전북신용보증재단(이하 전북신보)이 조직 내 세대 간 소통을 강화하고 청년 중심의 혁신 문화를 확산하기 위한 '청년이사회'를 열었다.

전북신보는 지난 12일 39세 이하 청년 직원 15명이 참여한 '청년이사회(Junior Board)'를 개최했다.

청년이사회는 2030 세대 실무자들로 구성된 소통 협의체로, 청년세대의 아이디어를 조직 운영과 정책에 반영하기 위해 지난해 도입된 수평적 의사소통 기구다.

이번 회의에서는 재단의 주요 성과와 향후 정책 방향을 공유하고, 조직문화 개선과 업무환경 혁신을 위한 다양한 의견이 논의됐다.

참석한 청년이사들은 △'보증드림 앱'을 활용한 업무 효율화 △금융복지 및 컨설팅 확대 △직원 간 소통 활성화 △저출산 대응 출산복지 제도 신설 등 구체적인 안건을 제시했다.

특히, 비대면 플랫폼 서비스인 '보증드림 앱'의 절차 간소화와 보증상품 개선안이 제시되며, 고객의 이용 편의성을 높이는 방안도 집중 논의됐다.

전북신보는 해당 제안들을 검토해 실제 업무에 반영하는 방안을 추진할 계획이다.

한종관 전북신보 이사장은 "청년이사회를 통해 현장의 목소리를 직접 들을 수 있게 됐다"며 "청년 직원들의 창의적인 아이디어가 재단의 정책과 사업 방향에 적극 반영되도록 정례 운영하겠다"고 밝혔다.

한편, 전북신보는 앞으로도 청년 직원들의 참여를 확대하고, 소통과 공감이 살아있는 수평적 조직문화조성을 위해 지속적인 내부 혁신을 이어갈 방침이다.