한국경영자총협회의 '임금·HR연구' 2024 하반기호에는 경영계 입장에서 바라본 노동생산성 저하의 원인 및 대안이 담겼다.

한국경영자총협회는 '임금·HR연구' 2024 하반기호를 발간한다고 2일 밝혔다.

연구 보고서에는 기업 생산성 향상을 위한 인적자원관리 전략과 우수 사례를 분석이 담겼다.

▲전통적인 생산성 지표를 넘은 새로운 성과관리로의 전환 ▲조직 생산성과 성과를 높이기 위한 우수인재 활용법 ▲MZ세대 몰입을 위한 일터의 설계와 새로운 리더십 ▲생성형 AI의 활용이 기업생산성에 미치는 영향 ▲생산성을 높이는 근무환경 구축 방안 ▲최근 판례를 통해 본 저성과자 인사관리 제도 구축 방안 등이 주요 내용이다.

또한 SK하이닉스의 원온원 도입 사례와 SC제일 은행의 마이보이스 사례를 분석했다.

SK하이닉스의 '원온원'은 상사와 부하 직원이 정기적으로 일대일로 만나 대화하는 제도다. 회사는 지난 2017년 도입을 시작해 2018년 전사적으로 확대했다. 해당 제도를 통해 구성원 스스로 몰입·동기부여 해 생산성 향상으로 이어지고 있다.

SC제일은행의 '마이보이스'제도는 직원들의 몰입도와 조직에 대한 진단을 통해 보다 나은 업무 환경을 만들기 위해 도입했다. 자사 직원을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하며, 임금체계·업무 과정 개선 등 업무 몰입도 제고에 활용한다.

경총 하상우 경제조사본부장은 "우리 근로 시간이 비약적으로 감소하면서 이제 OECD 평균에 근접하였으나 노동생산성의 향상은 기대에 미치지 못하고 있다"며 "저성장 기조를 극복하기 위해서는 공정한 평가 및 임금체계 구축, 비효율적 업무 프로세스 개선, 업무 몰입도 제고 방안 등이 강구돼야 한다"고 말했다.