삼성전자가 이번 정기 임원인사가 '성과'와 '미래'를 기준으로 했음을 다시 강조했다.

삼성전자는 7일 뉴스룸을 통해 이번 인사에서 이재용 회장을 기준으로 나이가 많은 임원 승진을 줄였다는 한 일간지 보도에 반박했다.

이 매체는 1968년생인 이 회장보다 나이가 많은 부사장 승진자가 32.4%였지만, 올해에는 14.5%로 줄었다고 주장했다.

그러나 삼성전자는 지난해와 올해 부사장 승진자 연령대를 정확하게 비교하려면 출생연도가 아닌 나이를 기준으로 해야한다고 강조했다. 1968년생이라고 가정하면 지난해에는 53세, 올해에는 54세로 달라지기 때문.  

이에 따라 삼성전자는 나이 기준으로 55세 이상 승진자가 지난해 68명 중 13명으로 19.1%, 올해에도 59명 중 10명인 16.9%로 크게 달라지지 않았다고 정정했다.

이어서 삼성전자는 인사 기준이 성과와 미래라고 다시금 강조했다. 나이와 같이 외적인 요소를 인사에 전혀 반영하지 않는다는 의미다. '실용주의'를 다시금 확인한 것으로 풀이된다.

삼성전자는 "앞으로도 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력을 갖춘 인물을 과감하게 발탁할 것"이라며 "부정확한 보도와 해석을 자제해 주실 것"을 당부했다.