삼성전자 노사가 창사 처음으로 손을 맞잡았다.

8일 업계에 따르면 삼성전자는 10일 용인 기흥캠퍼스에서 임금협약 체결식을 개최할 예정이다.

삼성전자 노조 공동교섭단이 최근 '2021~2022년도 임금교섭 잠정합의안'을 의결한 결과다. 삼성전자 4개 노조로 구성된 공동교섭단은 지난해 10월부터 사측과 본교섭 11회, 실무교섭 20회 등 31회 단체교섭을 진행했고, 결국 1년을 넘기지 않고 합의안을 도출하는데 성공했다.

삼성전자는 공동교섭단이 임직원의 과반수에 한참 못미치는 5% 가량을 조합원으로 확보하고 있어 따로 협상을 할 의무를 갖지 않는다. 이에 따라 노사협의회와도 협의를 병행하며 지난 5월 평균 9%대 임금 인상으로 올해 임금 협상을 마무리했다.

다만 삼성전자는 이후에도 노조와 대화를 지속하며 결국 협의를 이뤄냈다. 노조가 삼성 서초 사옥뿐 아니라 이재용 부회장 자택 앞에서도 농성을 벌이고 노동청에 고발을 하는 등 강경한 대응을 지속했지만, 경계현 사장이 직접 협상 테이블에 나오는 등 적극적으로 대화 의지를 포기하지 않았다.

노조는 연봉 정액제 인상과 성과급 지급 기준 개편과 함께 여름휴가 추가 등 휴식권 보장을 핵심 요구안으로 제시하며 투쟁을 이어왔다. 사측도 노조 조합원을 대상으로 휴가를 추가 지급하겠다며 의견을 좁혔지만, 노조측은 다시 이에 반발하며 쟁의 수위를 높여왔다.

노조측은 결국 협상이 지나치게 장기화되면서 합의에 나선 것으로 알려졌다. 사측이 노사협의회와 결정한 협의안을 수용키로 한 것. 휴식권과 관련한 요구안도 포기했다.

대신 사측은 명절 연휴 기간 출근하는 임직원에 지급하는 '명절 배려금' 지급 일수를 3일에서 4일로 늘리고, 올해에는 '재충전휴가 3일'을 사용하지 않으면 연차수당을 보상해주기로 했다. 비노조원에도 일괄 적용한다.

아울러 노사는 임금피크제와 휴식제도 개선을 위한 태스크포스(TF)를 구성하며 대화를 지속할 창구도 마련했다. 세부 확정안도 추가로 협의해 발표할 예정이다.