윤종규 KB금융지주 회장을 이을 차기회장이 오는 9월 8일 확정된다.

KB금융지주 회장후보추천위원회는 20일 차기 회장 인선을 위한 경영 승계 절차를 본격적으로 시작한다고 밝혔다.

앞서 회추위는 지난 5월 내외부 후보 각 10명씩 총 20명을 후보자로 선정했다.

다음달 8일 이들 후보 중 6명을 확정한 뒤, 29일 인터뷰(1차)를 거쳐 3명으로 압축한다. 9월 8일에는 3명의 후보자를 대상으로 인터뷰(2차)를 거쳐 최종후보자를 확정할 예정이다.

이날 회추위는 '회장 자격요건'과 '회장 후보 추천절차 세부준칙'을 결의했다.

회장 자격요건은 경영승계규정에서 정하고 있는 최소 자격요건을 구체화해 총 5개 항목 25개 세부기준으로 마련했다. 5개 항목은 ▲업무경험과 전문성 ▲리더십 ▲도덕성 ▲KB금융 비전과 가치관 공유 ▲장단기 건전 경영 노력 등이다.

회추위 관계자는 "주주, 직원 등의 이해관계자로부터 의견을 받아 회장 자격요건을 수립했다"며 "금융사지배구조법 개정안의 취지도 선제적으로 반영해 최고경영자(CEO)의 적극적 자격요건에 부합한 후보를 선출할 수 있도록 했다"고 말했다.

회장 후보 추천절차 세부준칙은 ▲충분한 검증기간 확보 ▲평가방식 개선 ▲내외부 후보간 공정한 기회 제공 등 세가지 핵심방향을 담았다.

우선 충분한 검증기간을 확보하기 위해 승계절차 착수시기와 숏리스트 선정시기는 지난 2020년 보다 약 3주정도 앞당긴다. 숏리스트 선정부터 최종후보 선정까지 기간도 19일에서 한달로 늘린다.

또 숏리스트를 대상으로 인터뷰 뒤 최종후보자를 선정하는 절차도 개선한다. 2번의 인터뷰와 외부기관의 평판조회를 거쳐 최종후보자를 선정할 계획이다.

인터뷰 방식은 숏리스트(1차) 6명 전원을 대상으로 인터뷰를 진행한 뒤, 평가를 거쳐 압축된 후보자를 3명을 인터뷰(2차) 한다. 평판조회는 후보자의 평판과 금융시장의 평판을 조사해 평가에 참고한다.

아울러 공정한 기회를 제공하기 위해 외부후보의 경우 내부후보보다 더 많은 인터뷰 시간을 제공한다. 외부후보에는 세부적인 평가기준과 KB금융의 내부자료를 충분히 제공해 내부 후보와 발생할 수 있는 정보비대칭성을 해소할 예정이다.

김경호 회추위원장은 "독립성, 공정성, 투명성을 핵심 원칙으로 경영승계절차를 진행해 지배구조의 모범사례를 만들어 갈 것"이라며 "내·외부 후보자가 회장의 자질과 역량을 보유하고 있는지 충분히 검증한 뒤 최적의 적임자를 선임하겠다"고 말했다.