SK하이닉스는 반도체 위기 속 주요 경영진을 유임하며 안정성을 높이는 가운데, 조직 개편을 단행하며 불확실성을 해소하고 경영 유연성을 높이는데 초점을 맞췄다. 전문가와 젊은 인재를 중용하며 미래 경쟁력 확보에도 힘을 더했다.

SK하이닉스는 2023년 조직개편과 임원인사를 1일 발표했다.

이번 인사는 반도체 산업 '다운턴' 상황을 극복하는데에 중점을 뒀다는 설명이다. 속도와 유연성, 전문성과 다양성을 높이는 방향으로 조직을 재정비하고, 미래 성장을 도모하며 위기를 기회로 바꾼다는 방침이다.

미중 무역분쟁 등 글로벌 불확실성과 지정학적 이슈가 확대되면서 이에 대응하기 위한 조치가 선행됐다. 미래전략 산하에 '글로벌 전략'을 신설하고, 글로벌 생산 시설 전개와 지역별 이슈에 효과적으로 대앙하기 위해 '글로벌 오퍼레이션 TF'를 CEO 산하에 구성했다. 미래기술연구원 차선용 담당에 TF장을 겸직하도록 했다.

글로벌 세일즈&마케팅(GSM) 조직도 각자 전문성을 높이도록 했다. 글로벌 세일즈와 마케팅/상품기획으로 양분해 각자 세분화된 역할을 수행하도록 했다. 미주 조직을 맡았던 김주선 담당이 GSM을 맡게 됐다.

사내 의사결정 체계도 축소했다. 안전개발제조담당과 사업담당 조직을 폐지하며 CEO와 주요 조직 경영진간 의사결정 속도를 높이도록 했다.

이에 더해 김영식 제조/기술담당을 CSO에 임명하며 '안전'을 기업이 추구하는 가장 중요한 가치라는 방침을 강조했다.

그러면서도 SK하이닉스는 젊고 유능한 기술인재를 과감하게 발탁 승진했다. 성장 기반을 탄탄히할뿐 아니라, 조직 다양성과 역동성을 높이기 위함이다. 1980년생인 박명재 담당이 차세대 기술인재로, 여성 임원인 고은정 담당을 새로 선임했다.

SK하이닉스 박정호 부회장은 "이번 조직개편과 임원인사를 통해 회사는 스스로의 한계를 뛰어넘는 변화에 도전할 것"이라며, "이를 통해 위기 앞에 강한 DNA를 일깨우면서 명실상부 글로벌 일류 기술기업을 향한 새로운 도약을 반드시 이루어내겠다"고 말했다.