사하구는 청년들의 성공적인 직장 정착을 위한 '직장적응 지원사업'이 지역 기업들에서 큰 호응을 끌어내고 있다고 17일 밝혔다.

이 사업은 청년 신입 직원의 조기 퇴사 방지와 장기근속 유도를 통해 지역 기업의 핵심 인재 확보 및 경쟁력 강화를 목표로 하고 있다.

올해 상반기에는 사하 지역 6개 기업의 청년 신입 직원과 관리자 총 136명이 교육에 참여했다. 고용노동부 공모 사업에 선정돼 전 과정이 무료로 운영되는 것이 특징이다.

사업 수행기관인 사해성인력개발센터는 기업별 특성에 맞는 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다. 특히 온보딩 프로그램에서 진행되는 다른 부서 신입 직원들과의 네트워킹을 위한 상호 교류 활동이 참여자들에게서 큰 호응을 끌어내고 있다.

하반기에는 '산단 내 신입 직원 대상 온보딩 프로그램'과 '1:1 멘토링 프로그램'이 진행될 예정이다.

온보딩 프로그램에서는 ▲직장 내 스트레스 관리 ▲AI를 활용한 직무 역량 강화 ▲성공적인 사회생을 위한 직장 에티켓 등 다양한 주제를 다룬다. 멘토링 프로그램은 근속 3년 미만의 39세 이하 청년 신입직원을 대상으로 한다.

참여를 희망하는 기업이나 청년은 사해성인력개발센터로 문의하면 된다.

사하구 관계자는 "직장적응 지원사업은 신입 직원이 조직에 빠르게 적응하고 핵심 구성원으로 성장할 수 있도록 돕는 중요한 발판"이라며 "신입 직원의 이탈 문제로 고민하는 기업과 성공적인 직장생활을 꿈꾸는 청년들의 많은 관심과 참여를 기대한다"고 말했다.