구미시설공단은 지난 8월 16일 ESG 연계 혁신 아이디어를 발굴하고 조직문화를 개선하기 위한 '제3기 ESG 혁신 주니어보드 발대식'을 개최했다고 밝혔다.

'ESG 혁신 주니어보드'는 ESG 경영 혁신을 목표로 상향식 의견 표출과 수평적 대화의 장을 위해 마련된 회의체로, MZ세대 젊은 실무자 12명으로 구성되었다.

이날 발대식은 위촉장 수여를 시작으로 이사장의 혁신에 관한 방향 제시 및 격려, ESG 혁신 주니어보드 활동 전반에 관한 의견 개진 순으로 진행되었다.

구미시설공단 이재웅 이사장은 "ESG 혁신 주니어보드의 핵심적 역할은 조직문화 개선 역할과 참신한 아이디어를 도출하는 것이다"며, "주니어보드의 창의적 아이디어가 도출되고 반영될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다"라고 말했다.

구미시설공단 '제3기 ESG 혁신 주니어보드'는 발대식을 시작으로 1년 동안 ESG 경영을 기반으로 유연하고 합리적인 조직문화 혁신을 추진하고 경영진과 직원 간 소통의 가교 역할을 수행할 예정이다.