 ▲지원금 지급 위주의 지원 정책 탈피를 골자로 한다.

서울형 강소기업은 중소기업의 구인난과 청년층의 실업 문제를 동시에 해결하고자 서울시가 2016년부터 시작한 사업이다. 워라밸(일과 삶의 균형) 조직 문화, 복지제도 운영, 고용안정 구현 기업을 발굴해 지원하는 내용이다.

이날 시에 따르면 2016년부터 올해까지 총 1876개 기업이 서울형 강소기업 인증을 신청해 771개가 선정됐다. 서울형 강소기업 지원사업 협약을 해지한 기업 133개를 제외하면 현재 남은 인증 기업은 638개다.

시는 이들 기업이 청년을 정규직으로 채용하면 근무환경개선금(3명까지 1인 최대 1500만원)을 지급하거나 육아휴직자 대체 청년인턴 인건비를 최대 23개월 지원하는 방식으로 일·생활 조직문화 확산에 기여해왔다.

지난 6년간 시는 근무환경개선금 지원 대상을 꾸준히 늘려왔다. 2016년 37명에 1000만원을 지급한 것을 시작으로 2017년 188명에 9억3700만원, 2018년 273명에 16억1800만원, 2019년 415명에 26억1500만원, 작년 779명에 42억1200만원, 올해 786명에 41억8500만원을 지원했다. 서울형 강소기업 사업을 시작한 2016년부터 현재까지 근무환경개선금으로 2478명에 135억7700만원을 지원한 것이다.

시는 내년 서울형 강소기업 50곳을 선정할 때 현장실사와 면접심사의 비중을 높이고, 조직문화 개선 의지를 평가항목에 도입하기로 했다. 강소기업지원위원회의 의견을 반영해 경력단절 여성 채용실적, 육아휴직자 복귀율 등 점수가 저조한 항목의 배점을 조정하고 정성평가 확대방안을 마련할 예정이라고 시는 덧붙였다.

조직문화 개선 성과가 우수한 기업엔 추가 인센티브를 지원한다. 시는 복지제도 확대, 일·생활균형 제도 도입 등 서울형 강소기업의 조직문화 개선 성과를 평가해 실적이 좋으면 근무환경개선금 지원대상을 기존 3명에서 4~6명으로 늘리거나 민간채용포털 연계 배너광고를 통해 기업 홍보를 추가 지원할 방침이다.

시는 근무환경개선금, 육아휴직 대체 청년인턴 인건비 같은 기존 지원금 지급 방식에서 벗어나 중소기업 인식개선, 채용지원 방안 모색 등 실효성 있는 지원 정책을 마련키로 했다. 기업 대표자와 청년 재직자의 의견을 수렴해 서울형 강소기업 지원책에 현장의 목소리를 적극 반영한다는 구상이다.

시는 "서울형 강소기업 지원사업이 6년간 지속된 만큼 사업 효과성에 대한 전면적인 점검과 방향성 전환 검토가 필요하다"고 설명했다.

이달 중순부터 시는 서울형 강소기업에 대한 점검을 진행한다. 시는 올해 근무환경개선금을 수령해 정산을 완료한 기업 96곳 중 20곳을 대상으로 오는 17일부터 내달 3일까지 근무환경, 복지제도 개선 사항을 확인할 예정이다.

아울러 시는 2016~2020년 서울형 강소기업으로 선정된 585개사 중 청년 정규직 채용이 확인되지 않은 기업 75곳을 상대로 11월 15일부터 12월 3일까지 청년 의무 고용여부 서면점검을 벌인다. 본 점검에서 시는 서울시 청년 정규직 채용현황과 향후 채용계획을 살필 방침이다. 점검 결과 폐업, 영업 중단 등 중대한 위반사항이 발견되면 서울형 강소기업 지원사업 협약을 해지하고, 경미한 위반시 시정조치 및 협약 의무사항 이행을 촉구할 예정이다.