삼성전자 노사와 중앙노동위원회가 진행한 2차 사후조정이 결렬되면서 오는 21일 총파업 계획이 현실화될 가능성이 커졌다. 노조는 파업 종료 전까지 추가 교섭을 고려하지 않겠다는 입장을 밝혔고, 회사 측은 깊은 유감을 표하면서도 마지막까지 대화의 문을 열어 두겠다고 했다.

초기업노동조합 삼성전자지부(이하 노조)는 1차 사후조정에 이은 2차 사후조정에서도 합의에 실패했다. 12일 오전 10시 시작된 협의는 약 17시간 만인 13일 오전 2시 50분경 결렬로 끝났다.

노조는 매년 영업이익에 연동해 자동 지급되는 성과급 체계를 제도로 명문화할 것을 요구해 왔다. 그러나 조정 과정에서 나온 안은 EVA 기준 OPI 상한(50%)을 반도체 부문(DS)·가전·모바일 부문(DX) 모두 유지하는 내용으로, DS부문에 한해 영업이익의 12%를 OPI 초과분 형태의 특별경영성과급으로 추가 지급하는 조항도 포함됐다.

다만 2026년 매출·영업이익이 국내 1위인 경우에만 지급되는 올해 한정 조항으로, 내년 이후 지급을 보장하는 근거는 없다. DX부문은 적용 대상에서도 빠졌다. 노조는 일회성 타협안에 그친 해당 안을 수용할 수 없다는 입장이다.

노조는 성과급 상한 폐지·제도화라는 핵심 요구가 전혀 반영되지 않았을 뿐 아니라 오히려 퇴보한 내용이라고 주장했다. 특히 DS부문 특별성과급의 경우 국내 매출·영업이익 1위 조건을 충족해야만 지급되는 구조로, 자사 성과를 외부 요인에 맡기는 방식은 받아들일 수 없다고 반발했다.

최승호 위원장은 "추가 교섭은 파업 종료 전까지 고려하지 않겠다"며 오는 21일부터 18일간의 총파업에 최소 5만 명이 참여할 것으로 내다봤다.

삼성전자는 노조의 결렬 선언으로 정부가 어렵게 마련한 사후조정이 무산된 데 깊은 유감을 표했다.

삼성전자는 "정부가 어렵게 마련한 사후조정이 노조의 결렬 선언으로 안타깝게 무산됐다"며 협상 타결을 기다리는 임직원과 주주, 국민에게 큰 걱정을 끼치고 있다고 비판했다. 또 "노조가 경영실적 연동형 유연한 성과급 제도화를 거부하고 경직된 제도화만을 고수하고 있다"며 "다만 최악의 사태를 막기 위해 마지막까지 진정성 있는 대화를 이어 가겠다"는 뜻도 함께 밝혔다.

한편, 양측의 입장 차가 좁혀지지 않은 가운데, 21일 총파업이 예정대로 강행될 경우 HBM 등 AI 메모리 생산과 글로벌 고객사 공급 안정성에 미칠 영향이 주목된다.