LG전자가 평등한 기업 문화를 구축한 공로를 인정받았다.

LG전자는 24일 전문직여성 한국연맹(BPW 코리아)에서 제28회 'BPW 골드 어워드'를 수상했다고 26일 밝혔다.

BPW 코리아는 1993년부터 여성 지위 향상과 고용 창출에 기여하거나, 양성평등에 기여한 개인과 기업을 선정해 BPW 골드 어워드를 시상해왔다.

LG전자는 ▲다양성·형평성·포용성을 높이기 위한 다양한 제도 구축 ▲여성인재 발굴 및 육성 ▲외부 ESG 평가기관으로부터 소통하는 조직문화 측면에서 좋은 평가를 받았다.

LG전자는 여성 직원을 위해 다양한 제도를 시행해왔다. 지난해부터 육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 확대하고, 육아기 근무시간 단축을 시행했다. 여자대학 학부생을 대상으로 온라인 채용 설명회 'LG 데이'를 진행하고, 한국여성공학기술인협회 주관 채용박람회에도 참여한다.

여성 인재도 적극 육성했다. 임원과 연구/전문위원급에 여성을 영입하고 조직별 인재위원회로 여성 리더와 전문가도 육성해왔다. 여성 핵심인재 및 조직책임자 선발, 코칭 및 역량개발 프로그램을 확대해 구성원들의 다양성을 존중하고 양성평등을 추구하고 있다.

아울러 LG전자는 이사회 내 ESG위원회를 운영하고 있고, 지난해에는 글로벌 다양성 정책을 공표해 ESG 경영을 강화하고 있다.

지난해 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 ESG 등급 평가에서 2년 연속 종합 A등급을 획득했다. 또 다우존스 지속가능경영지수(이하 DJSI) 평가에서 ESG 경영 상위 10% 기업을 선정하는 DJSI 월드(DJSI World) 지수에 11년 연속 편입됐다.

LG전자 CSO(최고전략책임자) 이삼수 부사장은 "모든 임직원들이 각자의 잠재력과 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 제도 지원과 포용적인 조직 문화 구축으로 ESG 경영을 지속 강화해 나갈 것"이라고 말했다.