부산 산업 현장에서 중장년층이 핵심 인력으로 자리 잡으면서 기업들의 채용 수요도 높아지고 있는 것으로 나타났다.

부산상공회의소 산하 부산지역인적자원개발위원회는 부산 지역 중장년 일자리 현황을 종합 분석한 보고서를 발간했다고 9일 밝혔다. 이번 조사는 부산 내 1515개 기업과 취업 희망 중장년 구직자 600명을 대상으로 진행됐으며 수요와 공급 양측을 동시에 파악해 인력 미스매치 실태를 점검했다.

조사 결과 부산 전체 근로자 54만 7984명 가운데 40~59세 중장년이 차지하는 비중은 49.8%로 집계됐다. 2025년 상반기 신규 채용과 퇴직자 중 중장년 비율도 각각 35.7%, 36.0%에 달해 이들이 지역 경제의 중추 역할을 하고 있음을 보여줬다.

중장년 고용에 긍정적인 기업도 82.0%에 이르렀다. 특히 숙박·음식점업과 운수·창고업, 제조업 등은 청년 인력난으로 중장년 채용을 적극 검토 중인 것으로 파악됐다. 기업들은 중장년의 실무 경험과 숙련도(69.4%), 성실성과 책임감 등 업무 태도(58.6%)를 높이 평가했다.

구직자 측면에서는 65세까지 일하겠다는 응답이 29.3%로 가장 많았고, 가능한 한 계속 일하고 싶다는 답변(27.0%)까지 합치면 절반 이상이 장기 경제 활동을 원하는 것으로 조사됐다. 직업 훈련 참여 의향도 87.3%로 나타나 변화 적응 의지가 뚜렷했다.

다만 임금 수준에서는 조율이 필요한 것으로 보인다. 중장년 구직자가 희망하는 월평균 임금은 270만원인 반면, 기업이 제시하는 금액은 248만원으로 22만원의 차이를 보였다. 제조업, 시설관리업, 보건업 및 사회복지 서비스업에서 격차가 컸다.

심상걸 부산인자위 국장은 "중장년이 부산 산업 현장의 핵심 인력으로 자리잡았고, 경력 전환과 역량 강화 의지도 높다는 점을 확인했다"며 "부산 4050 채용 촉진 지원 사업 같은 정책을 확대하면 산업별 임금이나 근로 환경 조정 과제는 충분히 해소할 수 있을 것"이라고 밝혔다.