금융당국이 오는 5월까지 대구은행의 시중은행 전환을 완료한다는 방침을 밝히면서 불투명했던 시중은행 전환 시기가 가시화됐다. 대구은행은 시중은행 전환을 앞두고 인재 영입 등 '몸풀기'에 나섰다.

29일 금융권에 따르면 금융당국은 대구은행의 시중은행 전환 심사 과정을 다음 달 중순까지 마무리할 예정이다.

대구은행의 시중은행 전환 안건은 오는 30일 또는 내달 16일 금융위원회 정례회의에서 처리될 전망이다.

당초 금융권에서는 대구은행의 시중은행 전환이 4월 내에 처리될 것이라는 전망이 우세했다. 대구은행이 지난 2월 초 금융위에 시중은행 전환 인가 신청서를 제출했고, 은행법은 시중은행 인가 심사 기한을 접수일로부터 3개월로 정하고 있기 때문이다.

금융당국은 보완 자료 제출에 걸리는 시간이 심사 기간에 포함되지 않는 만큼 은행법에 위배되지 않는다는 방침이다.

시중은행 전환 절차가 막바지로 접어들면서 대구은행은 전환에 앞서 퇴직금융인 채용, 디지털 전문 인력 채용, 내부 인재 육성 프로그램 확대 등 다방면에서 인재 영입 및 육성에 나섰다.

앞서 대구은행은 지난 2월 말 시중은행 지점장·부장급 퇴직자를 대상으로 기업금융전문가(PRM) 채용을 진행했다. 채용 지역은 수도권 및 충청 지역, 분야는 기업금융·영업, 기업 여신심사 부문이다

PRM은 대구은행이 지난 2020년부터 운영 중인 퇴직금융인 활용 1인 지점장 제도다. 금융기관 퇴직자를 영입해 PRM으로 임명하고, 각 PRM은 지역 소재 기업에 방문 상담을 제공하고 맞춤형 금융 상품을 판매한다.

이번 채용에서 대구은행은 50명의 PRM을 신규 채용했다. 지난 2023년 기준 PRM 총원인 66명의 76%에 달하는 인원이다.

시중은행 전환 이후 전략으로 '디지털 하이브리드 뱅크'를 표방한 만큼 디지털 인력 확보에도 적극적인 모습이다.

대구은행은 지난 17일 디지털마케팅, 블록체인, 사용자 경험 디자인, 웹디자인 등 디지털·플랫폼 분야에서 대규모 경력자 채용을 진행했다.

채용이 본점 및 서울 본부에 집중된 만큼 금융권에서는 전문인력 채용을 통해 시중은행 전환 이후 재편·확대될 조직의 빠른 안정화를 위한 지원인력 충원으로 해석한다.

DGB대구은행 관계자는 "이번 채용은 iMBANK 앱 경쟁력 강화 및 신사업 추진을 위한 전문 영역 강화를 목표로 했다"고 밝혔다.

그룹 차원의 연수를 통한 내부 인재 역량 강화에도 힘쓴다.

DGB금융은 이달 초 핵심 인재 육성프로그램 'HIPO'를 가동했다. HIPO는 DGB금융이 지난 2018년 도입한 인재 육성 프로그램으로, 역량이 뛰어난 부장·점장급 직원을 선발해 임원 교육 및 연수를 제공한다.

올해 HIPO에는 지난해보다 37명 늘어난 총 99명이 참여한다. 올해 프로그램으로는 글로벌 선진금융 벤치마킹, 코칭 전문가 육성 등 역량 강화에 주안을 둔 교육 과정이 신설됐다.

황병우 DGB대구은행장은 "금융시장 환경 변화에 따른 핵심 인재 확보가 지속 가능한 성장의 핵심 조건"이라며 "핵심 인재의 역량 개발을 지원해 혁신을 주도하고 성과 중심의 조직문화를 조성할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.