SK이노베이션과 계열 사업 자회사들은 4일 본원적 사업 경쟁력 강화와 전기화 중심의 미래 성장 동력 확보에 역점을 두고 2026년 임원 인사와 조직 개편을 단행했다고 밝혔다.

이번 개편은 지난 10월 최고경영자(CEO) 인사 이후 이어진 후속 조치로, 계열 전반의 실행력 제고와 사업구조 혁신을 가속화하기 위한 방향으로 진행됐다.

SK이노베이션은 자회사 CEO 인사를 실시하며 핵심 사업 밸류체인의 통합 운영에 힘을 실었다. 김종화 SK에너지 대표이사 사장은 SK지오센트릭 대표이사를 겸직하게 됐다. SK이노베이션은 김 사장이 엔지니어링, 생산, SHE, 울산CLX 총괄 등 정유·화학 분야 전반을 경험한 점을 고려할 때 양 사의 사업 시너지 극대화가 가능할 것으로 기대하고 있다. 김 사장은 "석유화학 업황 부진과 구조적 변화라는 큰 파고를 넘기 위해 실행력을 키우고 정유와 화학 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"고 말했다.

SK이노베이션은 O/I(Operation Improvement) 추진단 내에서 계열 간 공급망 최적화 기능을 강화해 정유·화학 사업의 통합 운영 기반을 다지고, 사업 구조 효율화를 통해 시너지 확대를 추진한다. 동시에 인공지능(AI) 트랜스포메이션을 가속화하기 위해 SK이노베이션과 모든 자회사에 CEO 직속 인공지능 전환(AX) 전담조직을 신설했다.

미래 성장 기반 확대를 위한 조직 변화도 이뤄졌다. SK이노베이션은 전기화 중심 사업 간 시너지 강화를 위해 에너지 설루션 사업단과 베트남, 미주 사업개발 조직을 추형욱 SK이노베이션 대표이사 직속으로 재편해 전략적 집중도를 높였다. 환경과학기술원은 에너지 설루션(ES) 연구개발(R&D) 연구소를 신설해 전기화 사업 분야의 기술 경쟁력 확보에 주력한다.

SK온은 전기차 배터리 외에도 글로벌 성장성이 높은 에너지저장장치(ESS) 사업과 개발 기능을 확대하며 사업 포트폴리오를 다변화했다. 아울러 미주·유럽 등 주요 지역의 고객 대응 조직을 강화해 글로벌 사업 확장 기반을 마련했다.

이번 SK이노베이션과 계열 사업 자회사 임원 인사에서는 현장형 리더 육성과 차세대 경영진 발탁에 중점을 두고 젊은 인재를 전진 배치했다. 아울러 계열 내 관리조직은 유사 기능을 통합해 조직 내실화와 효율성 제고를 추진했다.

SK이노베이션 관계자는 "전체 임원 규모는 축소됐지만 신임 임원 평균나이는 46.7세로 이전보다 1.5세 낮아졌다"며 "리더십 변화를 통해 SK이노베이션이 당면한 과제를 해결하기 위한 실행력을 확보했다"고 말했다.