신입 구직자 691명 대상

희망 초봉 상승폭 전년비 하락

올해 신입 구직자들의 평균 희망 초봉이 전년 대비 소폭 상승한 것으로 나타났다.

인크루트는 대학생과 구직자 691명을 대상으로 조사한 결과 올해 신입 구직자들이 희망하는 평균 초봉은 4140만원으로 나타났다고 29일 밝혔다.

지난해 4136만원보다 4만원 상승한 수치다. 2023년 대비 2024년에 192만원이 오른 것과 비교하면, 올해 상승 폭은 크게 감소했다.

구직자들이 수용 가능한 초봉 마지노선은 평균 3637만원으로 나타났다. 이는 지난해 3700만원보다 63만원 감소한 수치로, 구직자들의 초봉 기대치가 하향 조정된 것으로 풀이된다.

입사를 희망하는 기업 유형은 ▲대기업(59.5%), ▲공기업 및 공공기관(17.5%), ▲중견기업(17.2%) 순으로 조사됐다. 대기업을 1순위로 꼽은 구직자의 평균 희망 초봉은 4358만원으로 가장 높았다. 이어 공기업 및 공공기관 3884만원, 중견기업 3806만원, 중소기업 3093만원 순이었다.

성별로 보면 남성 구직자의 평균 희망 초봉은 4128만원, 여성은 3731만원으로, 남성이 여성보다 397만원 높게 나타났다.

희망 초봉을 결정한 기준으로는 ▲기업 규모 및 업계 평균 초봉 고려(34.9%)가 가장 많았다. 이어 ▲신입 초봉으로 적당하다고 생각(25.5%), ▲학자금·생활비 등 고정 지출 고려(25.5%)가 뒤를 이었다. 연봉 수준이 입사 지원 여부에 미치는 영향에 대해 94.8%가 "영향이 있다"고 답했다.

생각한 초봉보다 낮은 조건으로 입사 제안을 받을 경우, 79.2%는 "다른 조건이 좋다면 입사하겠다"고 응답했다. "입사하지 않겠다"는 11.7%, "초봉과 상관없이 입사하겠다"는 9.1%로 나타났다.

입사할 기업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 ▲만족스러운 급여와 보상제도(40.1%)였다. 이어 ▲성장과 개발 가능성(14.5%), ▲우수한 복리후생(8.7%) 순으로 나타났다.

인크루트 관계자는 "취업 시장의 불확실성이 확대되면서 신입 구직자들의 초봉 기대 수준이 다소 안정세를 보이고 있다"며 "기업은 합리적인 보상뿐만 아니라 성장 가능성과 복리후생 등 다양한 가치를 제시해야 우수 인재 유치에 성공할 것"이라고 말했다.