삼성이 하반기 공채에 나선다.

삼성은 11일부터 18일까지 삼성 커리어스를 통해 공채 지원을 받는다고 10일 밝혔다.

이번 하반기 공채는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 ▲삼성전자판매 등 총 20개사가 진행한다.

9월 지원서 접수와 직무적합성평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접전형 순으로 진행한다. GSAT는 2020년부터 온라인으로 진행 중이다. 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 병행한다.

삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 도입했으며, 5대 그룹사 중에는 유일하게 아직까지 제도를 유지하고 있다. 대규모 일자리 창출과 공정한 취업기회 제공, 우수 인재 육성에 기여하겠다는 의지다. 비용은 물론 조직과 문화 유지 등 부담이 크지만, 청년들에 공정한 기회와 안정적인 미래에 대한 희망을 전하겠다는 공익적 목적도 크다.

'인재제일' 경영철학으로 능력 중심 인사를 구현하기 위한 혁신도 이어왔다. 그동안 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 신설과 1995년부터는 자격 요건에 학력을 제외하는 등 차별 없는 인재 채용 문화도 선도해왔다.

삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI등 3개 계열사는 지난 8월 'R&D 분야 외국인 경력사원 채용 전형'을 새로 도입하고 외국인 인재 확보에도 힘을 쏟고 있다.

이재용 회장도 뜻을 이었다. 2018년에 3년간 4만명을 채용하겠다는 계획을 조기 달생했고, 지난해 5월 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 목표를 제시하며 새로운 도전을 진행 중이다.

내부 조직 문화를 개선하는데도 힘을 더했다. 잘못된 제도와 관행, 인식을 바꾸고 고치자는 뜻에 따라 연공주의를 버리고 '직무 역할 중심' 인사 체계를 개편했다. 젊은 경영진 조기 육성과 경력 개발 기회 제공하며 소통 문화를 정착시키기도 했다. 이를 통해 '미래지향적 조직문화'를 구축하겠다는 목표, 이 회장은 수시로 경영진은 물론 신입사원과 개발자, 연구원 등 다양한 임직원을 만나왔다.

이 회장은 지난해 회장 취임시 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "최고의 기술은 훌륭한 인재들이 만들어"라고 인재 제일 경영을 강조한 바 있다.

이재용 회장은 2021년 "기업인의 한사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해, 무거운 책임감을 느낍니다. 저와 삼성은 세상에 없는 기술, 우리만이 잘 할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고, 더 좋은 일자리를 만들겠습니다"라며 청년들을 격려하기도 했다.