태광그룹 섬유·석유화학 계열사인 태광산업, 대한화섬이 사내 교육장과 울산 공장에서 '세대별 맞춤 프로그램'을 진행했다.

19일 태광산업에 따르면 이번 프로그램은 리더급 직원 120여명과 신입사원 40여명 등 총 160여명의 직원이 참석한 가운데 세대간 차이를 이해하고 회사와 개인 비전에 대한 이해에 도움을 줄 수 있도록 기획됐다. 이번 교육은 현장에서의 편안한 교육 환경을 조성하고자 올해 2월부터 4월 중순까지 약 70일 동안 직급별로 총 5차례 교육차수를 별도 편성했다.

부장, 차장급을 대상으로 한 리더십 교육 프로그램은 ▲경영진 메시지 ▲조직문화 공감 드라마(연극) ▲건강한 조직문화 만들기 워크숍 ▲스트레스 관리와 마음챙김 등 총 4가지로 구성됐다. 특히 경영진 메시지 과정에서는 최고경영자(CEO)의 격려메시지 및 비전전달, 질의응답 등을 통해 직원들의 궁금증을 현장에서 답변하는 시간을 가졌다.

신입사원들을 대상으로 한 신입사원 입문 교육 프로그램은 핵심가치, 조기 전략화, 적응력 강화를 목표로 구성했다. 프로그램 이후에도 업무 기본 역량 함양을 위한 직무교육과 회사적응 및 현업 핵심 역량을 배양할 수 있도록 회사 선배들과 함께하는 멘토링 활동 등도 진행하고 있다.

이외에도 올해 입사한 경력사원들을 대상으로 경영이념과 조직문화를 소개하는 경력사원 입문 교육과 지난해 전 직원들을 대상으로 진행했던 조직활성화 교육 또한 연내 시행될 예정이다.

태광산업 관계자는 "이번 프로그램을 통해 직원들의 건강한 조직문화 정착을 위한 변화와 소통의지를 알 수 있었고, 앞으로도 직원들의 건강한 조직문화 정착과 세대별 소통을 위한 다양한 차별화 프로그램 개발과 지원을 할 것"이라고 말했다.