경기도일자리재단이 12일 '유연근무제 활성화를 위한 정책 연구' 보고서를 발표했다.

이번 보고서는 경기도 거주자와 도내 사업체 임금근로자 대상 실태조사, 인사담당자·전문가 의견을 바탕으로 유연근무제 개선 방향을 제시했다.

조사에 따르면 근로자가 가장 많이 이용한 제도는 시차출퇴근제(91.5%)였고, 재택·원격근무(89.0%), 선택적·탄력근로시간제(82.1%)가 뒤를 이었다. 활용 목적은 여가 시간 확보(32.6%), 자녀 돌봄(26.3%) 순으로 나타났다. 만족도는 74.6%로, 제도 활용이 목적 달성에 도움이 됐다는 응답이 많았다.

제도 정착을 위해 필요한 과제로는 상사·동료 인식 개선, 임금 보전, 직군 간 형평성 확보 등이 지적됐다. 인사담당자들은 직원 만족도 향상에는 긍정적이지만, 근태관리 어려움과 업무 연계성 약화, 행정 부담 증가를 애로사항으로 꼽았다.

전문가들은 대·중소기업 간 유연근무 수용 격차 해소, CEO 인식 개선, 조직문화 변화가 필수라고 강조했다. 또한 직무 특성 기반 맞춤형 제도 설계, 인센티브 마련, 근태관리 시스템 효율화, 성과 중심 평가체계 도입 등이 정책과제로 제안됐다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "도입부터 활성화까지 단계적 맞춤형 지원이 필요하다"며 "우수기업 보상과 사례 발굴을 통해 참여 확대와 인식 개선의 선순환 구조를 만들겠다"고 말했다.

보고서는 재단 누리집 '정책연구'에서 확인할 수 있으며, 문의는 일자리연구센터에서 받는다.