60세 이상 고령층의 취업자수가 증가하고 있다. 자녀로부터 지원받는 금액은 줄어드는 반면 생활비는 빠르게 상승하고 있기 때문이다. 특히 저소득 고령층을 대상으로 비자발적 취업이 늘고 있어, 퇴직 후 재고용 등을 통해 주된 일자리에서 오래 일할 수 있는 여건을 마련해야 한다는 지적이 나온다.

한국은행이 31일 발표한 조사통계월보: 고령층 고용률 상승분석요인 보고서를 보면 60세 이상 취업자수가 급격히 증가하면서, 고령층의 고용률도 지속적으로 상승하고 있다.

통계청에 따르면 2010년부터 2021년까지 고령층의 취업자수는 266만8000명 증가해 전체 취업자수 증감(324만명)의 약 82%를 차지했다. 같은 기간 고령층의 고용률도 36.2%에서 42.9%로 6.7%포인트(p) 늘어 전체 고용률(58.9%→60.5%) 1.6%p 를 뛰어넘었다.

◆자녀용돈 줄고 생활비 늘어…고령층 취업↑

한국은행은 고령층의 취업이 증가하는 요인으로 자녀로부터 지원받는 금액이 줄고있기 때문이라고 분석했다. 부모부양에 대한 가치관이 변화하면서 자녀중심의 사적부양이 국가·사회중심의 공 적부양으로 전환되고 있다는 것이다. 실제로 자녀로부터 지원받는 비율은 2012년 75% 수준에서 2020년 65%로 감소했다.

반면 고령층이 소비하는 생활비는 증가하고 있다. 2012년부터 2021년까지 고령층의 실질 소비지출은 식료품, 주거비를 중심으로 29.2% 증가해 전체 소비 증가율 7.6% 보다 높은 것으로 집계됐다. 고령층이 인식하는 최소 노후생활비와 적정생활비가 증가하면서 취업하는 고령층이 늘었다는 설명이다.

한국은행은 이 밖에도 배우자의 취업상태와 건강상태 개선 등도 고령층의 취업에 영향을 미칠 수 있다고 내다봤다. 부부가 각자시간을 보내기보다 여가를 함께 보내는 것을 선호하는 경우 배우자의 은퇴시기를 맞추려는 경향이 있는데, 본인의 건강상태가 개선되면서 본인의 은퇴시기를 배우자 은퇴시기까지 늦추는 경우가 늘었다는 것이다.

◆고령층 취업 86% 비정규직…퇴직후 재고용 확대해야

이에 따라 한국은행은 비자발적 노동공급을 줄이고 자발적 노동공급을 확대하는 환경을 마련해야 한다고 강조했다. 비근로소득이 없거나 낮은 저소득 고령층의 고용률이 높게 상승하고 있는만큼 사회복지 지출을 확대하고, 기초연금 수준을 증대해 소득 기반을 확충해야 한다는 설명이다.

퇴직 후 재고용 등을 통해 축적된 인적자본을 효율적으로 활용하는 방안도 거론됐다. 지난해 60~64세에 신규로 취업한 근로자의 86.3%는 비정규직으로, 주된 일자리에서 퇴직한 이후 새롭게 구한 일자리의 상당수가 기존의 일자리와 관련성이 낮은 것으로 집계됐다.

한국은행 관계자는 "주된 일자리에서 더욱 오래 일할 수 있는 여건을 마련하여 축적된 인적자본을 효율적으로 활용하면, 노동빈곤층 감소를 유도할 수 있다"며 "장기적으로 일할의사가 있는 고령층의 증가에 대비해 고령층이 비교우위를 가지는 사회서비스형 일자리를 창출하고, 근로자와 일자리간 매칭이 효율적으로 이뤄질 수 있는 시스템을 구축해야 한다"고 말했다.