경기주택도시공사(GH)는 중증장애인을 위한 '맞춤형 공감채용' 방식을 도입해 인턴사원 5명을 신규 채용했다고 10일 밝혔다. 이번 인턴십은 출퇴근이 어려운 중증장애인을 고려해 근무 형태와 환경을 맞춤형으로 설계하고, 직무 영역도 다양화한 것이 특징이다.

채용된 인턴사원들은 전원 재택근무 방식으로 근무하며 ▲온라인 콘텐츠 품질 관리 ▲정부 정책 및 유관기관 사례 수집·정리 ▲디자인물 제작 등 GH 각 부서의 다양한 업무를 7개월간 지원하게 된다.

GH는 채용 과정에서 대면면접 대신 온라인 화상면접을 도입했다. 응시자들은 자택에서 보조기기를 활용해 면접에 참여할 수 있었고, 의사소통에 어려움이 있는 지원자를 위해 한국장애인고용공단과 협력해 수어통역 서비스도 제공했다.

또 모든 지원자에게는 합격 여부와 관계없이 '개인별 역량 분석 보고서'가 제공됐다. 전문 면접 평가자가 지원자별 강점과 개선점을 피드백한 보고서로, 참여자의 실질적인 취업역량 강화에 기여할 것으로 기대된다.

재택근무 환경에 맞춰 클라우드 기반 온라인 근태관리 시스템도 새롭게 도입됐다. 이를 통해 출퇴근 기록뿐만 아니라 근무 성과까지 체계적으로 관리할 수 있도록 했다.

한편 GH는 2023년부터 '포용 인턴십' 제도를 운영하며 취업취약계층의 사회 진입을 지원해왔다. 지난 3년간 베이비부머 인턴 73명, 장애인 인턴 5명 등 총 78명을 채용했으며, 올해는 중증장애인을 위한 별도 인턴십 프로그램을 처음으로 마련했다.

이종선 GH 사장 직무대행은 "이번 중증장애인 인턴십은 단순한 채용을 넘어 공공기관이 추구해야 할 공감채용의 새로운 모델을 제시한 것"이라며, "앞으로도 누구나 일할 수 있는 포용적 일자리 모델을 개발해 공기업으로서 사회적 책임을 다하겠다"고 말했다.