경남도교육청이 올해 성과평가 기본계획을 수립했다.

경남교육청은 도교육청과 직속 기관, 교육지원청 소속 직원을 대상으로 2026년도 성과평가를 진행한다고 4일 밝혔다. 경남 교육의 주요 정책과 사업을 체계적으로 점검하고 성과를 평가·환류하기 위한 조치다.

성과평가 대상은 4급 상당 이상 공무원 83명과 5급 상당 이하 공무원 2486명이다. 도교육청은 연도 시작 전에 주요 평가 항목과 방법을 담은 기본계획을 공표해 성과평가를 안정적으로 추진할 계획이다.

평가는 부서 평가, 개인 공통 평가, 개인 역량 평가로 나뉜다. 올해는 부서장과의 소통 강화를 위해 평가 비중을 늘리고, 저경력 공무원의 개인 연가 보상일수를 보장한다. 4대 폭력 예방 교육 항목도 신설한다.

도교육청은 2025년도 성과평가가 끝나는 2026년 2월에 평가 일정과 대상자를 포함한 세부 계획을 공표한다. 평가 결과는 성과 연봉, 성과 상여금 지급 등급 결정, 인사 자료로 활용된다.

강만조 정책기획관은 "성과평가의 공정성과 수용성을 높이고 조직 내 소통과 책임 행정을 강화해 교육 행정의 질적 성장을 꾸준히 향상하겠다"고 말했다.