김해시는 지난 26일 비즈컨벤션에서 MZ공무원 100여 명이 참석한 가운데 '실행력 UP 청렴 워크숍'을 개최했다고 27일 밝혔다.

시는 워크숍에 앞서 Hi-Five 약속 캠페인의 하나로 유연한 공직문화 조성을 위해 조직 내 최악의 상사와 최악의 동료를 뽑는 설문 행사를 했다.

최악의 상사 유형으로는 ▲본인의 기분에 따라 팀 분위기를 바꾸는 기분파형 ▲자신의 업무에 대한 책임을 회피하는 미꾸라지형 ▲내 말이 다 맞다는 내가 왕이야형 ▲사사건건 감시하고 지적하는 시어머니형 ▲상사의 명령이나 의견에 무조건 맞추는 예스맨형 5가지가 제시됐다.

이 중 직원들은 최악의 상사 유형으로 본인의 기분에 따라 팀 분위기를 바꾸는 기분파형(40%)을 가장 많이 선택했으며 2위는 자신의 업무에 대한 책임을 회피하는 미꾸라지형(30%), 3위는 사사건건 감시하고 지적하는 시어머니형(24%)이 차지했다.

최악의 동료 유형은 ▲잘되면 내 탓, 안되면 네 탓 내로남불형 ▲일은 제대로 안 하면서 월급, 수당만 챙기는 월급루팡형 ▲사소한 업무까지 동료에게 미루는 핑거프린세스형 ▲험담으로 사무실 분위기를 흐리는 모두까기형 ▲사무실을 집처럼 여기고 손톱을 깎는 등 안방처럼형이 제시됐다. 이 중 1위는 험담으로 사무실 분위기를 흐리는 모두까기형(33%), 2위는 자신의 일을 동료에게 미루는 핑거프린세스형(31%), 3위는 일은 제대로 안 하고 월급, 수당만 챙기는 월급루팡형(20%)이 차지했다.

이로써 MZ직원들은 본인의 기분에 따라 팀 분위기를 바꾸는 기분파형 상사와 험담으로 사무실 분위기를 흐리는 동료를 가장 싫어하는 것으로 나타났다.

이 밖에도 소통특강, 가죽공예를 활용한 청렴명함집 만들기, 청렴상식과 협동심을 겨루는 청렴미니올림픽으로 청렴에 대한 관심도를 높였다.

시 관계자는 "직원들이 생각하는 조직 문화에 대해 격의 없이 얘기하는 소통의 기회가 됐다"며 "앞으로 김해시를 이끌 MZ직원들의 목소리를 반영해 유연하고 투명한 조직 문화를 위한 다양한 청렴 시책을 꾸준히 발굴하겠다"고 밝혔다.

한편 이번 설문 행사는 전 직원을 대상으로 4월까지 김해시청 이든카페 등에서 이어진다.