산업 환경과 노동시장 변화로 노사 갈등이 산업계 주요 변수로 부상한 가운데, 현대로템 노사가 단체교섭 관행을 개선하고 상생형 노사 협력 모델 구축에 나섰다.

현대로템은 지난 19일 경남 창원특례시 창원공장에서 '동반성장 노사미래전략 태스크포스팀(TFT)'을 발족했다고 20일 밝혔다.

현대로템 노사는 지속 가능한 협력 체계 강화 필요성에 공감하고, 중장기 관점의 노사관계 로드맵을 수립하기로 했다.

TFT는 노사 공동 선언을 기반으로 상생형 노사 협력 모델을 구축하고, 단체교섭 효율성을 높이기 위한 개선 활동에 집중한다. 현장과의 소통을 강화하는 한편, 미래 과제를 공동으로 도출해 실행할 계획이다.

이를 위해 운영 체계 전반을 점검하고 비효율적 요소 정비와 미래지향적 제도 개선을 추진한다. 특히 임금체계, 복리후생, 근무환경 등 주요 단체교섭 의제에 대한 사전 협의와 체계적 논의를 강화해 불필요한 갈등을 줄이고 실질적 합의를 도출한다는 구상이다.

TFT는 노사 공동 선언문 발표를 시작으로 본격 운영에 들어간다. 선언문에는 ▲고용 안정과 상생의 가치 실현 ▲안전 최우선 원칙 확립 ▲미래지향적 제도 개선 추진 ▲지속 가능한 성장동력 확보 등 4개 사항이 담겼다.

김익수 현대로템 경영지원본부장과 남봉희 전국금속노동조합 현대로템 지회장은 각각 노사 대표로 선언문에 서명하고 고용 안정과 지속 가능한 성장을 약속했다. TFT는 오는 22일 타운홀 미팅을 열고 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트 등 각 사업본부별 미래 비전을 공유할 예정이다.

현대로템 관계자는 "이번 TFT는 단순한 협의체를 넘어 노사가 공동으로 미래 과제를 발굴하고 실행하는 상징적인 협력 모델이 될 것"이라며 "상생 기반의 노사관계를 통해 지속 가능한 성장과 글로벌 경쟁력 확보에 기여하겠다"고 말했다.