경남도교육청이 부서 간 자발적 협업을 장려하는 '협업 포인트 제도'를 4월부터 본격 운영한다.

제도 대상은 본청과 직속 기관, 교육지원청 소속 5급 이하 공무원이다. 직원들은 행정망 '에듀파인 시스템'을 통해 동료에게 감사 메시지와 포인트를 전송할 수 있다. 매월 초 전 직원에게 기본 포인트 30점이 배정되며, 월 3회 한도 내에서 1회 10점씩 동료에게 지급할 수 있다.

복합 민원 해결, 부서 간 갈등 해소, 긴급 현안 인력 지원 등 난도가 높은 협업의 경우 정책기획관 승인을 거쳐 1회 30점의 특별 포인트가 부여된다.

연말 누적 점수 상위 5% 직원에게는 성과 평가 시 개인 가점 0.3점을 준다. 경남교육청은 2026년 운영 현황을 분석한 뒤 2027년도 성과 평가 항목에 '부서 공통 평가 지표'를 신설해 조직 차원의 협업 체계를 강화할 계획이다.

강만조 정책기획관은 "수치로 증명하기 어려웠던 직원들의 보이지 않는 노력을 찾아내 정당하게 보상하려 한다"며 "부서 간 벽을 허물고 서로 돕는 유연한 조직 문화를 조성해 나가겠다"고 밝혔다.