서울시는 취약계층의 자립 강화와 전문성 제고를 골자로 '공공일자리(안심일자리+서울형 뉴딜일자리) 사업 개편 기본계획'을 수립해 내년부터 시행한다고 5일 밝혔다.

우선 시는 안심일자리 분야의 시설 방역, 쓰레기 수거 같은 단순 업무들을 ▲디지털 안내사 사업 ▲긴급복지 대상 가정 현장 발굴 보조 ▲어르신 대상 디지털 사용 방법 교육 ▲취약계층 주거 수리 보조 등으로 손질하기로 했다.

시 관계자는 "그간 안심일자리 사업은 공공기관의 필요에 의해 공급자 중심의 행정지원형 사업이 주를 이뤘다"면서 "개편 후 안심일자리 사업은 참여자인 약자가 다른 약자를 돕는 '자조' 기반이라는 특징을 갖고 있다"고 설명했다.

또 시는 쪽방 주민, 장애인, 노숙인처럼 생계유지가 필요한 취업 취약계층을 두텁게 보호하기 위해 안심일자리 사업에 연속 3회(현재 최대 2회)까지 참여할 수 있도록 제도를 개선했다.

'서울형 뉴딜일자리'도 당초 취지인 '민간 분야 취업 강화'에 집중하도록 사업을 개편했다. 시는 뉴딜일자리 분야에서 농아인 복지참여형 인턴십, 자립준비 전담요원 인턴제, 서울공예박물관 학예전문 인력양성, 국제기구 인턴십 등을 추진키로 했다.

민간 채용 연계를 위해 인공지능, 바이오 같은 신산업 분야 일자리를 집중적으로 발굴하고 고용 연장과 정규직 채용 비율이 높은 기업을 우선 선정해 취업을 알선, 사업의 지속 가능성을 제고하겠다고 시는 덧붙였다.

이와 함께 시는 서울형 뉴딜일자리 참여자를 타깃으로 전문 교육을 실시한다. 시는 자치구, 산하기관 등 공공기관형 일자리 대상자들이 총 160시간의 교육을 의무적으로 이수토록 해 전문성을 높이고, '일자리 경력관리사' 10명을 배치해 참여자의 구직 활동을 집중 지원할 예정이다.

황보연 서울시 경제정책실장은 "경제가 어려워져 취약계층을 위한 일자리가 중요해진 상황"이라며 "형식적이고 복지적인 관점에서 운영되던 공공일자리 운영 방식을 전면 개편해 약자의 자립을 돕고, 실질적인 취업 연계를 끌어내 우리 사회의 일자리 사다리 기능을 강화하겠다"고 말했다.