부산도시공사는 조직문화 혁신의 일환으로 직원들의 인권개선을 위한 '직장 내 괴롭힘 사전 예방 전략'을 수립했다고 11일 밝혔다.

공사는 지난 7월 현황 파악을 위해 전 직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태조사를 익명으로 진행했다.

이번 조사는 직장 내 괴롭힘의 주요유형·주요주체·주요원인과 괴롭힘 방지를 위한 현재의 정책평가와 보완분야 등에 대한 내용으로 이뤄졌다.

공사는 이번 실태조사를 통해 수렴된 직원들의 의견을 적극 반영해 ▲직장 내 괴롭힘 가해자 징계양정기준 강화 ▲매월 11일을 'BMC 상호존중의 날'로 지정 ▲직장 내 괴롭힘 근절 결의대회 선포식 개최 등을 추진해 직장 내 괴롭힘 근절을 넘어 '일하기 좋은 조직문화'를 조성해 가고자 한다.

부산도시공사 김용학 사장은 "직장 내 괴롭힘 예방은 지속적인 관심과 노사 간 소통을 통해 자리매김 할 수 있다"며 "앞으로도 지속적인 조직문화 개선으로 최근 우리사회에 화두인 공정·인권·반부패 등 ESG 경영에서 우리공사가 선도적 기업으로 나아갈 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.