인천관광공사(사장 백현)가 저출산 위기 극복과 직장 내 존중 문화 확산을 위해 '임산부 배려 10계명' 캠페인을 진행한다. 무리한 업무 지양과 충분한 휴식 보장 등 실천 과제를 통해 근무 환경을 개선하고, 실질적인 인사·복지 혜택으로 출산 친화 문화를 정착시키는 것이 목표다.

인천관광공사는 임산부 직원이 안전하고 편안하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 '임산부 배려 10계명' 캠페인을 시작했다. 캠페인에는 ▲무리한 업무 배제 ▲회식·장시간 회의 지양 ▲수시 휴식 허용 등 일상 속에서 실천할 수 있는 행동지침이 포함됐다.

공사는 임신 직원에게 태명과 부모 이름을 새긴 배냇저고리를 선물해 출산을 축하하고 아이의 건강을 기원한다. 이와 함께 ▲5급 이하 직원이 셋째 이상 자녀를 출산할 경우 특별승진 ▲둘째 자녀 출산 시 인사마일리지 부여로 성과급 반영 ▲출산축하금 지급 등 실질적인 지원 제도를 운영하고 있다.

또한 ▲30분 단위 연차 사용 ▲연차저축제도 및 선사용 제도 ▲성차별 없는 육아휴직 지원 ▲사내 부부 동반휴직 장려 ▲육아휴직 업무대행수당 지급 등 유연한 근무 환경과 보상 체계를 마련했다.

이 같은 제도적 노력으로 공사는 2024년 여성가족부 주관 '가족친화 우수기업' 정부포상에서 국무총리상을 수상했다. 제도 시행 이후 임산부 근로자는 2명에서 4명으로, 배우자 출산휴가 이용자는 0명에서 4명으로 늘어 전년 대비 큰 폭의 증가를 보였다.

백현 사장은 "전국 공기업 최초로 셋째 출산 특별승진 제도를 도입하는 등 저출산 고령화 대응에 앞장서고 있다"며 "출산과 육아, 그리고 일이 조화를 이루는 근무환경을 만들어 일하고 싶은 공기업이 되겠다"고 말했다.