정철동 LG이노텍 사장이 학교에 입학하는 임직원 자녀들에 선물과 따뜻한 응원 메시지를 전달했다.

LG이노텍은 2일 초등학교에 입학하는 자녀를 둔 임직원 492명에 학용품 선물세트를 전달했다고 밝혔다.

LG이노텍은 매년 3월 입학시즌을 앞두고 풍성한 학용품 선물세트를 임직원에 전달해왔다. 자녀의 첫 초등학교 입학을 응원하는 취지다.

올해에는 아이들이 좋아하는 인기 만화 캐릭터와 유용하게 쓸 수 있는 필수 학용품을 현직 초등학교 1학년 교사에 직접 문의하는 등 면밀히 파악해 3종 중 1개를 선택할 수 있게 해 만족도와 선택의 폭도 넓혔다.

특히 정 사장은 아이들에 축하편지를 별도로 동봉하기도 했다. '사장 아저씨'라는 이름으로 친구들과 사이좋게 지내고 공부도 열심히 하는 착한 학생이 되길 바란다는 내용이다.

동반성장팀 장교운 선임은 "선물을 열어본 아이가 기뻐하는 모습을 보니 뿌듯했다"며 "회사의 정성과 배려가 느껴지는 최고의 입학 선물"이었다고 말했다. 그러면서 "회사로부터 받은 응원 메시지는 워킹맘으로서 정말 큰 힘이 됐다"고 덧붙였다.

LG이노텍은 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원에 학용품 세트와 함께 개인노트북도 함께 선물한다. 자녀가 실제로 사용해야 하는 시기인 중학교나 고등학교 입학 시점에 수령할 수도 있다.

LG이노텍은 2011년부터 '생애주기 맞춤형 선물' 프로그램 일환으로 '초등학교 입학 선물'제도를 시행 중이다. 자녀를 출산할 때부터 대학 수학능력시험을 치를 때까지 생애 주기에 맞춰 육아와 양육 여정을 응원하고 함께하겠다는 취지다. 임직원들에도 큰 호응을 받으며 자부심을 높이는 '구성원 경험'으로 평가받는다.

아울러 LG이노텍은 자녀를 양육하는 임직원에 행복하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위한 조직문화 및 근무제도 개선도 지속하고 있다. 2020년에는 육아휴직 원클릭제를 통해 출산 전 후 휴가 신청시 육아휴직까지 한꺼번에 신청할 수 있도록 했다. 출산 후 자녀 정보만 사내 시스템에 등록하면 추가 승인 없이 육아 휴직 사용이 가능하다.

육아 휴직 기간도 최대 1년에서 2년으로 확대했다. 임직원이 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 늘린 것. 초등학교 2학년 미만 자녀가 있는 임직원은 개인 상황에 따라 1일 근무시간을 3시간에서 7시간으로 조정할 수 있는 아이돌봄 단축근무 제도도 제공한다.

이와 함께 LG이노텍은 평가제도를 개선해, 육아휴직을 사용한 임직원들의 경력단절을 최소화하고 합리적인 평가·보상을 받을 수 있도록 했다.

LG이노텍은 이같은 가족친화 경영을 추진해 2014년 '가족친화기업' 인증을 처음 획득한 이후 지난해까지 3번째 인증을 받아냈다.

정철동 사장은 "임직원의 업무 몰입도는 가정생활의 행복도와 비례한다"며 "LG이노텍은 앞으로도 임직원이 최고의 성과를 창출할 수 있는 근무환경 조성과 다양한 구성원 경험혁신 활동을 이어갈 것"이라고 말했다.