올 한해 청렴도 회복을 위해 특단의 부패근절 방안을 시행한 부산교육청의 노력이 결실을 봤다.

부산광역시교육청은 국민권익위원회가 진행한 '2023년 종합청렴도 평가'에서 지난해 대비 두 단계 상승한 종합 2등급을 받았다고 28일 밝혔다. 특히 민원인과 내부 직원이 평가하는 '청렴 체감도'는 5등급에서 1등급으로 대폭 상승한 것으로 나타났다.

국민권익위원회는 매년 공공기관 청렴도를 ▲민원인·직원 설문조사(청렴 체감도) ▲반부패 개선 노력 및 시책 효과성(노력도) ▲부패 실태 감점(외부 적발 징계 현황) 등을 종합해 1등급에서 5등급까지 평가한다.

권익위는 부산교육청의 청렴도 향상 요인으로 기관장의 청렴 리더십 발휘 수준이 우수하며, 청렴에 대한 긍정적인 파급효과가 높았던 점을 꼽았다. 이는 하윤수 교육감의 부패 척결 의지와 부산교육청 직원 모두가 청렴 책무성을 내재화한 결과로 보인다.

또 다른 청렴도 향상의 요인은 현장 의견 청취와 자체 실태 조사를 통해 부패 취약점 발굴에 주력한 것이 유효했던 것으로 분석한다. 권익위 역시 부산시교육청의 이해 충돌 방지, 갑질 행위 근절, 학생 중심 적극 행정 등 부패 취약 분야에 대한 다양한 개선 대책 수립이 청렴 효과를 도출했다고 평가했다.

교육감 공약 사항인 '인사시민모니터단'을 구성해 발령 시기에 맞춰 인사 실태를 집중 감시한 것도 부패 방지에 효과를 거둔 것으로 보인다.

특히 이번에 개선한 '부산교육청 공정 채용제도'는 문제 해결에 그치지 않고, 전국 행정기관의 공정한 채용 시스템 확립에도 기여했다. 권익위는 시교육청이 요구했던 '채용 비리 피해자 구제', '면접점수 공개', '자체 공공건축 설계공모 심사 투명성 향상' 내용을 참고해 올해 인사혁신처와 국토교통부 등 중앙부처에 제도 개선을 권고했다.

하윤수 교육감뿐만 아니라 고위직 공무원들의 소통 노력도 청렴도 향상에 긍정적 영향을 미쳤다. 하 교육감은 익명 설문조사 결과를 토대로 MZ세대 공무원을 직접 만나 의견을 청취했다.

기관(부서)장들도 청렴 캠페인 '1기관·부서 1실천' 확대와 연계해 전 직원의 청렴 내재화에 힘썼다.

부산교육청은 시교육청 8~9급 전 직원 중요직무급 지급, 매주 금요일 '캐주얼데이' 운영, 유연근무제 확대 등 하위직 공무원들의 요구사항을 즉각 수용하며 청렴도 향상을 위해 노력했다.

또 그동안의 비위 적발, 행위자 처벌 중심의 감사에서 탈피해 새로운 감사 모델을 확립했다. 부패행위가 재발하지 않도록 청렴 정책과 감사를 연계해 부패 통제에 효과를 거뒀다는 평가다.

학교 운동부·급식 계약·방과 후 학교·계약제 교원 채용 및 지방보조금 분야에서 특정 감사를 통해 제도 개선점을 찾고 불합리한 관행을 근절한 것이 대표적 사례다.

하윤수 부산시교육감은 "올 한해 청렴한 공직 풍토 조성을 위해 솔선수범해 준 모든 직원에게 감사의 마음을 전한다"며 "앞으로도 우리 교육청은 부패통제 시스템을 견고히 하며, 시민 기대에 부응하는 청렴도 우수기관으로 자리매김하도록 노력하겠다"고 말했다.