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한용수
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서울예술대, '2019 콘콘한마당& 아트벤처 공모전' 시상식 개최

서울예술대, '2019 콘콘한마당& 아트벤처 공모전' 시상식 개최 서울예술대학교(총장 이남식)는 취·창업지원센터가 주최하는 2019학년도 '아트벤처(창업)공모전' 프레젠테이션과 심사를 통해 연극전공 이성녀·이혜진, 실내디자인 전공 이지윤의 여성 이너웨어 창업팀 'MUCI'가 대상을 수상했다고 21일 밝혔다. 공모전에는 공연제작, 참여형 공연전시, 디자인 문구제작, 엔터테인먼트 기획사 등 예술과 관련된 창업 아이디어와 사업계획을 가진 예비창업자들이 지원했다. 대상 외에 최우수상은 시각디자인 전공 김수진, 윤혜주의 '긁'이 차지했고, 우수상은 문예창작 전공 이정민, 이윤슬, 김수진, 박세진의 '주류문학연구회'가, 장려상은 연극 전공 장한솔, 극작 전공 이진아, 예술경영 전공 정슬비, 서승혜의 '13월'이 수상했다. 수상팀들은 대상에 200만원, 최우수상 150만원, 우수상 100만원, 장려상 50만원의 포상과 함께 대학 내 사무실과 회의실, PC 등 전산기기, 세무·법률·회계 등 창업교육과 컨설팅, 지도교수 멘토링 등의 지원을 받는다. 한편 예술기반 전공의 취업 역량강화를 위해 기획된 포트폴리오 공모전 '콘콘한마당'에서는 시각디자인 전공 최효빈이 대상을 수상했다. 서울예술대 관계자는 "예술가를 지향하는 학생들의 특성상 취창업 분야가 상대적으로 취약할 수밖에 없는 구조를 가지고 있음에도 불구하고, 공모전과 같은 다양한 프로그램 지원을 통해 취창업 활성화를 위한 전교적이고 지속적인 노력을 기울이고 있다"고 전했다.

2020-01-21 11:45:18 한용수 기자
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서울시교육청, 조리원·돌봄전담사 등 교육공무직 591명 채용

서울시교육청, 조리원·돌봄전담사 등 교육공무직 591명 채용 서울시교육청(교육감 조희연)은 교육공무직 591명을 채용한다고 21일 밝혔다. 채용 분야별 규모는 △ 조리원 251명 △ 돌봄전담사(시간제) 110명 △ 유치원에듀케어강사 64명 △ 교육실무사(통합) 48명 △특수교육실무사 33명 △조리사 28명 등으로 작년 하반기 채용인원 491명과 비교해 100명 증가했다. 이번 신규채용은 처음으로 온라인시스템(https://senworker.sen.go.kr)으로 채용공고, 응시자 원서접수, 합격자 안내가 이뤄진다. 현장접수의 불편함 해소와 비효율적인 업무 방식 등이 개선될 것으로 보인다. 신규채용 공고는 21일~28일, 온라인 원서접수는 29일~31일까지다. 1차 서류심사 합격자는 내달 6일, 최종 합격자 발표는 내달 12일 예정이다. 최종 합격자는 대부분 각급 공립학교에 배치될 계획이며, 3개월 수습기간과 수습평가를 거친 후 정년(60세)이 보장되는 무기계약 신분을 갖는다. 서울시교육청 관계자는 "효율적이고 합리적인 신규채용으로 근로자들의 고용안정을 통해 학교를 지원하는, 학교가 중심이 되는 교육청으로 거듭날 것"이라며 "좋은 일자리 만들기에도 기여하도록 노력하겠다"고 전했다. 기타 채용일정 관련 자세한 사항은 응시하고자 하는 해당 교육지원청 홈페이지를 참고하거나 담당부서로 직접 연락하면 된다.

2020-01-21 11:30:36 한용수 기자
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웅진스마트올, 출시 2달 만에 2만 회원 돌파… 연매출 환산시 230억 원에 달해

웅진스마트올, 출시 2달 만에 2만 회원 돌파… 연매출 환산시 230억 원에 달해 웅진씽크빅(대표 이재진)은 초등 전과목 AI스마트학습 '웅진스마트올'이 출시 2달만에 2만 회원을 넘어섰다고 21일 밝혔다. 연간 매출 환산액 기준으로는 약 230억원에 달하는 수치다. 지난해 11월 출시된 웅진스마트올은 웅진씽크빅의 40년 교육 노하우와 업계 최대 수준 약 500억건의 빅데이터를 기반으로 개발된 AI학습 플랫폼이다. 초등 국어, 수학, 사회, 과학 전과목에 걸쳐 학생 개개인에 맞춰진 일일 학습을 비롯해, 교과 연계 필독서 및 교양서 700여권, 수준별 영어 콘텐츠, 백과사전 등 초등 생활에 최적화 된 콘텐츠를 제공한다. AI학습 정확도를 높여주는 500억 건의 빅데이터와 이를 실리콘밸리 키드앱티브와 웅진씽크빅 자체 AI 연구원이 만든 AI 학습 알고리즘이 적용됐다. 이를 통해 단순 반복형 유사 문제 제시가 아닌 수준에 맞춘 꼭 필요한 문제만을 뽑아 학습 능률 향상과 시간 소모를 최소화 하는 것이 특징이다. 이와 함께, 친근감 있는 캐릭터를 적용한 AI공부친구가 문제 찍기, 건너뛰기, 오답노트 미확인 등 나쁜 학습 습관을 세밀하게 파악하고 올바른 학습 습관을 이끌어 줘, 중학교, 고등학교 과정에 필요한 자기 주도 학습 기반을 마련해준다. 웅진씽크빅 관계자는 "웅진씽크빅의 AI학습은 카이스트 연구진을 통해 세계 최초로 AI학습 효과를 인증 받았을 뿐만 아니라, 초등교사, 회원 학부모들 사이에서 확실하게 인정받고 있다"라며 "웅진스마트올은 전과목을 관리하는 디지털 전과 개념으로, 초등 학습 전반을 완성하는 AI스마트러닝의 해법으로 자리매김 할 것"이라고 말했다.

2020-01-21 11:14:23 한용수 기자
기업 76% "청년내일채움공제 시행"… 퇴사율 감소·장기근속에 효과

기업 76% "청년내일채움공제 시행"… 퇴사율 감소·장기근속에 효과 커리어, 기업 인사담당자 408명 설문조사 기업 10곳 중 약 8곳은 청년내일채움공제를 시행하고 있고, 이들 중 상당수는 청년 근로자의 퇴사율 감소와 장기 근속에 도움이 됐다고 생각하는 것으로 나타났다. 21일 커리어가 기업 인사담당자 408명을 대상으로 '청년내일채움공제 시행 여부'를 조사한 결과, 76%가 시행하고 있다고 답했다. '청년내일채움공제 시행이 청년 근로자의 퇴사율 감소와 장기 근속에 도움이 됐느냐'는 질문에, '도움이 됐다'(40.7%), '매우 도움이 됐다'(32.3%) 등 긍정 답변이 73%로 높았다. '도움이 되지 않았다'(20.3%), '전혀 도움이 되지 않았다'(4.2%), '퇴사율은 비슷한 편'(2.6%) 등이었다. 응답자 10명 중 9명(89.7%)은 '2020년에도 청년내일채움공제 사업에 참여하겠다'고 했다. 반면, 청년내일채움공제를 시행하지 않는 기업들은 그 이유로 '회사가 신청 가능 기업에 해당하지 않아서'(43.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '청년내일채움공제에 불만족하는 점이 있어서'(33.7%), '굳이 할 필요가 없다고 생각해서'(18.4%), '경영 부서에서 관련 내용을 잘 몰라서'(3.1%) 등이었다.

2020-01-21 11:07:08 한용수 기자
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세종대 체육학과 김채운, 리듬체조 개인 국가대표 선발전서 1위

세종대 체육학과 김채운, 리듬체조 개인 국가대표 선발전서 1위 세종대학교(총장 배덕효) 체육학과 김채운(사진)이 대한체조협회가 주최한 2020 리듬체조 개인 국가대표 선발전에서 1위에 올라 태극마크를 달았다. 21일 세종대에 따르면, 지난 18일 진천선수촌에서 열린 이번 대회에서 김채운은 합계 73.100점을 기록하면서 참가선수 20명 중 1위로 국가대표로 선발됐다. 김채운은 올해 열리는 2020년 도쿄올림픽을 빛낼 리듬체조 유망주로 주목받고 있으며, 오는 4월에 열리는 국제체조연맹(FIG) 월드컵 시리즈에 걸려있는 도쿄올림픽 출전권 획득을 위해 모든 노력을 기울이고 있다. 이를 위해 2016년 8월부터 러시아 노보고르스크 지역으로 훈련지를 옮겨 세계적인 선수들과 함께 맹훈련을 하고 있다. 김채운은 "도쿄올림픽 출전권 획득을 위해 4월에 열리는 월드컵 시리즈 대회와 5월 아시아선수권대회까지 프로그램 완성도를 높이고, 체력 훈련에 매진할 생각이다"며 "도쿄올림픽에 출전하여 최고의 경기력을 보여줄 수 있도록 최선을 다하겠다"고 다짐했다. 세종대 학생지원처장 강유원 교수는 "세종대는 명실상부한 리듬체조 선도대학으로서 앞으로 보다 체계적으로 리듬체조를 지원하여, 선수들의 해외 전지훈련과 국제대회 참여를 적극적으로 도울 것이다"라고 말했다.

2020-01-21 10:39:54 한용수 기자
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작년 근로자 주당 평균 40.7시간 일해… "초단시간 취업자 최대폭 증가"

작년 근로자 주당 평균 40.7시간 일해… "초단시간 취업자 최대폭 증가" 사람인, 통계청 2019년 취업시간별 취업자수 분석 지난해 근로자는 주당 평균 40.7시간 일한 것으로 나타났다. 초단시간 취업자는 최대폭으로 증가했다. 사람인은 통계청의 경제활동인구조사를 토대로 '2019년 취업시간별 취업자 수'를 분석한 결과 이 같이 나타났다고 21일 밝혔다. 주당 근로시간은 전년(2018년) 41.5시간과 비교해 48분 가량 감소한 수준으로, 주52시간제 도입과 주당 1~17시간 근무하는 '초단시간 취업자'가 1년 전보다 30만명 넘게 증가한 영향이 컸던 것으로 보인다. 지난해 초단시간 취업자 수는 1980년 관련 통계를 집계한 이후 가장 큰 수준인 182만1000명이었다. 5년 전인 2014년과 비교하면 무려 55.1%나 증가했다. 임시직근로자나 단기 일자리 증가로 인한 근로 시간 감소는 정규 근로자들의 실질적인 근로시간 감소와는 거리가 멀 뿐만 아니라 질 낮은 일자리가 늘어난 것에서 기인한다는 지적이 나온다. 반면, 2019년 53시간 이상 일한 '장시간 취업자'는 402만 7000명으로 2014년(608만 4000명)이후 지속적으로 감소했다. 2014년 전체 취업자 중 53시간 이상 일한 근로자는 23.5%였으나, 2019년엔 14.8%로 8.7%포인트 줄었다. 지역별 주당 평균 취업시간은 ▲울산광역시와 ▲충청남도가 41.5시간으로 가장 길었다. 이어 ▲인천광역시(41.3시간) ▲경상북도(41.3시간) ▲경상남도(41.1시간) 등의 순이었다. 반면 ▲제주도(39.5시간) ▲전라북도(39.5시간) ▲전라남도(39.8시간) 3개 지역의 주당 평균 취업시간은 40시간 미만인 것으로 조사됐다.

2020-01-21 10:01:42 한용수 기자
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'300인 미만 사업장' 3곳 중 1곳 이상 "주52시간 근무제 도입 안했다"

'300인 미만 사업장' 3곳 중 1곳 이상 "주52시간 근무제 도입 안했다" 인크루트, 900개 기업 설문조사 올해부터 50인 이상 300인 미만 사업장을 대상으로 주52시간제가 전면 시행됐지만, 기업 3곳 중 1곳은 제도를 도입하지 않은 것으로 조사됐다. 1년간 계도기간이 부여돼 도입을 미룬다는 기업이 가장 많았다. 21일 인크루트가 기업 900곳을 조사한 결과에 따르면, 67.4%는 주52시간제를 도입했지만, 32.6%는 도입하지 않았다. 기업 규모별로 주52시간제 미도입 기업은 '300인 이상 기업'이 10.5%였고, '50인~300인 미만'(31.2%), '5인~50인 미만'(47.5%), '5인 미만'(51.9%)으로 집계됐다. 업종별로는 △'디자인·미디어'(46.7%) △'전기·전자'(37.3%) △'생산·건설·운송'(35.8%) △'영업·영업관리'(33.3%) △'외식·부식·음료'(32.4%) 순으로 미도입 기업이 많았다. 올해 1년의 계도기간이 부여된 '50인~300인 미만' 사업장의 경우 미도입 이유에 대해 '계도기간을 감안해 미룬다'(39.3%), '타 기업 현황을 참고해 준비할 예정'(24.3%) 이라는 응답이 가장 많았다. 300인 미만 사업장의 주52시간제 시행방식으로는 '유연근무제 도입'(22.7%), '모바일 및 PC를 통한 근태관리 솔루션 도입'(19.7%), 'PC-OFF를 통해 연장근무 제한'(16.9%), '회의 및 결재라인 줄이기'(12.2%), '휴식 및 흡연 등에 대해 기존보다 주의를 강화'(8.8%) 등의 순이었다. 한편 중소벤처기업부와 고용노동부, 중소기업중앙회는 '중소기업 노동시간 단축 업무 협의체'를 운영해 주52시간제 도입 계도에 나선다고 20일 밝혔다.

2020-01-21 09:51:37 한용수 기자
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메트로신문 1월 21일자 한 줄 뉴스

메트로신문 1월 21일자 한 줄 뉴스 ▲삼성전자가 20일 사장단 인사를 단행했다. 김기남 부회장과 김현석 사장, 고동진 사장 등 3인 대표 체제를 올해에도 그대로 유지키로 하면서 안정을 추구하는데 방점을 뒀다고 평가 받는다. 준법감시위원회에서 활동하게 된 이인용 고문도 다시 현업으로 복귀시켰다. ▲20일 업계와 외신에 따르면 다음 달 공개되는 삼성전자 스마트폰 '갤럭시S20' 시리즈는 ▲갤럭시S20 ▲갤럭시S20+(플러스) ▲갤럭시S20 울트라 세 가지 모델로 등장할 전망이다. 세 모델 모두 5G로 출시하면서 5G 단말이 대거 늘어날 것으로 보인다. ▲20일 업계에 따르면 현대중공업·대우조선해양·삼성중공업 등 국내 조선3사가 수주 보릿고개를 넘었지만 과거 수주절벽 영향에서 벗어나지 못하고 있다. 이에 인력 감축과 잔업 축소 등 고정비 절감을 유지하면서 경영 정상화에 나서고 있다. ▲지난해 미국 식품의약국(FDA)의 품목허가를 받은 국내 개발 의약품은 총 8개 품목으로 역대 최대 성과를 낸 것으로 나타났다. 유럽을 포함하면 총 10건이 진출 성과를 거뒀다. ▲국내에서 중국 '우한 폐렴' 확진자가 발생했다. 보건당국은 감염병 위기경보 수준을 관심에서 주의로 한단계 격상했다. ▲화장품 기업들이 반려동물 시장에 진출하고 있다. 애경산업과 LG생활건강에 이어 최근 아모레퍼시픽이 운영하는 자연주의 화장품 브랜드 이니스프리까지 반려동물 샴푸를 출시하며 관련 시장에 뛰어든 것이다. ▲식품업계가 맛 경쟁을 넘어 '식감 전쟁'에 나섰다. 기존 제품의 섭취 방법 및 형태 변화 등 다양한 방법으로 식감의 차별점을 강조한 제품들이 소비자 사이에서 인기를 끌고 있다. ▲교육부는 충남 지역 교사 4명이 네팔 히말라야 안나푸르나에서 눈사태로 실종된 사고에 관해 상황점검단을 구성해 운영 중이라고 20일 밝혔다. ▲지역이 기획·실행하고 중앙부처가 지원하는 방식의 '대학 중심 지역 혁신 지원 사업'이 올해 새롭게 추진된다. ▲서울의 랜드마크로 자리 잡은 동대문디자인플라자(DDP)가 방문객수 1000만명 돌파라는 표면적 성과 외에 운영상 내실을 다지려면 디자인이라는 제한적 이미지를 탈피하고 대중문화라는 폭넓은 콘텐츠로 접근해야 한다는 주장이 제기됐다. ▲자유한국당이 황교안 대표 명의로 불교계에 육포를 보낸 사실이 알려지며 논란이 일고 있다. 황 대표는 "대단히 송구하다"며 사과했고 한국당은 한과를 배송했는데 육포가 갔다며 경위를 파악하겠다고 나섰다. 20일 조계종 등에 따르면 지난 17일 서울 견지동 대한불교조계종 총무원 등에 설 명절 선물로 황 대표 명의로 포장된 육포가 배송됐다. 생명을 중시하며 살생을 하지 않기 위해 육식을 금지하는 불교계에 말린 고기인 육포를 선물로 보낸 것이다. ▲문재인 대통령은 20일 "새해 들어 우리 경제가 나아지고 반등하는 징후들이 보인다"며 "수출 호조가 눈에 띄고, 위축됐던 경제 심리도 살아나고 있다"고 말했다. 문 대통령은 이날 오후 청와대에서 주재한 올해 첫 수석·보좌관 회의에서 이같이 평가한 뒤 "정부로서도 민생 경제의 희망을 말할 수 있어 무척 다행스럽게 생각하며, 정부는 이런 긍정적 흐름을 적극 살려 나가겠다"고 했다. ▲정세균 국무총리는 20일 국내에서 '우한 폐렴'으로 불리는 신종 코로나바이러스 확진자가 발생한 것과 관련해 "대응조치에 만전을 기하라"고 긴급지시했다. 정 총리는 이날 우한 폐렴 확진자 발생 상황을 보고받은 뒤 박능후 보건복지부장관에게 "복지부 장관과 질병관리본부장은 환자를 완벽하게 격리하고 치료하라"고 지시했음을 총리실이 알렸다. ▲김용덕 손해보험협회장은 20일 "올해는 실손의료보험·자동차보험의 손해율과 보험사기, 사업비는 낮추고 신시장 개척, 신기술 활용. 소비자 신뢰는 높여야 한다"고 강조했다. ▲금융투자협회를 중심으로 증권사가 반대의 목소리를 내고 있지만 금융위원회는 여전히 부동산 금융 규제에 강경책을 고수하고 있다. ▲서울 양천구 목동아파트 7단지 재건축이 탄력을 받을 전망이다. 정밀안전진단 신청을 확정해서다.

2020-01-21 05:00:00 한용수 기자
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교육서비스 상장기업 브랜드 평판… 1위 대교

교육서비스 상장기업 브랜드 평판… 1위 대교 빅데이터 분석 결과… 대교, 메가스터디교육, 웅진싱크빅 순 빅데이터 평판분석을 통해 교육서비스 상장기업의 브랜드평판을 분석한 결과 대교가 1위를 차지했다. 이어 메가스터디교육, 웅진씽크빅이 빅3로 나타났다. 한국기업평판연구소는 지난달 18일부터 이달 19일까지 약 한 달 간, 국내 교육서비스 상장기업에 대한 브랜드 빅데이터 2484만여개를 분석한 결과 이 같이 나타났다고 20일 밝혔다. 교육서비스 상장기업 브랜드 평판지수는 참여지수, 미디어지수, 소통지수, 커뮤니티지수, 시장지수, 사회공헌지수로 분석했다. 또 브랜드의 디지털 트랜스포메이션 측정과 채널 평가도 포함됐다. 소비자들의 온라인 습관이 브랜드 소비에 큰 영향을 끼친다는 것을 찾아내 브랜드 빅데이터 분석을 통해 만들어진 지표로 브랜드에 대한 긍정·부정 평가, 미디어 관심도, 소비자 참여와 소통량, 소셜에서의 대화량, 시장평가, 사회가치활동으로 측정된다. 이번 브랜드 평판 순위는, 대교, 메가스터디교육, 웅진씽크빅, 비상교육, 메가스터디, 멀티캠퍼스, 디지털대성, 청담러닝, 메가엠디, YBM넷, 로보티즈, UCI, 아이스크림에듀, 로보로보, 정상제이엘에스, 씨엠에스에듀, NE능률, 이퓨쳐, 더블유에프엠 순으로 분석됐다. 1위 대교는 소통지수, 시장지수, 커뮤니티지수가 특히 높은 가운데, 전월과 비교해 브랜드평판지수가 51.40% 대폭 상승했다. 2위 비상교육과 3위 메가스터디교육은 상대적으로 각각 시장지수가 특히 높은 것으로 나타났다. 한국기업평판연구소 구창환 소장은 대교에 대해 "국내 교육서비스 시장은 학령인구수 감소에도 불구하고 한국 사회의 특수한 교육열에 다른 높은 교육비 지출로 인해 시장 규모가 안정적으로 유지되는 특성을 나타내고 있다"고 분석했다. 대교는 1976년 한국공문수학연구회로 설립됐으며 2004년 한국거래소가 개설된 유가증권시장에 주식을 상장했다. 교육서비스, 출판사업, 도서유통사업, 교육기관사업, 해외교육사업 등을 영위하고 있다. 이번 분석 결과 교육서비스 상장기업 브랜드 빅데이터는 전월 대비 4.52% 증가했다. 세부적으로 브랜드소비와 브랜드확산은 하락했으나, 브랜드이슈, 브랜드소통, 브랜드시장, 브랜드공헌 등은 상승했다. 한국기업평판연구소는 국내 브랜드의 평판지수를 매달 측정해 브랜드 평판지수의 변화량을 발표하고 있다.

2020-01-20 14:47:46 한용수 기자
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직장인들 "90년대생, 100점 만점에 67점"… 세대별 차이

직장인들 "90년대생, 100점 만점에 67점"… 세대별 차이 잡코리아·알바몬, 직장인 4904명 설문조사 최근 90년대생 직원들의 기업 입사가 늘면서 이들 세대 직원 관리에 대한 기업들의 관심이 높아지고 있다. 90년대생 직원과 함께 일한 경험이 있는 직장인들은 이들 세대 직원에 대해 100점 만점에 67점을 줬다는 설문조사 결과가 나왔다. 20일 잡코리아와 알바몬은 90년대생 직원과 일한 경험이 있는 직장인 4904명을 대상으로 '90년대생 직원에 대한 인식'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자들은 100점 만점 기준에 평균 67점을 줬다. 90년대생 직원에 대한 만족도는 70년대 생 직원이 평균 64점을 줘 가장 낮았고, 80년대생 65점, 2000년대생 74점 순이었다. 같은 90년대생 직원의 같은 세대 동료 만족도가 77점으로 가장 높았다. 설문에서 '90년대생 직원들이 다른 세대 직원들과 다른 점이 무엇인가'(복수응답) 물었더니 '솔직하고 적극적인 의사 표현'(40.8%)이 1위를 차지했다. 이어 '회사보다 자신을 중심으로 생각'(30.9%), '모바일과 SNS로 소통을 더 선호함'(23.8%), '워라밸 중시'(22.6%), '자신을 위한 투자에 아낌이 없음'(19.2%)이 상위 5위권에 들었다. 이 외에도 '격식, 규범보다 효율성을 중시'(13.9%), '자신의 꿈을 회사가 아닌 다른 곳에서 찾음'(12.7%), '자유로운 휴가 사용'(10.0%) 등의 의견도 있었다. 90년대생 직원들과 근무하는 데 어려운 점(복수응답)으로는 '이직을 쉽게 생각하고 회사를 금방 그만 둔다'(26.6%), '힘든 업무는 쉽게 포기한다'(24.0%), '오로지 자신의 업무만 관심이 있다'(23.7%), '자기 권리만 찾고 의무는 다하지 않는다'(23.4%), '개인 스케줄 위주의 휴가 사용'(18.6%), '팀워크가 부족해 협업이 힘들다'(15.5%), '인사를 잘 하지 않는다'(9.4%), '야근, 주말 근무를 하지 않느다'(9.4%), '회식 및 워크샵 등 참여가 저조하다'(8.8%) 등의 의견이 있었다. 반면, 90년대생 직원들과 일하면서 좋은 점(복수응답)으로는 '트렌드를 빨리 읽어내고 아이디어가 많다'(33.4%), '업무 습득 속도가 빠르다'(24.1%), '혁신성이 강하고 변화에 빨리 적응한다'(21.6%), '근무 시간 안에 효율적으로 업무를 처리한다'(20.6%), '즐겁게 일하려고 한다'(20.1%), '공과 사가 명확하다'(19.3%), '맡은 업무는 잘 해낸다'(12.2%), '조직 내 잘못된 부분에 대해서 소신발언을 한다'(11.0%) 등이 꼽혔다.

2020-01-20 14:20:54 한용수 기자
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저출산·고령화 등 지방 위기… 교육부 '지자체-대학 지역혁신 플랫폼 구축사업' 신설

- 올해 비수도권 3곳 선정해 1080억원 지원… '지방대 대대적 활로 개척 사업' - 2월 중 기본계획 확정해 공고 예정 지역이 기획·실행하고 중앙부처가 지원하는 방식의 '대학 중심 지역 혁신 지원 사업'이 올해 새롭게 추진된다. 교육부는 이 같은 내용을 핵심으로 하는 '지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업' 기본계획 주요사항을 20일 발표했다. 사업은 저출산·고령화, 인구의 수도권 집중 등에 따른 지역 소멸 위기에 대응하기 위해 도입된 지방대학의 대대적 활로 개척 사업이 될 전망이다. 대학이 대학교육혁신을 통해 지역의 핵심인재를 기르고, 보유한 자원을 활용해 지역이 필요로 하는 과제를 수행토록 지원하는게 골자다. '대학의 혁신'을 '지역의 혁신'으로 잇는다는 구상이다. 올해 비수도권 3개 지역을 선정해 국고 1080억원과 총사업비의 30% 대응투자를 통한 지방비가 투입된다. 참여 주체는 지자체 1개의 광역시도(단일형)가 기본이나, 인근 광역시도 간 또는 광역시 간 통합(복수형) 형태도 가능하다. 대학의 경우 고등교육법상 자율개선대학, 역량강화대학, 타 법률 상 고등교육기관이 참여 가능하다. 재정지원제한 대학이나, 교육부 대학기본역량진단 미참여 대학은 제외된다. 협업기관은 기업, 연구소, 학교, 교육청, 테크노파크, 상공회의소, 창조경제혁신센터 등 다양한 지역혁신 관련 기관이 가능하다. 단일형은 국고 300억원 내외와 지방비 128억원 내외, 복수형은 국고 480억원과 지방비 206억원 내외가 지원된다. 이번 사업은 각 지역이 지방대학과 지역 간 긴밀한 협업체계를 구축해 지역혁신 플랫폼을 구축·운영토록 지원하는 데 주력하는 만큼, 개별 대학 역량을 키워 그 효과가 부수적으로 지역에 확산되기를 기대하는 기존 대학지원사업과는 차이가 있다. 지자체가 대학, 기업 등과 지역의 여건과 현안을 반영한 '지역혁신 핵심분야'를 발굴, 대학이 주체적인 역할을 수행할 수 있는 과제를 추진하는 것을 지원한다. 또 그동안 대학별로 중앙부처의 다양한 지원사업을 수행해 왔으나, 각 사업들이 하향식·분절적으로 추진돼 그 효과가 기대만큼 높지 못했다면, 이번 사업은 사업 간 중복을 최소화하고 공백을 보완, 통합 조정을 통한 시너지 효과 창출이 기대된다. 현재 국가균형발전위원회를 중심으로 교육부와 산업통상자원부, 중소기업벤처부, 과학기술정보통신부의 사업 간 연계 방안을 다각도로 협의 중이며, 앞으로 고용노동부 등까지 협업 부처를 확대할 계획이다. 교육부는 2월 중 부총리와 지자체의 장, 대학 총장, 협업기관장들이 참여하는 권역별 간담회를 열고 현장 수용성을 높인 기본계획을 2월 말 확정해 공고할 예정이다. 유은혜 부총리는 "대학의 역할을 지역과의 관계에서 새롭게 정립하는 '지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업'은 앞으로의 고등교육 정책방향의 획기적인 전환점이 될 것"이라고 말했다. 또 "지난 금요일 개최된 사회관계장관회의에서도 대학과 지역 간 협업의 필요성에 깊이 공감했고, 사회부총리로서 지역의 상생발전을 위해 대학 간, 부처 간, 지역주체 간 협업과 연계가 원활히 추진되도록 지속 지원하겠다"고 강조했다.

2020-01-20 14:00:15 한용수 기자
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"귀향은 옛말?"… 성인남녀 절반 "설날 고향 안간다"

"귀향은 옛말?"… 성인남녀 절반 "설날 고향 안간다" 알바콜, 1523명 설문조사 민족의 명절 설이 다가오지만, 구직자와 직장인 절반 이상은 귀향하지 않을 것으로 보인다. 20일 인크루트가 운영하는 알바콜이 성인남녀 1523명을 대상으로 설문조사한 결과에 다르면, 50.6%는 귀향 의사가 있었지만, 49.4%는 귀향하지 않는다고 답했다. 고향에 간다는 응답은 직장인의 51.2%, 자영업자 56.9%, 전업주부 56.9%였고, 구직자는 46.6%로 가장 낮았다. 연령대별로는 △30대(53.4%) △40대(52.6%) 보다 △20대(48.7%) △50대(43.8%) 순으로 귀향 의사가 적었다. 귀향하지 않는 이유로는 △우리 집으로 모이므로(26.0%) △만나러 갈 친지가 없기 때문(15.0%) △고향에서 거주 중이므로(11.5%) △가족 잔소리, 스트레스가 예상돼서(11.0%) △올 구정 연휴가 짧아서(9.9%) △여행 등 다른 계획을 세워서(7.7%) △지출 부담(6.6%) △귀성길 정체로 미리 다녀와서(6.3%) 등의 순이었다. 이밖에 '친척들끼리 친하지 않아서', '출근' 등의 기타답변도 있었다. 한편, 올해 구정 계획으로는 △'친지방문'(25.0%) △'개인정비 및 휴식'(22.1%) △'성묘·차례'(13.6%), △'구직준비'(12.0%), △'국내 여행 및 나들이'(8.0%), △'쇼핑'(5.3%), △'출근·근무'(4.7%), △'데이트'(4.0%), △'아르바이트'(2.3%), △'해외여행'(2.1%) 순이었다.

2020-01-20 13:13:46 한용수 기자
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대교북스주니어, '아주 특별한 우리 형2' 출간, 저자 강연회

대교북스주니어, '아주 특별한 우리 형2' 출간, 저자 강연회 2월1일 오후 2시 광화문 교보문고 대교의 아동 출판브랜드 대교북스주니어는 장애인에 대한 사회적 인식 제고를 위한 신간 '아주 특별한 우리 형2'를 출간하고 내달 1일 오후2시 교보문고 광화문점 배움홀에서 고정욱 저자의 강연회를 개최한다고 20일 밝혔다. 1999년 출간된 '아주 특별한 우리 형'은 어린이 독자에게 진정한 행복과 더불어 사는 삶을 알려주는 도서로 50만부 이상 판매를 기록하며 장애인이 우리 사회의 구성원으로 살아가는 어려움을 현실감 있게 그려냈다. 이후 20년만에 출간되는 '아주 특별한 우리 형2'는 전편의 주인공 1년 후 모습을 그리며, 우리 사회에서 장애인에 대한 시선과 변화된 문화에 대해 이야기한다. 이번 강연회에서는 장애인에 대한 관심과 사랑에 대해 다수의 작품을 만든 고정욱 저자의 장애인에 대한 인식 개선과 앞으로 우리 사회에서 해결해야 할 과제를 함께 모색하는 시간을 갖는다. 강연회는 약 1시간 30분정도 진행하며 교보문고 온라인 사이트 및 소셜네트워크를 통해 신청한 독자 30명과 함께 장애인 관련 이슈를 자유롭게 이야기 나눌 예정이다. 책은 교보문고, 예스 24 등 온?오프라인 서점을 통해 구입할 수 있다.

2020-01-20 13:01:24 한용수 기자