에코프로가 책임경영 강화를 위해 상장 계열사 대표들의 급여 일부를 자사주로 지급하기로 했다. 실적 악화로 주가가 하락한 상황에서 최고경영자(CEO)들이 직접 주주 가치 제고와 흑자 전환 의지를 보여주겠다는 취지다.

에코프로는 지주사인 에코프로를 비롯해 에코프로비엠, 에코프로에이치엔, 에코프로머티리얼즈 등 상장 4개사의 대표이사들이 올해 연봉의 30%를 자사주로 받는 방안을 시행한다고 18일 밝혔다.

이에 따라 송호준 에코프로 대표, 최문호 에코프로비엠 대표, 김종섭 에코프로에이치엔 대표, 김병훈 에코프로머티리얼즈 대표 등 에코프로 상장 4개사 CEO들은 계약 연봉의 70%만 월급으로 받고, 나머지 30%는 연말에 자사주로 지급받게 된다.

이번 조치는 실적 부진과 주가 하락에 대한 경영진의 책임감을 반영한 것으로 풀이된다. 주가가 낮아지면 경영진이 받는 실제 임금도 줄어든다. 에코프로 관계자는 "수익성 개선을 통해 흑자 전환을 이루고, 주주 가치 제고를 위한 책임 경영을 실천하겠다는 의미"라고 설명했다.

실제로 에코프로는 전기차 시장의 '일시적 성장 정체(캐즘·Chasm)' 여파로 지난해 영업손실 3145억 원을 기록하며 적자로 전환했다. 지난해 초 12만 원을 넘었던 주가는 약 1년 만에 절반 수준으로 떨어졌다.

앞서 에코프로는 2022년 10월에도 전 임직원을 대상으로 양도제한 조건부 주식(RSU) 지급을 결정한 바 있다. 지난해 10월 지급된 14만6505주에 이어 올해 10월 잔여 물량이 지급될 예정이다. RSU는 일정 기간 후 자사주를 받을 수 있는 보상 제도로, 임직원의 장기적인 회사 성장 기여를 유도하는 효과가 있다.

송호준 에코프로 대표는 "올해 반드시 흑자로 전환해 시장의 기대에 부응하겠다는 것이 CEO들의 공통된 의지"라며 "급여 일부를 주식으로 받는 것은 이를 위한 상징적 조치"라고 강조했다.