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'직장 내 괴롭힘 금지법' 시행 보름 앞으로… 직장 갑질은 여전

'직장 내 괴롭힘 금지법' 시행 보름 앞으로… 직장 갑질은 여전 10명 중 6명 '직장 갑질로 피해' 인크루트, 직장인 800명 설문조사 '직장 내 괴롭힘 금지법' 시행이 이달 16일로 다가오지만 직장 내 갑질은 여전한 것으로 나타났다. 1일 인크루트가 관련 법 시행을 앞두고 직장인 800명을 대상으로 설문조사한 결과, 10명 중 6명(64.3%)은 직장 내 괴롭힘, 이른바 갑질을 경험했다고 답했다. 직장 내 갑질 경험자는 중견기업 재직자가 68% 비율로 가장 많았고, 대기업은 56%로 가장 적었다. 갑질을 일삼은 상대방으로는 ▲'직속상사,사수,팀장'을 꼽은 비율이 무려 51.0%로 과반에 달했다. 이어 ▲'상사(타 부서)'(13.4%), ▲'임원급'(11.9%), ▲'대표'(11.8%) 순으로 많았다. 한편, ▲'동료,동기'(8.4%)도 괴롭힘의 가해자로 꼽히는가 하면, 순위권은 아니었지만 ▲'대표의 가족구성원'(2.4%)도 일부 등장했다. '직장갑질 119'의 취업규칙 표준안을 참고해 선정한 직장 내 괴롭힘 유형 중에서 중복 선택하게 한 결과, '업무와 무관한 허드렛일 지시'(11.6%)가 가장 많은 갑질 유형으로 꼽혔다. 이어 '욕설·폭언·험담 등 명예훼손'과 '업무능력·성과 불인정·조롱'이 각 11.3% 동률로 공동 2위에 올랐고, '업무 전가'(10.7%) 역시 두 자릿수 득표하며 4위에 선택됐다. 직장인들은 담당업무가 아닌 잡무지시를 하는 것에 대해 가장 큰 갑질이자 괴롭힘으로 보고 있었고, 본인의 업무를 전가하는 것 역시 불쾌하게 여기고 있었다. 이밖에 '회식참석 강요'(7.7%), '근무환경 악화'·'근무시간 외 SNS로 업무 지시'(각 7.1%), '사적 용무 지시'(6.7%), '근로계약내용 불이행·불합리한 처우'(5.3%), '체육대회·장기자랑 등 사내행사 참여 강요'·'따돌림'(각 4.5%) 등의 갑질유형이 나타났다. 소수였으나, '업무 배제'(4.0%), 'CCTV감시'(2.8%), '폭행·협박'(2.3%)이나, 개인 SNS 프로필 사진을 회사 홍보를 위해 변경할 것을 압박·강요하는 형태의 'SNS침해'도 갑질 유형으로 드러났다. 직장 갑질로 인한 피해의 결과에 대해 물은 결과 응답자의 56.7%는 '공황장애, 우울증 등의 정신적 피해'를 입었다고 했고, '원치 않은 퇴사'(17.5%), '인사 불이익'(11.5%), '신체적 피해'(8.1%) 등으로 조사됐다.

2019-07-01 12:50:03 한용수 기자

게임회사 취업 선호도 톱3…넥슨·카카오게임즈·넷마블

게임회사 취업 선호도 톱3…넥슨·카카오게임즈·넷마블 잡코리아, 게임회사 취준생 1309명 설문조사 올해 게임회사 취업을 준비하는 구직자들이 가장 선호하는 게임사는 '넥슨'인 것으로 나타났다. 잡코리아는 게임분야 전문 취업포털 게임잡과 함께 올해 게임회사 취업을 준비하는 취준생 1309명을 대상으로 '게임사 취업 선호도' 조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 1일 밝혔다. 이번 조사는 국내 주요 게임회사 50여곳을 보기문항으로 제시, 복수응답 방식으로 진행됐다. 조사 결과, 취준생들이 가장 취업하고 싶어하는 게임회사는 넥슨(66.6%)이었다. 이어 카카오게임즈(45.5%)와 넷마블(42.1%), 엔씨소프트(40.6%)가 근소한 차이로 2위부터 4위에 올랐다. 이밖에 컴투스(8.9%)와 크래프톤(펍지)(6.0%), 스마일게이트(5.7%), NHN(게임)(5.1%) 등이 취업 선호 게임회사 톱 10에 포함됐다. 1위 넥슨은 성별과 전공계열별 분석 결과 모두에서 선두를 차지했다. 먼저 성별로는 남성 취준생 중 69.0%가 여성 취준생 중에는 64.1%가 넥슨을 가장 취업하고 싶은 게임회사로 꼽았다. 이어 남성 취준생은 엔씨소프트(44.6%)를 여성 취준생은 카카오게임즈(57.3%)를 각각 2위에 올려 차이를 보였다. 전공계열 별로는 경상계열 응답자들이 넥슨을 1위로 선택한 비율이 73.8%로 여타 전공계열보다 높은 수치를 보였다. 잡코리아 관계자는 "넥슨에 이어 이공계열 전공자들은 엔씨소프트를, 사회과학계열과 인문계열 등은 카카오게임즈를 각각 취업선호 게임사 2위에 올렸다"며 "카카오게임즈와 넷마블, 엔씨소프트는 성별·전공계열별 세부 분석 결과에서도 근소한 차이로 2~4위를 다퉜다"고 설명했다. 한편 해당 게임회사에 취업하고 싶은 이유로 취준생들은 우수한 복지제도를 꼽았다. '응답한 게임 회사에 취업하고 싶은 이유'(복수응답)에 대해, '직원 복지제도가 우수할 것 같아서'란 답변이 48.1%로 1위에 올랐다. 이어 '일이 재미있을 것 같아서(31.0%)'와 '연봉이 높을 것 같아서(28.5%)', '평소 기업의 게임/서비스를 좋아해서(26.2%)', '혁신적이고 도전적인 사업을 많이 하는 것 같아서(16.1%)', '성장성 높은 회사인 것 같아서(15.9%)' 등도 선택한 게임사에 취업하고 싶은 이유였다.

2019-07-01 11:57:54 한용수 기자

상반기 채용 경쟁률 평균 20대 1… 신입사원 합격 스펙은?

상반기 채용 경쟁률 평균 20대 1… 신입사원 합격 스펙은? 5곳 중 2곳 '블라인드 채용' 사람인, 기업 276개사 설문조사 상반기 공채가 마무리 단계에 접어든 가운데, 상반기 신입사원을 채용한 기업 10곳 중 6곳은 합격자 중 인턴 경험자가 있는 것으로 나타났다. 채용에서 직무적합성의 중요성이 커진데 따른 것으로 풀이된다. 1일 사람인이 상반기 신입사원을 채용한 기업 276개사를 대상으로 조사한 결과, 기업 중 37%는 블라인드 채용 방식을 도입했고, 채용 경쟁률은 평균 20대 1로 집계됐다. 신입사원 채용 시 당락에 가장 큰 영향을 미쳤던 스펙으로는 단연 '전공'(26.1%)이 1위를 차지했다. 이어 '기업체 인턴 경험'(17.4%), '보유 자격증'(13.8%), '대외활동 경험'(7.6%), '인턴 외 아르바이트 경험'(7.6%), '학력'(6.9%) 순이었다. 평균 경쟁률은 20대 1로 나타난 가운데, 경쟁이 가장 치열했던 직무는 '재무/회계'(15.2%)였고, 이어 '영업/영업관리'(12.7%), '연구개발'(12.3%), '서비스'(12%), '인사/총무'(11.2%) 등의 순으로 경쟁률이 높았던 것으로 조사됐다. 경쟁률이 지난해외 비슷하다는 의견이 55.8%로 가장 많았으나, '상승했다'(27.5%)는 답변이 '하락했다'(10.1%)는 답변보다 2.7배 이상 많아 지난해보다 경쟁이 더 치열했던 것으로 보인다. 채용에서 직무적합성의 중요도가 높아지면서 인턴 경험 보유자를 선호하는 경향도 두드러졌다. 기업 10곳 중 6곳(57.6%)은 합격자 중 '인턴 경험자가 있다'고 답했고, 전체 신입사원 중 인턴 경험자 비율은 평균 23.6%로 집계됐다. 이는 작년 상반기(22.9%)에서 소폭 증가한 수준이다. 신입사원의 외국어 성적 보유 비율은 크게 증가했다. 토익 성적보유자가 62%로 작년 상반기(51.6%) 대비 10.4%포인트, 하반기(53.2%) 대비 8.8%포인트나 증가했고, 영어 회화점수 보유 비율도 작년 상반기 29.7%, 하반기 32.2%에 이어 올해는 38.8%로 큰 증가폭을 보였다. 블라인드 채용 등 스펙을 배제한 채용이 확대되고 있는 추세임에도 불구하고 외국어 능력과 같은 객관적인 스펙 보유 비율은 점점 높아지고 있었다. 토익 성적 보유자의 평균점수는 740점이었고, 토익스피킹 평균 레벨은 6으로 조사됐다. 대졸 신입사원의 학교 소재지는 '지방 사립 대학'(36.2%)이 작년에 이어 올해도 가장 많았다. 뒤이어 '수도권 소재 대학'(24%), '서울 소재 대학(SKY 제외)'(18.6%), '지방 거점 국립 대학'(15.9%), '해외 대학'(3.1%), 'SKY 등 명문대학'(2.2%) 등의 순이었다. 전공의 경우 '이공학계열'이 41.2%로 여전한 강세를 보였다. 다음으로 '인문, 어학계열'(20.1%), '상경계열'(16.3%), '사회계열'(10.9%) 등의 순이었다. 대졸 신입사원의 학점 평균은 3.5점으로 작년 상반기와 같은 수준이었다.

2019-07-01 11:51:02 한용수 기자

웅진씽크빅, '정말? 진짜? 동물탐험' 전집 출시

웅진씽크빅, '정말? 진짜? 동물탐험' 전집 출시 에듀테크 전문기업 웅진씽크빅(대표 이재진)은 스마트 독서 브랜드 웅진북클럽을 통해, 어린이 동물 마니아들을 위한 유쾌한 동물 탐구책 '정말? 진짜? 동물 탐험' 전집을 출시했다고 1일 밝혔다. 전집은 1982년부터 동물·자연·환경 관련 도서를 선보여 온 생태 전문 출판사 미셸퀸틴(Michel Quintin)의 대표작이다. 현재 미국, 스위스, 브라질, 중국 등 21개국에 출간돼 어린이 추천도서로 인기를 끌고 있다. 특히, 국립환경연구원, 한국해양과학기술원, 한국곤충연구소 등에서 활동하는 각 분야별 전문가들이 번역본 전권을 감수해, 신뢰도 높은 정보를 전한다. 총 20권으로 구성돼 있으며 상어, 공룡처럼 아이들에게 친숙한 동물뿐 아니라 동물 관련 아동도서에서 쉽게 볼 수 없던 피라냐, 곰치, 가오리, 두더지 등 총 20종의 동물을 각 권에 담아 아이들에게 새로운 경험을 제공한다. 초등 교과 과정에서 배우는 동물들의 생김새와 천적, 먹이사슬, 생태계 등을 만화 형태의 일러스트와 의인화 방식으로 표현했다. 그림으로 표현된 동물들은 책 속에서 사람들처럼 대화하며 자신들의 특징을 설명한다. 아이들의 몰입을 도와 스스로 책을 읽는 습관을 만들어 주며, 복잡한 내용과 긴 글을 어려워하는 미취학 아동들도 부담없이 재미있게 읽을 수 있다. 원서에서 볼 수 없는 '알쏭달쏭 정보 사전' 페이지도 추가됐다. 초등 과학 교과에 나오는 생태계 용어를 한 페이지에 담아 이해하기 쉽게 설명해줘, 어휘력 향상에도 도움을 준다. 웅진씽크빅 관계자는 "새롭게 선보인 '정말? 진짜? 동물탐험' 시리즈는 딱딱하고 진부한 암기식 정보 전달이 아닌, 아이들이 보다 쉽고 유쾌하게 정보를 습득할 수 있도록 돕는다"라며 "앞으로도 부모와 아이가 함께 즐겁게 읽을 수 있는 다양한 도서를 지속적으로 선보일 것"이라고 말했다.

2019-07-01 11:33:05 한용수 기자

광운학원, 남아공 모뉴먼트파크고등학교와 상호협력

광운학원, 남아공 모뉴먼트파크고등학교와 상호협력 '글로벌 시티즌 유스 리더십 강화프로그램' 등 협력 학교법인 광운학원(이사장 조선영)은 지난달 28일 광운대학교 80주년기념관 대강당에서 남아프리카공화국 모뉴먼트파크 고등학교(Monument Park High School, Principal K. Stevens)와 상호협력(MOU)을 체결했다고 1일 밝혔다. 협약에 따라 양 기관은 ▲ 글로벌 유스 리더십 개발 ▲ 지구 온난화, 에이즈, 말라리아, 천연자원 및 인류 보호에 대처하는 글로벌 시민의식 강화 활동 ▲ 기술, 경제, 교통 및 문화 선진국으로의 학생 파견 및 체험활동 ▲ 글로벌 유스 리더십 프로그램에 대한 경험 공유 등에 대해 상호 협의할 예정이다. 또한 양 기관의 학생 및 교직원들의 활발한 교류를 통해 세미나 등의 참여에 대해서도 협의했다. 이날 남아프리카공화국 모뉴먼트 파크 고등학교 학생과 인솔교사 20명은 MOU 체결 후, 학교법인 광운학원 산하의 광운중학교, 남대문중학교, 광운대학교 등 약 80여명의 관계자들과 대화의 시간을 갖고 중앙도서관, 아이스링크장 등 학내 주요 시설을 견학했다. 광운학원 조선영 이사장은 "유치원부터 대학까지 6개의 교육기관이 함께하고 있는 광운은 인간다운 품격과 '사랑의 마음'을 길러 간직하는 교육을 중요시하고 있으며 이는 글로벌 유스 리더십에서 추구하는 이념과도 일맥상통한다고 생각한다"라며 "이번 MOU 체결을 통해 남아공 학생들이 글로벌 리더십을 키울 수 있는 기회가 될 수 있기를 바란다"라고 말했다. 한편, 이번 상호협력체결은 인터넷상의 '악플과 혐오표현' 추방활동을 통해 인터넷평화운동과 청소년 인성교육활동을 펼쳐온 선플재단 선플운동본부 (이사장 민병철, www.sunfull.org)의 주선으로 추진됐다. 광운학원 조선영 이사장은 선플재단 선플운동본부의 고문을 맡고 있다.

2019-07-01 11:04:57 한용수 기자

인천재능대, 국민참여 기념사업 인증 획득

인천재능대, 국민참여 기념사업 인증 획득 "3·1운동과 독립에 대한 학생 인식 제고와 공감대 형성" 인천재능대학교(총장 이기우)는 학생자치 기구인 대의원회가 대통령 직속 3·1운동 및 대한민국 임시정부 수립 100주년 기념사업추진위원회의 국민참여 기념사업에 참여하여 독립에 대한 학생 인식 제고와 애향·애국심 고취 활동으로 위원회로 부터 인증을 받았다고 1일 밝혔다. 인천재능대학교 대의원회는 3·1운동 100주년을 기념하여 인천지역 3·1독립만세운동 발상지인 창영초등학교에서 3·1독립선언서 낭독을 시작으로 인천감리서터(김구 선생 수형생활 터), 자유공원(한성 임시정부 수립을 위한 13도 대표 회의장소) 등 항일문화유산 답사를 통해 3·1운동과 독립에 대한 인식을 높이고 공감대를 형성하는 시간을 가졌다. 이날 행사를 주최한 방승민 대의원회 의장은 "3·1 수립 100주년을 맞아 대한민국의 과거 100년을 돌아보고 현재 우리를 성찰할 기회를 통해 앞으로 100년을 준비할 수 있는 마음과 뜻을 다질 수 있는 계기를 만들기 위해 학우들을 대상으로 인천 항일 유적지 답사를 몇 차례 더 추진할 예정"이라고 전했다.

2019-07-01 10:53:07 한용수 기자

[인사] 고려대학교

[인사] 고려대학교 ◇ 부장 승진 ▲ 산학지원부장 겸 연구지원부장 백영희 ▲ 학생지원부장 겸 장애학생지원센터 부장 안선희 ▲ 학술정보큐레이션부장 이상오 ▲ 체육위원회체육지원부장 강만식 ▲ 커뮤니케이션팀장 이재철 ◇ 부장 전보 ▲ 국제교류팀장 겸 글로벌리더십센터 부장 강용구 ▲ 교양교육원 부장 이경미 ▲ 정경대학행정실 부장 겸 정책대학원행정실 부장 양군주 ▲ 예산팀장 유원종 ▲ 이과대학 행정실 부장 윤택상 ▲ 정보인프라부장 김우연 ▲ 대학원행정실 부장 백나실 ▲ 학술정보개발부장 정은주 ▲ 경영지원부장 겸 기술사업부장 오윤세 ▲ 법학전문대학원행정실 부장 겸 법무대학원행정실 부장 이일훈 ▲ 국제교육팀장 겸 글로벌서비스센터 부장 최성수 ▲ 문과대학행정실 부장 강정민 ▲ 정보개발부장 겸 데이터Hub팀장 한재호 ▲ 총무부장 김영석 ▲ 감사실 부장 박태용 ▲ 입학전형관리실 부장 김동조 ▲ 경력개발센터 부장 겸 학생상담센터 부장 겸 ONE-STOP서비스센터 부장 박성종 ▲ 정책기획팀장 이강봉 ▲ 재무부장 장일기 ▲ 안전관리팀장 신용선 ▲ 학술정보서비스 부장 홍선표 ▲ 인력개발부장 김종근

2019-07-01 10:46:00 한용수 기자

서울시교육청, 전체 직원 대상 '성인지 감수성 자가 진단' 실시

서울시교육청, 전체 직원 대상 '성인지 감수성 자가 진단' 실시 서울시교육청은 2019년 양성평등주간을 맞아 7월 한 달간 시교육청 소속 전교직원을 대상으로 '성인지 감수성 자가 진단'을 실시한다고 30일 밝혔다. 성인지 감수성(gender sensitivity)이란 일상 생활 속에서 성별에 따른 차별이나 불균형을 민감하게 인지하는 정도로 넓게는 성평등 의식과 실천까지 포함된다. 이번 진단은 지난 5월 한국양성평등교육진흥원과 업무협약에 따른 것으로 서울시교육청 교직원의 성인지 감수성을 점검해 성평등한 조직문화를 만들기 위한 취지다. 진단 문항은 고용노동부 '직장 내 성희롱 예방 자가진단 체크리스트'를 기반으로 한국양성평등교육진흥원의 검토와 자문을 거쳐 서울시교육청 상황에 맞게 '성희롱 이해 정도'(6문항), '성역할 고정관념'(3문항), '성희롱 제도화 정도'(3문항) 총 12문항으로 재구성됐다. 진단은 온라인(http://bitly.kr/Yv38j1)으로 접속해 진행되며, 서울시교육청 직원은 물론 일반시민도 참여할 수 있다. 조희연 교육감은 "교직원 스스로가 성인지 감수성 자가 진단을 통해 사회 통념상 성인지 감수성을 이해하고 자율적으로 직장 내 성희롱을 예방하며, 더불어 스쿨미투도 예방할 수 있는 계기가 될 수 있을 것으로 생각한다"고 밝혔다.

2019-06-30 12:18:05 한용수 기자

올 여름 방학 중 취준생이 주목할 인턴 채용은?

올 여름 방학 중 취준생이 주목할 인턴 채용은? 취업난으로 대학 졸업 전 조기 취업을 희망하는 대학생들이 많은 가운데, 올 여름방학 중 정규직 취업 가능성을 높일 수 있는 기업들의 인턴 채용이 주목받고 있다. 30일 잡코리아와 알바몬이 대학생 3160명을 대상으로 여름방학의 로망에 대해 조사한 결과에 따르면, 대학생 4명 중 1명(27.3%) 꼴로 '조기 취업에 성공해서 다음 학기에는 학교와 이별하고 싶다'는 응답이 가장 많았다. 이렇듯 적지 않은 대학생과 취준생들이 취업에 부담감을 갖는 가운데, 미리 직무를 체험하고 스펙도 얻을 수 있는 인턴십 프로그램이 인기다. 미리 사회생활을 경험할 수 있는 직무체험형 인턴부터, 인턴십 종료 후 정규직으로 채용되는 채용 연계형 인턴까지 다양하다. 한솔로지틱스는 호남, 중부, 수도권 등 전국사업장에서 8월~12월까지 근무할 인턴을 오는 11일까지 모집한다. 이번에 채용하는 인턴은 2019년 대졸공채 연계형 인턴으로 인턴 근무 후에는 근무평가와 최종면접을 거쳐 정규직 전환이 결정된다. 정규직으로 전환되면 물류 운영 사업장 의무경험 기간을 거쳐 물류영업, 물류기획, 해외지원 부문 등으로 발령될 예정이다. 가비아는 2019 하반기 인턴사원을 채용한다. 가비아는 '한 달에 한 번 노는 금요일', '무제한 간식 및 음료 제공', '직급 파괴 영문이름 사용' 등 자유로운 기업문화로 알려져 있다. 이번 인턴 모집 부문은 개발, 시스템엔지니어, 일반직군으로 오는 7일까지 서류를 접수, 인적성 검사와 1,2차 면접을 거쳐 최종 합격하면 3개월간 인턴으로 근무한다. 인턴 종료 후에는 평가에 따라 정규직 전환기회가 부여된다. 아르바이트포털 알바몬을 운영하는 잡코리아는 알바몬의 대학생 서포터즈 '몬스터즈 4기'를 1일까지 모집한다. 활동기간 중 시급2배 알바체험, 몬스터즈 캠프 참여, 알바몬 온-오프라인 프로모션 기획과 참여 등 다양한 프로그램에 참여하고 직무 교육강연, 매월 활동비 지원, 총 500만원 상당의 수상 혜택도 주어진다. 특히 이들은 잡코리아 인턴이나 공채 지원시 우대혜택을 받는다. SK증권은 오는 4일까지 채용 홈페이지에서 온라인으로 하계 인턴십을 모집한다. 하계 인턴십으로 선발되면 전문 금융인으로 성장할 수 있는 직무 체험 기회가 제공된다. 모집 부문은 글로벌, IB, 운용, 영업 등 4개 부문으로 4년제 이상 대학 휴학생이나 졸업(예정)자가 대상이다.

2019-06-30 11:58:07 한용수 기자

특목고·영재학교 출신 입학생 많은 상위 10개 대학은?

특목고·영재학교 출신 입학생 많은 상위 10개 대학은? 1위 서울대, 신입생 4명 중 1명 올해 서울대 신입생 4명 중 1명 이상은 특목고·영재학교 출신인 것으로 나타났다. 초·중 상위권 학생들의 특목고·영재고 쏠림 현상이 대입으로 이어지는 것으로 분석된다. 30일 대학알리미 6월 공시자료에 따르면, 2019학년도 대입에서 고교 유형별 특목고·영재학교 학생이 가장 많이 입학한 대학은 서울대(937명)였다. 이는 서울대 총 입학자의 27.3%에 해당해 서울대 신입생 4명 중 1명이 넘는다. 서울대의 특목고·영재고 출신 비율은 전년(27.1%, 925명)보다 소폭(12명) 증가했다. 특목고·영재학교 출신자가 많은 대학은 서울대에 이어 고려대 803명(18.5%), 연세대 748명(18.8%) 등 이른바 'SKY대학'이 1~3위를 차지했다. 고려대 입학자는 전년보다 19명 감소했고, 연세대 입학자는 38명 증가했다. 이어 중앙대(676명, 안성캠퍼스 신입생 포함), 이화여대(662명), 한국외대(652명), 경희대(586명), 성균관대(553명), KAIST(501명), 한양대(497명) 순으로 상위 10위권에 들었다. 이들 10개 대학에 입학한 특목고·영재학교 학생은 총 6620명으로 전체 정원(3만8231명)의 17.3%를 차지해 신입생 6명 중 1명 꼴이었다. 전년도(17.5%)와 비교하면 소폭 감소한 수준이다. 대학별 입학정원 중 특목고·영재학교 출신 비율로 보면, KAIST가 전체 입학자 701명 중 501명이 입학, 71.5%로 압도적으로 높았고, 서울대, 이화여대, 연세대, 고려대 순이었다. 대학별 전년도와 비교하면 서울대, 연세대, 경희대, KAIST에 특목고·영재학교 출신 입학생 비율이 증가했다. 이처럼 상위권 대학에 특목고와 영재학교 출신 학생이 많은 이유는 특목고·영재학교의 성적 상위학생 선점 효과에 따른 것으로 보인다. 종로학원하늘교육 오종운 평가이사는 "초중등 상위권 학생들이 상당수 이들 고교에 진학하고, 대입 수시전형에서 특목고와 영재학교 출신학생들에게 불리하지 않은 학생부종합전형 선발 인원이 많고, 상당히 유리한 특기자전형 선발 인원이 대학별로 적절한 정도 있기 때문"이라고 분석했다. 한편 교육부와 한국대학교육협의회에 따르면, 올해 일반대학과 교육대학 신입생의 출신고 유형별로 일반고 출신이 75.9%로 가장 많았고, 자율고 10.1%, 특수목적고(과학고, 외고·국제고, 예술·체육고, 마이스터고) 4.2%, 특성화고 4.7% 순이었다. 또 전체 입학생 중 기초생활수급자나 특성화고 졸업자 등을 대상으로 하는 기회균형선발 입학생 비중은 11.7%(4만366명)로 전년(10.4%)보다 1.3%포인트 증가했다.

2019-06-30 11:34:34 한용수 기자

삼육대, '친환경 지열 냉·난방시스템' 인수… 어린 소나무 9만여 그루 심은 효과

삼육대, '친환경 지열 냉·난방시스템' 인수… 어린 소나무 9만여 그루 심은 효과 연간 연료비 2464만원 절감, 이산화탄소 배출량도 248톤 줄어 삼육대(총장 김성익)가 땅속 에너지를 끌어올려 냉난방 에너지원으로 활용하는 친환경 지열 시스템을 인수받는다. 이 시설은 지열·지하수 전문기업 (주)지지케이가 지난 3년간 국가연구과제를 진행한 시설로, 연구기관이 종료되면서 사전약정에 따라 설비 일체를 삼육대가 넘겨받게 됐다. 지열 냉·난방시스템은 지하수 온도가 지상의 대기 온도와 관계없이 일정한 온도로 유지되는 점을 활용한 설비다. 동절기에는 땅속 따뜻한 열기를 기계장치를 통해 실내로 전달해 온기를 유지하고, 하절기에는 상대적으로 차가운 지열을 전달해 실내 열기를 식히는 방식의 천연에너지 장치다. 지지케이는 국토교통과학기술진흥원이 추진한 '복수의 지열정 페어링 및 지하수 연동 제어 기술을 활용한 지중열교환 효율 증대기술' 연구 사업을 시행하면서 삼육대를 연구개발 테스트베드로 선정했다. 이에 약 5억원을 투입하여 2017년 3월부터 2019년 6월까지 삼육대 중앙도서관에 '친환경 복수 지열공 냉·난방시스템'을 구축해 연구를 진행해 왔다. 특히 이 설비는 지열 업계 최초로 '복수 지열공' 신기술을 적용한 것으로, 준공 비용은 낮추면서 성능효율은 대폭 높였다. 한국산업경제연구원 원가조사 결과 기존 지열시스템 대비 공사비를 18% 절감했으며, 냉난방 에너지 효율은 전체 10% 이상이 향상(한국화학기술연구원 에너지 효율 검증) 된 것으로 나타났다. 삼육대는 이를 통해 연간 2464만원(28.7%↓)의 연료비를 절감할 수 있게 됐다. 이산화탄소(CO₂) 배출량을 약 248톤 절감하고 9만 리터에 달하는 석유 대체 효과를 낸 것으로, 약 9만여 그루의 어린 소나무를 심은 효과와 동일하다. 삼육대는 신축 기숙사인 브니엘관에도 해당 설비를 설치해 에너지 절감을 도모할 계획이다. 삼육대 유구용 사무처장은 "연료비뿐만 아니라, 설비가 설치된 도서관에서 창출된 부가가치까지 고려하면 그 가치는 이루 말할 수 없을 것"이라고 의미를 부여하며 "우리나라 신재생에너지 사업에 크게 이바지하는 기술이 되길 기대한다. 관계자 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 드린다"고 전했다. 지지케이 이강석 사장은 "테스트베드 선정에 여러 어려움이 있었는데 삼육대가 적극적으로 도와주셔서 연구 과제를 성공적으로 마칠 수 있었다"며 "R&D 시설이 삼육대에 기여할 수 있어 매우 기쁘다. 연구결과를 통해 저비용 고효율의 신기술 지열시스템을 공급하도록 노력하겠다"고 밝혔다.

2019-06-30 10:48:03 한용수 기자

교육부, 19개 기타공공기관 경영평가… 충남대병원 'A등급'

교육부, 19개 기타공공기관 경영평가… 충남대병원 'A등급' 교육부가 소관 19개 기타공공기관을 대상으로 2018년도 경영평가를 벌인 결과 A등급(우수) 1곳, B등급(양호) 10곳, C등급(보통) 8곳이었고, S등급(탁월)과 D등급(미흡) 이하 기관은 없었다고 30일 발표했다. 기타공공기관 경영평가는 기관의 경영효율성, 공공성, 상생발전 등에 대한 평가로, 이번 평가에서 국민 참여와 사회공헌, 안전 및 환경, 동반성장과 지역발전, 윤리·투명 경영 등의 지표가 신설됐다. 이번 평가는 국립대병원 14곳(종합병원10곳, 치과4곳)과 기타기관 5곳(국가평생교육진흥원, 동북아역사재단, 한국고전번역원, 한국사학진흥재단, 한국학중앙연구원)을 대상으로 지난 3월~5월까지 민간전문가로 구성된 경영평가단을 구성, 서면평가와 현장실사 등으로 진행됐다. 평가 결과, 충남대병원이 가장 높은 A등급을 받았다. 서울대병원·서울대치과병원·부산대병원·전남대병원 등 8개 병원과 한국사학진흥재단·한국학중앙연구원 등 2개 기타기관은 B등급을 받았고, 5개 병원·치과병원과 3개 기타기관은 C등급으로 평가됐다. 교육부 경영평가단은 이번 경영평가보고서를 통해 기관별·지표별 보완해야 할 부분을 대상 기관에 제시했고, 지적사항에 대한 개선 여부를 내년도 평가에 반영할 예정이다.

2019-06-30 10:24:23 한용수 기자

동국대 임군일 교수, 국제정형외과연구학회연맹 학회장 취임

동국대 임군일 교수, 국제정형외과연구학회연맹 학회장 취임 동국대 의학과 임군일 교수가 지난 19일~22일까지 캐나다 몬트리올에서 열린 국제정형외과연구학회연맹 (International Combined Orthopaedic Research Societies: ICORS) 제 2차 학술대회에서 학회장으로 취임했다. 이 학회는 전 세계 정형외과분야 연구학회들의 연합체로서, 회원학회로는 미국정형외과연구학회(ORS)를 비롯해 유럽연합, 영국, 캐나다, 일본, 호주/뉴질랜드, 중국, 대만, 한국, 아세안7개국연합등 10개의 학회가 있다. 또한 종합학술대회를 3년에 한번 각 대륙을 돌아가며 개최하며 이 분야에서 탁월한 업적을 가진 연구자들에게 'Fellow of International Orthopaedic Research(FIOR)'라는 직함을 수여하여 인정해주는 일을 하고 있다. 임 교수는 3년 전 중국 시안에서 열린 제 1차 학술대회에서 차기 회장으로 선출됐으며 2019년부터 2022년까지 3년간 본 학회장직을 수행하게 된다.

2019-06-30 10:02:49 한용수 기자

숙명여대, 2020학년도 학종 모의면접 실시… 7월3일까지 신청 접수

숙명여대, 2020학년도 학종 모의면접 실시… 7월3일까지 신청 접수 숙명여자대학교(총장 강정애)는 7월 23일 실시하는 2020학년도 학생부종합전형 모의면접 참가자 신청을 7월 3일까지 입학처 홈페이지에서 온라인으로 접수한다고 30일 밝혔다. 숙명여대 입학처는 "수험생들에게 학종 면접 체험 기회를 제공하고 입시준비를 돕고자 2020 학생부종합전형 숙명인재Ⅱ(면접형)와 소프트웨어융합인재 모의면접을 마련했다"고 밝혔다. 이번 모의면접은 올해 학종을 준비하는 고2,3학년 또는 졸업생 등 130명 내외를 대상으로 하며 모집단위별로 3~4명씩 선발해 진행된다. 실제 학종 면접과 동일하게 진행되며 블라인드 면접 방식이다. 모의면접 대상자는 교복 등 개인정보 확인이 가능한 복장을 착용할 수 없으며, 면접 진행 시 성명, 출신고교명 부모(친인척 포함)의 실명을 포함한 사회적/경제적 지위를 나타낼 수 있는 직업명, 직장명, 직위명 등을 포함한 답변도 금지된다. 모의면접 참가를 원하는 수험생은 학과별로 전형이 지정되어 있으므로 미리 확인이 필요하다. ▲IT공학전공, 컴퓨터과학전공, 소프트웨어융합전공은 소프트웨어융합인재전형으로 면접이 진행되며, 그 외 나머지 학과들은 숙명인재Ⅱ(면접형)전형으로 진행된다. 자기소개서는 대교협 공통양식 중 1~2번 문항만 작성하여 제출하면 되며, 자소서를 제출하지 않거나 분량이 부족한 경우 선발에서 제외될 수 있으므로 유의해야 한다. 모의면접 대상자로 선발된 이후 학생부(Ⅱ)를 온라인 업로드 또는 우편제출해야 하고 미제출자는 모의면접 대상자에서 제외된다. 우편 제출 기간은 모의면접 대상자 선발통보일인 7월 10일부터 12일까지다. 숙명여대 입학처 관계자는 "학종 면접은 교과 관련 지식을 확인하지 않고 제출서류를 기반으로 진행돼 별도의 기출문제가 없다"며 "모의면접은 실제 지원자들이 치르는 면접이 어떤지 직접 체험해볼 수 있는 기회이기 때문에 참여해보면 많은 도움을 받을 수 있을 것"이라고 설명했다.

2019-06-30 10:01:15 한용수 기자

학교법인 동국대학교 제40대 이사장에 법산스님

- 제320회 이사회서 만장일치로 선출 학교법인 동국대학교 제40대 이사장에 법산 스님이 선출됐다. 학교법인 동국대학교(이사장 자광스님)는 27일 오전 11시 동국대 본관 4층 로터스홀에서 개최된 제320회 이사회에서 법산 스님을 만장일치로 차기 이사장에 선출했다고 밝혔다. 임기는 오는 7월21일부터다. 법산스님은 1961년 정암스님을 계사로 사미계를 수지하고 1963년 동산스님을 계사로 보살계, 구족계를 수지했다. 1971년 동국대 인도철학과를 졸업한 법산스님은 동 대학원에서 석·박사 과정을 수료하고 1985년 중국 문화대학에서 박사학위를 취득했다. 1986년부터 동국대 불교대학 선학과 교수로 재직하면서 동 대학 정각원 원장, 불교대학 학장, 불교대학원 원장 등을 역임했으며, 현재 학교법인 동국대학교 이사, 동국대 명예교수, 학교법인 승가학원 이사, 조계종 법계위원회 위원을 맡고 있다. 법산스님은 "법인 이사님들과 서울·경주캠퍼스 총장님, 의료원장님 이하 모든 교직원 여러분과 더불어 학교법인 동국대학교의 큰 발전을 위해 힘을 다하겠다"고 소감을 밝혔다.

2019-06-28 15:40:43 한용수 기자

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