일명 '중고신입(경력이 있지만 신입채용에 지원)'이라고 불리는 취업자들이 증가하면서, 비경력자들의 취업확률이 경력자의 절반 수준까지 낮아진 것으로 나타났다. '평생직장'이란 개념이 약화되면서 근속년수가 줄어들자 기업들도 비경력자를 교육시키기보다 경력자를 채용하는 것을 선호하고 있기 때문이다. 중소기업과 대기업 간의 임금·복지 격차 등을 줄이고 이동 가능성을 높여, 상대적으로 진입이 쉬운 중소기업·비정규직부터 경력을 쌓을 수 있도록 해야 한다는 분석이 나온다.

4일 한국은행이 발표한 경력직 채용증가와 청년 고용 보고서에 따르면 상용직에 취업한 20대와 30대의 격차는 2010년 8.8%포인트(p)에서 2023년 19.1%p까지 벌어졌다. 상대적으로 경력이 없는 20대에 비해 경력이 쌓여 있는 30대가 취업하는 경우가 늘었다는 설명이다.

실제로 기업의 채용계획을 살펴보면 신입직의 채용비중은 2009년 82.7%에서 2021년 62.4%까지 하락한 반면 경력직의 채용비중은 같은 기간 17.3%에서 37.5%로 늘었다. 신규채용시 '직무관련 업무경험'을 중요한 평가요소로 여기는 기업의 비중도 2023년 58.4%에서 2024년 74.6%로 증가했다.

채민석 조사국 고용분석팀 과장은 "평생직장이란 개념이 약화되면서 기업들이 비경력자를 채용하는 정기 공채를 줄이고, 경력자를 채용하는 수시채용을 늘리고 있다"며 "비경력자를 채용해 교육·훈련에 소요되는 비용 부담이 커지자 기업의 채용 선택기준이 변화한 것으로 보인다"고 말했다.

◆ 경력직 채용 늘수록…구직 포기청년도↑

보고서는 비경력직의 수요 감소로 사회초년생이 기대할 수 있는 생애 총 취업기간은 평균 2년 줄어 들고, 그로 인해 생애 총 소득도 13% 하락했다고 분석했다.

노동시장에 갓 진입한 사회초년생이 30년간 경제활동에 참여한다는 가정하에서 경력직 채용이 확대될 경우 취업기간은 21.7년에서 19.7년으로 2년 줄어든다. 그 결과 평생 소득을 현재 가치로 계산하면 3.9억원에서 3.4억원으로 13.4% 낮아진다.

보고서는 앞으로도 경력직 채용이 증가해 청년들의 취업 기회가 제약될 경우 구직을 포기하는 청년들이 늘어, 고용률이 낮아질 수 있다고 덧붙였다.

경제활동인구조사에 따르면 졸업후 미취업 청년 중 24.7%는 특별한 활동 없이 시간을 보내고 있다고 답했다. 20대 인구 중 '쉬었음'을 선택한 청년은 코로나 팬데믹 기간 6%를 넘어선 이후 최근까지 높은 수준을 유지하고 있다. 졸업 후 취업실패를 반복적으로 경험한 청년들이 직업훈련 등 취업을 위한 노력도 하지 않는 경우가 늘어날 수 있다는 설명이다.

보고서는 비경력자의 구직노력이 30% 낮을 경우 20대 청년들의 고용률이 현재보다 5.4%p 낮아지면서 30대와의 격차가 1.1%p 확대될 것으로 내다봤다. 채 과장은 "이 경우 노동시장에 갓 진입한 청년이 기대할 수 있는 생애 총 취업기간은 1.6년 더 줄어든다"며 "생애소득의 가치도 10.4% 더 낮아질 것"이라고 말했다.

◆ 비정규직 10명중 1명 정규직 전환

보고서는 이에 따라 학교, 기업, 정부 등이 산학협력 프로그램, 체험형 인턴 등 다양한 교육·훈련제도를 통해 충분한 업무경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공해야 한다고 강조했다. 기업들이 비경력자를 채용할 경우 발생하는 시간·비용 등을 줄여 채용 부담을 낮춰야 한다는 설명이다.

대기업과 중소기업간 임금과 안정성 등의 차이를 줄이고, 비정규직의 정규직 전환 비중도 늘려야 한다고 덧붙였다.

현재 우리나라에서 비정규직 근로자가 1년 후 정규직으로 전환한 비중은 10명중 1명으로, 나머지 대부분은 비정규직에 머무르는 상태다.

채 과장은 "노동시장의 이동 단절과 이중구조 하에서는 중소기업과 비정규직 근로자들이 경력을 개발해 나가기 어려울 가능성이 크다"며 "상대적으로 진입이 용이한 중소기업에는 교육·훈련 프로그램을 확충하고, 비정규직은 정규직으로 전환하는 제도를 개선할 필요가 있다"고 말했다.