의령군 소재 청호환경산업이 직원 출산 지원을 위한 파격적인 출산축하금 제도를 도입했다.

이 기업은 올해부터 출산한 직원 및 배우자의 첫째 자녀에게 100만원, 둘째 300만원, 셋째 이상은 500만원의 축하금을 지원한다. 일정 금액의 출산축하금을 정례적으로 지급하는 사례는 의령군 최초다.

청호환경산업은 지난 4월 12일 셋째를 출산한 손병민 부장에게 500만원의 출산축하금을 전달했다. 손 부장은 "살면서 받은 보너스 중에 최고 기분 좋은 보너스"라며 "아내가 회사의 파격적인 제도에 놀라는 눈치다. 덩달아 나의 주가도 상승하는 것 같다. 셋째 낳기 정말 잘했다"고 말했다.

이 회사는 일과 가정의 양립을 위한 환경 조성의 하나로 출산·육아 지원제도를 강화하고 있다. 재정적으로 여유롭지 않은 대부분의 중소기업이 출산장려금 지급을 시도하기 어려운 현실에서, 청호환경산업은 출산축하금을 전면 도입했다. 또 직원 출산휴가를 남녀 구분 없이 법적 테두리 안에서 모두 사용할 수 있도록 의무화했으며 요가 수업과 생일 상품권 지급 등 직원 복지 혜택도 확대했다.

청호환경산업의 60여 명 직원 중 절반 이상을 차지하는 20~40대 젊은 직원들은 회사의 가족 친화적 복지제도에 만족감을 나타내며 일하고 싶은 기업으로 인식하고 있다.

이동기 품질실장은 "사람이 있어야 기업이 존재하는 법이다. 기업이 성장하는 만큼 더 큰 금액을 저출산과 지역 소멸 문제 해결을 위해 쓰겠다"고 말했다.

의령군은 청호환경산업의 출산지원금 도입을 저출산 문제에 공공 부문이 아닌 민간 영역이 참여한 첫 시도로 크게 환영하고 있다. 특히 다자녀튼튼수당 등 '현금성 지원' 사업이 효과를 보이고 있는 시점에서, 출산장려금을 내세워 저출산 문제 해결에 동참하는 기업의 등장을 큰 호재로 보고 있다.

오태완 군수는 "공공에서 실효성 있는 정책을 통해 성과를 내고, 기업 등 민간에서는 아이를 낳아 키우는 문화가 정착되도록 함께 손잡고 밀고 당기면서 아동친화도시 의령군을 만들어 보겠다"고 밝혔다.