금융감독원이 금융지주·은행 최고경영자(CEO)의 3연임 이상의 장기 연임에 대한 검증절차를 강화한다. CEO와 이사진이 함께 장기 연임하며 이사회의 독립성이 저하되는 것을 막을 수 있도록 이사들에 대한 적정 임기정책도 도입한다.

금융감독원은 27일 '은행 지배구조 선진화 성과와 향후 계획'을 발표했다.

이번 발표는 ▲포괄적 경영승계 프로그램 조기 가동 ▲CEO 장기 연임에 대한 검증 절차 강화 ▲CEO·이사 평가시 외부기관 활용확대 ▲모범관행에 디지털 거버넌스 반영 ▲소위원회·개별이사 소통방안 마련 등이 골자다.

우선 금융감독원은 포괄적 경영승계 절차를 보다 조기에 가동한다.

현재 미국의 뉴욕증권거래소(NYSE)는 CEO의 임기초부터 승계절차를 시작하도록 가이드라인 돼 있다. 스위스의 유비에스(UBS) 은행은 2027년 임기가 만료되는 CEO의 후임자를 위해 이미 후보군을 선정하고, 승계준비를 하는 상황이다.

앞으로는 각사가 중장기적 목표·전략에 부합하는 후보군을 조기에 발굴·육성·검증·평가하고, 최종 후보 선정 절차와 연계해 승계절차의 객관성·공정성을 제고하도록 할 계획이다.

CEO가 장기 연임할 수 없도록 검증 절차도 강화한다.

CEO와 동일 이사진이 장기적으로 임기를 공유하지 못하도록 이사진의 적정 임기 정책을 마련한다. 현재 우리금융지주, 포스코홀딩스, KT는 대표이사 3연임 시 주주총회 특별결의로 상향한다. 국내외 사례를 참고해 CEO 장기 연임시 주주 평가를 통해 적정성을 평가한다.

CEO·사외이사 후보군의 전문성을 제대로 평가할 수 있도록 외부기관을 활용한다. 금감원은 외부기관의 활용범위를 확대하기 위해 경제협력개발기구(OECD) 등 해외기구가 제시한 평가 방법론을 분석하고, 은행권과 공유할 계획이다.

이밖에도 금감원은 은행의 모범관행에 디지털 거버넌스(Digital Governance)를 반영한다. 디지털 거버넌스는 금융기관이 고객 데이터의 정합성·보안성, 인공지능(AI) 알고리즘의 윤리성·공정성 등을 확보하기 위해 수립하는 정책·절차·지배구조 및 통제 시스템 전반을 의미한다.

소위원회별 간담회와 전문 분야별 개별이사 면담을 운영하는 등 다양한 이사회 소통방안을 추진한다.

금감원 관계자는 "지배구조 선진화를 위해 국내 은행권의 지속적인 관심과 노력을 유도해 나가겠다"며 "금융위·금융권과 심도있는 논의를 거쳐 추진할 계획"이라고 말했다.