출산 축하금, 자율 시차출퇴근제와 같이 출산·양육 친화제도를 시행하는 중소기업에 서울시가 대체인력 지원, 육아휴직자 대직 동료를 위한 응원수당, 대출 우대 등 파격적인 인센티브를 제공한다.

서울시는 출산·양육 친화제도를 도입한 회사를 지원하기 위해 '중소기업 워라밸 포인트제'를 실시한다고 3일 밝혔다.

중소기업 워라밸 포인트제는 기업이 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위한 제도를 하나씩 실행할 때마다 포인트를 적립하고, 누적된 포인트에 따라 인센티브를 제공하는 방식으로 운영된다. 쌓은 포인트에 따라 등급이 산정되며, 등급이 높아질수록 받는 혜택도 늘어난다.

이 제도의 가장 큰 특징은 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위한 중소기업의 어떤 시도와 노력이라도 인정해 인센티브를 준다는 점이다. 사유나 결재 없는 연차 사용, 격주 주 4일제, 재택근무 장려와 같이 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 제도가 있다면 포인트를 받을 수 있다. 결혼·출산·양육 직원이 많을수록 더 많은 포인트가 제공된다.

포인트를 획득할 수 있는 지표는 ▲출산·양육 친화제도를 사용할 수 있는 '환경 조성' ▲양육 친화제도 활용 및 남성 양육 참여율 제고를 위한 '제도 실행' ▲전 세대가 공감할 수 있는 '미래세대 지원' 3개 영역, 14개 지표로 구성된다.

시 관계자는 "징벌적인 제도가 아닌, 기업이 납득할 만한 보상을 통해 자발적인 참여를 이끌어내는 데 중점을 두고 기업에게 줄 인센티브 14개를 마련했다"며 "인센티브를 지속적으로 발굴·확대할 계획이다"고 말했다.

시는 세무조사 유예, 가점 부여 등 기존 제도뿐 아니라 일·생활 균형 확산을 위한 신규 인센티브 3종(육아휴직자 대체인력 인턴십 지원, 육아휴직자를 대직하는 직원을 위한 동료응원수당 지급, 서울형 출산휴가 급여 보전)을 마련해 제공할 예정이다.

중소기업 워라밸 포인트제에 관심 있는 기업은 서울시 일·생활 균형 지원센터 누리집(http://www.swfb.or.kr)을 참고하거나 전화(02-810-5211)로 문의하면 된다. 시는 오는 20일부터 참여 기업 신청을 받는다.

오세훈 서울시장은 "대다수 청년이 종사하는 중소기업의 일·생활 균형과 출산·육아 친화환경 실현이 저출생 극복의 핵심"이라며 "기업의 규모와 상관없이 누구나 일·생활이 균형을 이루는 직장 문화를 누릴 수 있도록 기업이 필요로 하는 인센티브를 지속적으로 발굴해 나가겠다"고 말했다.