저출산·고령화 시대에 대웅제약은 임직원들의 일과 삶이 균형을 이루도록 지원에 나서고 있다.

대웅제약은 그레이트 플레이스 투 워크(GPTW)가 선정한 '2024 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업' 부문에서 수상했다고 23일 밝혔다.

GPTW는 지난 22일 서울 여의도 63빌딩 그랜드 볼룸에서 '제22회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식'을 개최하고, 수상 기업들에 대한 시상을 진행했다.

'부모가 일하기 좋은 기업' 수상은 올해 처음 신설됐다. 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에 선정된 기업 중 임직원을 대상으로 한 설문 조사에서 긍정 응답률이 60%가 넘는 기업에게만 후보 자격을 부여한다. 또 설문에 참여한 임직원 중에서 '자녀를 둔 직원'의 응답을 따로 산출해 총점에서 80%로 가중치를 적용한다.

지난 2023년 기준 대웅제약의 육아휴직 후 복직한 부모 직원 비율은 96%에 달했다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율은 2022년 대비 약 50% 증가했다. 이는 가족친화적인 기업문화를 조성한 노력의 결과라는 것이 대웅제약 측의 설명이다.

대웅제약은 직원들이 출산과 육아에 대한 걱정 없이 자율적으로 성장할 수 있도록 다양한 제도를 마련했다. 이와 관련 유연근무제, 스마트 워크 등을 운영하고 있다.

특히 본사를 비롯해 공장, 연구소, 해외지사 등 모든 업무 공간에서 직원 스스로 목적과 상황에 따라 어떠한 장소에서도 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 스마트오피스와 사내 IT인프라를 구축하고 결재 과정도 간소화했다.

아울러 대웅제약은 '제대로 일하고 제대로 쉬는 문화'를 조성하고 있다. 자율적으로 휴가를 사용할 수 있도록 휴가 사유를 묻지 않는 것은 물론 5년 근속마다 직원에게 1개월 유급휴가를 부여하고 최대 100만원의 자기계발 비용을 지원하는 '장기 리프레시휴가' 제도를 운용한다.