고양시가 신규 공무원의 조직 적응력과 직무 수행 능력 향상을 위해 '웰보딩 교육'을 운영하며 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 시는 지난 4월 14일부터 18일까지 임용 6개월 차 공무원 78명을 대상으로 웰보딩 교육을 진행했다고 밝혔다.

'웰보딩 교육'은 임용 직후 실시되는 '온보딩 교육'을 넘어서, 임용 이후 일정 기간이 지난 시점에서 공무원들의 조직 적응 상태를 점검하고 실질적인 직무 역량 강화를 도모하기 위해 마련됐다. 고양시는 2023년부터 이 교육 프로그램을 전국 최초로 도입해 운영 중이다.

이번 교육은 고양인재교육원에서 2회에 걸쳐 진행되었으며, 실무 중심 커리큘럼과 참여형 프로그램이 돋보였다. 교육 내용은 ▲임용 전후 변화 및 경험 공유 ▲회복탄력성 향상 ▲사회 초년생의 자산관리 ▲공문서 작성법 ▲공직가치 리마인드 ▲민원 응대 시 이미지·언어 사용 점검 등으로 구성됐다.

특히 이론 전달에 그치지 않고 다양한 그룹 활동과 실습을 통해 현장에서의 적용 가능성을 높인 것이 특징이다. 이에 따라 교육 참여자들은 평균 4.75점(5점 만점)의 높은 만족도를 나타냈다.

고양시는 이번 교육이 단순한 직무교육을 넘어, 공직자로서의 가치와 소명의식을 되새기고 조직 내 소속감을 높이는 데 큰 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다.

김형기 인적자원과장은 "웰보딩 교육을 통해 신규 공무원이 책임감과 실무역량을 고루 갖춘 공직자로 성장하는 기반을 다지고 있다"며 "앞으로도 단계별 맞춤형 교육을 지속 확대해 행정 전문성과 시민 만족도를 함께 높이겠다"고 말했다.