오세훈 서울시장이 외국인 주민에 대한 지원 강화로 인재들을 서울에 정착시켜 도시 경쟁력을 끌어올리겠다는 구상을 밝혔다.

오세훈 시장은 20일 오전 시청 브리핑룸에서 '서울 외국인 정책 마스터플랜 기자설명회'를 열고 "하드웨어 인프라도 중요하지만 결국 콘텐츠, 즉 소프트웨어는 사람이 만드는 것이다"며 "어떻게 하면 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 풍부하게 확보해 그 사람들의 머릿속에서 나오는 아이디어와 창의성으로부터 시너지 효과를 만들어내 새로운 시도를 하고 진취적인 도전을 하느냐. 이것이 국가경쟁력 나아가 대한민국 수도인 서울의 경쟁력을 높인다"고 말했다.

이어 "외국인 주민과 함께 성장하는 글로벌도시 서울을 비전으로, 글로벌 인재와 다 함께 살기 좋은 곳을 만들기 위한 정책을 준비했다"고 덧붙였다.

우선 시는 우수인재 성장 지원에 나선다. 이공계 분야 석·박사급 인재 1000명 유치를 위해 서울 소재 첨단산업 분야 대학 10곳을 선정, 연 최대 15억원씩 3년간 지원한다. 오는 7월 인도네시아 자카르타를 시작으로 매년 2회 현지에서 '서울 유학박람회'를 개최하고, 우수 이공계 유학생을 대상으로 '서울 테크 스칼러십' 장학 프로그램(1인당 연 2000만원)을 운영한다.

외국인 인재가 일하고 싶은 기업이 서울에 오도록 글로벌 회사, 테크 유니콘 등 100대 타깃 기업 유치에도 팔을 걷어붙인다. 각종 인허가 등 외국인 직접투자 유치를 위한 '올인원 패키지'를 지원하고, 2030년까지 성수에 영어가 통용되는 글로벌 창업지원시설을 신규 조성한다. 

아울러 시는 구인난이 심각한 돌봄 산업 직종에 외국인력을 도입해 서울 경제 활성화를 도모한다. 가사관리사, 간병인, 요양보호사, 의료코디네이터 등 국내인력 공급이 부족한 준전문 산업 분야 인력 양성을 위한 취업학교를 신설하고 수료자에게는 일자리를 연계해준다.

'외국인 가사관리사 시범사업'도 벌인다. 필리핀 가사관리사를 정부 인증기관이 고용하고, 이용 계약을 체결한 가정에 출퇴근형으로 서비스를 제공하는 내용이다. 오는 7월 필리핀 현지에서 모집·교육을 완료하고 8월에 국내 적응 훈련을 마친 뒤 9월부터 실무에 배치한다. 외국인 가사관리사 시범사업과 관련해 오 시장은 "국내법 한계 때문에 파트타임으로 쓴다고는 하지만, 제대로 하면 200만원을 지출해야 해 좀 아쉽긴 하다"고 털어놨다. 최저임금을 보장해 외국인 가사관리사가 하루 8시간 일했을 경우 월 206만원 정도의 임금을 받게 된다. 

외국인이 가족과 서울에 안정적으로 정착해 살 수 있도록 생활 지원도 강화한다. 25개 가족센터에 생성형 인공지능 기술을 접목한 실시간 통역 기기를 지원하고, 24시간 자동 응답하는 다국어 'AI 챗봇'을 구축해 언제든 언어장벽 없이 도움받을 수 있게 한다. 

이와 함께 시는 코로나19 이후 심해진 타 인종, 이민자 등 불특정 집단에 대한 혐오 정서 해소를 목표로 문화 다양성 교육과 인식 개선 정책을 펼친다. 시민들의 다문화 이해도를 제고하기 위해 온·오프라인 교육을 확대하고, 다문화 수용성을 높이는 범시민 인식 개선 캠페인을 진행한다. 

오 시장은 "탁월한 사람 1명이 수천만을 먹여 살리는 시대가 됐다. 스티브 잡스나 일론 머스크 같은 열정 있고 아이디어 좋은 사람 한 명이 만들어내는 부가가치가 전 세계에 엄청난 경제적 영향을 미치는 초격차의 시대에 접어들었다"면서 "인재가 가장 중요한 도시경쟁력의 원천이고, 특히 AI와 로봇, 데이터가 핵심인 미래첨단 시대에서는 더욱 그렇다"고 강조했다.

그러면서 "우리나라가 반도체, 바이오, 배터리 등 최첨단 산업군에서 아직은 밀리지 않고 버티고 있지만, 언제까지 그런 경쟁력을 유지해 나갈 수 있을지는 굉장히 예민한 문제다"며 "그런 의미에서 이공계를 중심으로 외국인재를 유치하는 데 초점을 맞춰서 이번 정책을 준비했다"고 설명했다. 

'내국인 구직자도 일자리 미스매칭이 심해 어려움을 겪는 경우가 많은데 외국인력 유치를 위해 취업 등을 지원할 필요가 있느냐'는 질문에 오 시장은 "국내 우수인력과의 경쟁 혹은 역차별을 염두에 둔 질문으로 해석된다. 2027년까지 신산업분야의 인재 35만명이 부족하고, 서울시 중소기업의 기술·연구·서비스직의 부족 인력은 4만명이다"며 "어떻게 하면 한 명이라도 더 우수한 인재를 우리나라로 끌어들여 발전 원동력으로 삼을 수 있느냐, 외국인 인재들이 장시간 서울에서 생활하면서 도시 경쟁력을 높일 수 있게 만드느냐가 서울시의 정책적 목표다"고 답변했다.