하윤수 교육감 취임 이후 부산시교육청 본청 근무를 희망하는 지방공무원들이 크게 증가하고 있다.

4일 부산시교육청에 따르면 지방공무원들의 경직된 조직문화와 폐쇄적인 인사 구조로 본청 근무 지원자가 장기간 미달됐으나, 하윤수 교육감이 취임한 뒤 성공적 교육적 성과와 예측 가능한 인사 시스템으로 '2025년 1월 1일 자 본청 전입 희망자'가 크게 늘어났다.

6급의 경우 22명 선발에 44명, 7급의 경우 26명 선발에 67명, 8급의 경우 13명 선발에 24명이 각각 지원했다. 전체로 보면 61명 선발에 135명이 지원해 2.2대 1의 경쟁률을 보였다.

이는 하윤수 교육감 취임 후 조직문화를 크게 개선해 국민권익위원회에서 진행한 '2023년 종합청렴도 평가' 항목 중 '청렴 체감도'에서 전국 시도교육청 가운데 유일하게 1등급을 획득한 것과 '지방공무원 인사제도 개선'을 통해 6급만을 대상으로 시행하던 본청 전입 면접을 7·8급까지 확대해 '깜깜이 인사'에서 누구나 본청 전입이 가능하도록 공개 모집으로 전환한 것이 계기가 됐다는 평가다.

또 부산형 늘봄학교, 아침체인지(體仁智), 부산교육발전특구 선정 등 전국적 모범 사례로 평가되는 성과들이 직원들의 자긍심을 고취하고, 교육 정책 추진에 힘을 보태기 위한 동기 부여에 영향을 준 것으로 보인다.

한편, 부산교육청은 희망자들을 대상으로 지난달 30일 2025년도 1월 1일 자 본청 전입 면접을 치렀다.

희망자들은 외부 위원으로 구성한'전입심사위원회'의 면접 평가 결과, 80점 이상 획득하면 본청 전입 대상자로 선정된다. 면접 평가 결과는 NEIS 시스템을 통해 4일에 발표하고, 대상자는 고득점자 순으로 내년 1월 1일부터 차례대로 임용된다.

부산교육청은 본청·지원청·직속 기관·학교 간 인사 순환 근무 체계 구축을 통해, 다양한 업무를 경험한 인재를 양성하고 조직의 유연성을 높여 경쟁력 있는 조직을 만들어가고 있다.

하윤수 부산시교육감은 "부산교육이 부산을 넘어 대한민국 교육의 중심으로 나아가기 위해서는 지방공무원들의 역할이 매우 중요하다"며 "앞으로도 우리 교육청은 꾸준히 현장의 목소리를 경청하며 지방공무원들의 사기 진작과 근무 환경 개선을 위해 노력하겠다"고 말했다.