삼성전자가 임직원의 장기 성과 창출을 유도하기 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 새롭게 도입한다. 단기 실적 중심의 초과이익성과급(OPI)을 넘어, 기업 가치 상승과 연계된 장기 인센티브 체계를 구축하겠다는 취지다.

14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 회사 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행하기로 하고, 이날 이를 사내에 공식 공지했다.

이번 제도는 주가가 오를수록 보상 규모가 커지는 성과연동형 주식보상 제도로, 회사의 중장기 성장 성과를 구성원과 공유하기 위한 장치다. 삼성전자는 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게 300주의 자사주를 부여하기로 이달 중 약정하고, 3년 후 실제 주가 상승폭에 따라 지급 주식 수량을 확정한다. 확정된 주식은 2028년부터 3년간 균등 분할해 지급될 예정이다.

삼성전자는 "이번 PSU 도입은 글로벌 스탠더드에 부합하는 보상 체계로, 단기 실적에 치우치지 않고 지속 가능한 성장을 위한 동기부여를 강화하기 위한 것"이라며 "회사의 중장기 주가 성과가 곧 임직원 보상으로 이어지는 구조를 통해 조직 전체의 성장 의지를 높일 계획"이라고 설명했다.