상주시는 11일 이달부터 적극행정 우수공무원(팀)선발과 병행해 2024년 '적극행정 마일리지' 제도를 시행한다.

적극행정 마일리지 제도는 업무추진과정에서 적극행정·규제개선 노력에 대한 보상을 제공해 적극행정 동기 부여와 조직문화 개선을 위한 것이다.

마일리지 제도는 6급이하 공무원(공무직 포함)을 대상으로 하며, 적극행정·규제혁신 등 활동 실적에 대해 적립포인트(마일리지)를 부여하고, 일정 마일리지를 적립한 직원은 원하는 보상 종류를 선택해 전담부서에 신출,인출하는 방식으로 운영된다.

이에 ▲협업추진 ▲적극행정 활동 참여 ▲경진대회 및 공모사업 참가 ▲우수시책 벤치마킹 ▲시정연구모임 활동 등 22개의 다양한 분야의 적극행정 활동으로 포인트를 적립할 수 있다.

적립보상은 점수에 따라 5~20만원 상당 상품권, 교육훈련 우선기회, 특별휴가 1일 중 개인이 선택.인출 할 수 있다.

강영석 상주시장은 "적극행정 마일리지 제도를 통해 직원들이 적극적이고 능동적인 업무태도를 장려하고 상주시의 발전을 위해 열심히 일하는 조직이 되도록 다양한 시책을 만들겠다."고 밝혔다.