총파업을 목전에 두고 삼성전자 노사가 '상생을 통한 경영 정상화'라는 대승적 결단을 내리자 경제단체가 환영의 입장을 내놨다.

한국경영자총협회는 20일 입장문을 통해 "파업이라는 최악의 상황을 피하고 합의안을 도출한 것은 다행"이라고 평가했다. 경총은 "반도체 경쟁 심화와 글로벌 시장 불확실성이 커지는 상황에서 노사가 한발씩 물러서 대화를 통해 접점을 찾았다는 데 의미가 있다"고 밝혔다.

다만 이번 삼성전자 사례가 산업계 전반의 성과급 협상 기준으로 확산되는 데 대해서는 경계감을 나타냈다. 경총은 "삼성전자의 특수성이 반영된 사례인 만큼 노동계가 이를 일반화해 과도한 성과급 요구를 산업 전반으로 확대해선 안 된다"고 강조했다.

마지막으로 "노사는 이번 합의를 계기로 불확실성을 조속히 해소하고 합리적인 노사관계를 주축하길 바란다"고 말했다.

한편 삼성전자 노사는 막판 교섭 끝에 OPI(초과이익성과급)의 경우 상한 유지 등 기존의 지급 방식을 그대로 유지한다. 다만 상한이 없는 특별경영성과급을 추가로 10년 간 지급한다. 올해부터 3년 간은 반도체 부문의 영업이익이 200조원을 넘고, 2029년부터 2035년까지는 100조원 달성시에 지급된다. 현금이 아닌 주식으로 지급되고 매각 제한 조건이 붙는다. 특별경영성과급은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는다.

이견이 컸던 사업부별 배분 비율과 관련해서는 4(반도체 전 부문)대 6(사업부)으로 최종 결정됐다. 다만 적자 사업부에 대한 차등은 1년간 유예하고 2027년분부터 적용하기로 했다. 공통조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 60% 수준으로 정했다.

DX부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 임금협약에는 기준인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1% 적용이 포함됐다. 무주택 조합원을 위한 사내 주택대부 제도 시행, 자녀출산경조금과 샐러리캡 상향, 변형교대 지정근무·지정휴무 보상 개선 등 복리후생 개선안도 담겼다.

삼성전자 노조는 총파업을 유보하고 오는 22일부터 28일까지 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행할 예정이다.