한국경영자총협회(경총)는 올해 단체교섭에서 예상되는 주요 쟁점을 담은 '2022 단체교섭 체크 포인트'를 발간, 회원사 등 주요 기업에 배포했다고 3일 밝혔다.

경총은 올해 단체교섭에서 ▲임금인상 ▲경영성과급 지급 ▲복리후생 확대 ▲임금체계 개편 ▲고용안정 ▲근로시간면제 등 조합활동 ▲원청의 단체교섭 당사자성 ▲노동이사제 등이 주요 쟁점이 될 것으로 예상했다,

우선 임금체계 개편과 관련해 직무·성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력, 임금체계의 과도한 연공성 축소 및 기업실적·개인성과 반영 가능한 방안 마련할 것을 언급했다.

고용안정에 대해서는 고용조정, 총 고용보장 등 고용관련 사항은 사용자 고유의 인사·경영권 사항이므로 의무적 교섭대상이 아님에 유의, 희망퇴직, 휴업 등 고용조정 추진시 근로자 협조 방안 마련 필요하다는 내용이 담겨있다.

경총은 "'2022 단체교섭 체크 포인트'가 기업의 합리적인 단체교섭 기반을 마련해서 산업현장의 기초질서 확립과 협력적 노사문화를 정착시키는데 보탬이 되었으면 한다"고 강조했다. 또 경총은 '2022 단체교섭 체크 포인트'를 발간한데 이어 4월 4일부터 4월 22일까지 '2022년 임단협 체결 대응전략' 설명회를 15개 지방경총과 공동으로 개최할 예정이다.