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한용수
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인하공전, 인천지역 5개 도제 고등학교와 업무 협약 체결

인하공전, 인천지역 5개 도제 고등학교와 업무 협약 체결 "일학습병행 사업 추진, 인력양성에 협력키로" 인하공업전문대학(총장 진인주, 이하 인하공전)은 최근 도제과정을 운영하는 인천지역 5개 고등학교와 일학습병행 사업 추진을 위한 업무협약을 체결했다고 21일 밝혔다. 협약식에는 인하공전 진인주 총장, 도화기계공업고등학교 최광식 교감, 청학공업고등학교 윤승제 교감, 부평공업고등학교 이종윤 교장, 인천기계공업고등학교 김창율 교장, 인평자동차고등학교 정성억 교장과 도제부장 등 관계자들이 참석했다. 이번 협약을 통해 인하공전은 도제고등학교, 기업, 학습근로자 연계를 통한 효율적인 일학습병행 사업 운영 및 성과창출을 위해 협력하기로 했다. 일학습병행이란 한국산업인력공단이 주관하는 인력양성 프로그램으로 취업을 먼저 한 다음, 일하면서 배우는 시스템이다. 협약 참여 기관들은 일학습병행 프로그램 중 고교 단계에서의 '산학일체형 도제학교' 프로그램과 전문대학 단계의 '고숙련일학습병행(P-TECH)' 프로그램에 참여하는 기관으로 양 프로그램의 연계를 통해 산업 현장에 필요한 맞춤형 인재 양성에 기여할 것으로 기대된다. 협약식에서는 일학습병행에 참여할 기업의 발굴 및 학생 모집, 교과과정 및 교재의 공동 개발 등 제반 사항에 대한 긴밀한 협력을 통해 고교-대학 연계 일학습병행의 조기 안착에 힘쓰기로 다짐했다. 인천기계공업고등학교 김창율 교장은 "인하공전과의 업무협약으로 특성화 고등학교 배출인력의 대학과정 연계교육과 기업 현장교육 강화를 통해 지역사회 우수 인재양성의 기회를 최대한 살리겠다"고 말했다. 인하공전 진인주 총장은 "일학습병행 사업에 뒤늦게 합류하여 서투른 점이 많다. 일선 도제고등학교와의 상호 협력을 통해 P-TECH 사업의 안착에 힘쓰고, 우리 대학 입학자원들이 우수 인재로 성장할 수 있도록 모든 협조를 아끼지 않을 것이며, 산업 현장에서 요구하는 교육과 인력 양성을 위해 노력하겠다"고 말했다. 인하공전은 앞서 지난 10월 25일 한국산업인력공단으로부터 스마트기계설계과, 첨단스마트자동차과 등 두 개 학과(과정)가 P-TECH 과정으로 선정되었으며, 2020년 2월까지 준비를 마치고 3월부터 시작할 예정이다.

2019-11-21 16:09:17 한용수 기자
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서울대 신입생 출신지역 봤더니… "정시 확대시 지역불균형 심화될 것"

- 최근 3년간 서울대 신입생 시군구별 출신 고교 분석 - 229개 시군구 중 '수시 우세' 156곳…'정시 우세'지역은 54곳에 그쳐 - 서울대 합격자… "비수도권은 수시로, 서울·경기 대도시는 정시로 입학" - 여영국 의원 "정시 확대하면, 지방 출신 서울대 합격에 악영향 줄 것" 지난 3년간 서울대 입학생의 출신 고교의 소재 시·군·구별, 수시, 정시 전형별 합격자 비율을 분석한 결과 229개 시군구 중 수시모집 학생부종합전형(학종) 입학생 비율이 우세한 곳이 대부분인 것으로 나타났다. 교육부가 학종을 줄이는 대신 정시모집 확대를 예고한 가운데, 이럴 경우 지역의 서울대 합격자 배출에도 악영향을 줄 것으로 우려된다. 21일 국회 교육위원회 소속 여영국 국회의원이 서울대로부터 제출받은 자료를 분석한 결과 이 같이 드러났다. 2017학년도~2019학년도까지 서울대 합격생 중 동일 시군구의 정시모집 수능 전형 전체 합격생 중 차지하는 비율과 수시모집 학종 전체 합격생 중 차지하는 비율을 분석한 결과, 전체 229개 시군구에서 수시 학종이 우세한 시군구는 156곳(68.1%)에 달한 반면, 정시 수능 전형이 우세한 곳은 54곳(23.6%)에 불과했다. 지역별로 살펴보면 대부분 시도의 시군구별 수시모집 학종 우세지역이 더 많았다. 특히 강원(14곳), 충북(8곳), 충남(11곳), 전북(11곳), 전남(17곳), 경북(17곳), 경남(13곳) 등 비수도권 농촌지역에서는 수시모집 학종 우세 경향이 뚜렸한 것으로 확인됐다. 특히 수시모집 학종이 우세하면서도 정시모집 수능에서 단 한 명의 합격자도 배출하지 못한 지역이 71곳에 달했다. 이를 시도별로 살펴보면 강원(10곳), 전남(10곳), 경북(10곳), 전북(9곳) 등으로 정시전형 확대가 이들 지역의 서울대 입학 가능성을 더욱 줄일 수 있을 것으로 예상된다. 반대로 정시모집 수능 전형 입학생이 수시모집 학종보다 우세한 시군구는 전국 54곳으로 이들 대부분은 서울(10곳), 경기(20곳) 등 대도시에 몰려 있었다. 서울과 경기지역은 서울대 입학생이 있는 시군구의 53.6%가 정시모집 수능이 우세했고, 이에 비해 다른 시도의 경우 15.6%에 머물러 정시모집 수능 합격생의 수도권 집중도가 심했고, 지역별 편차도 큰 것으로 나타났다. 지난 3년 동안 정시모집 수능 합격생이 우세를 보이면서 동시에 그 비율이 높은 시군구는 서울 강남구, 서초구, 용인시, 양천구, 성남시, 전주시, 송파구 순이었다. 이들 지역은 서울 경기의 학원 밀집지역이 다수이고, 전주시의 경우 전국단위 모집 자율형사립고(자사고)의 영향으로 분석된다. 특히 서울 강남3구와 양천구는 2017~2019학년도 정시모집 수능 입학생의 25% 수준으로 서울지역 내에서도 지역편중이 심했다. 여영국 의원은 "정시모집 수능전형이 확대될 경우 서울과 경기 지역의 학원밀집지역은 유리해지고, 지방은 더욱 불리해져 지역간 불균형이 심해지고 사교육의존도를 높여 소득 계층간 불평등을 심화시킬 가능성이 높다"고 주장했다. 이어 "수능전형 확대가 공교육 혁신과 고교학점제 추진에도 악영향을 미칠 것"이라며 "따라서 정시확대는 신중하게 접근하되, 학종의 불공정 요소를 확실하게 제거하고 지역균형이나 고른기회 전형을 대폭 확대해 보다 정의로운 대입제도를 만들어야 한다"고 촉구했다. 한편 교육부는 11월 중 대학 입시제도 개선안을 확정해 발표할 예정이다. 또 학종 선발 비율이 높은 13개 대학에 대한 실태조사에 이어 특정 감사를 통해 일반고보다 자사고나 외고 등 특목고에 특혜를 줘 선발했다는 의혹을 조사하고 있다. 교육부의 이런 행보에 대해 대학 입학사정관들은 "학종의 도입 취지를 훼손할 것"이라며 반발하고 있다.

2019-11-21 15:55:33 한용수 기자
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KAIST, 구글과 손잡고 'AI 교육과정' 개발 착수… "AI 교육 대중화에 기여할 것"

KAIST, 구글과 손잡고 'AI 교육과정' 개발 착수… "AI 교육 대중화에 기여할 것" KAIST(총장 신성철)가 구글(Google)과 손잡고 재학생과 교직원은 물론 일반인들도 들을 수 있는 초보 수준의 AI(인공지능) 교육과정 개발에 착수했다. AI 기술을 활용한 앱 개발 등 AI 응용 교육의 대중화에 기여할 것으로 기대된다. 21일 KAIST에 따르면, 구글이 대학 측에 AI 기술을 활용한 교과목 공동 개발을 제한했고, KAIST AI 대학원이 지난해 전체 교수를 대상으로 개발 교과목을 공모한 결과, 전기및전자공학부 서창호 교수의 '정보 이론과 컨벡스 최적화를 위한 텐서플로((TensorFlow for Information theory and convex optimization courses)'와 윤용진 교수의 'AI 융합 응용 PBL(project based learning)'이 최종 개발 대상으로 선정됐다. 이번 AI 교육과정 개발은 양 기관이 지난해 7월 AI 우수 인재양성을 위해 체결한 협약의 일환으로 진행된다. 이에 따라 두 교수는 구글의 텐서플로우(TensorFlow), 구글 클라우드(Google Cloud), 안드로이드(Android) 등의 기술을 활용한 교육과정을 약 1년에 걸쳐 개발할 예정이다. 과목당 미화 7500달러가 지원된다. 윤 교수가 개발하는 교육과정은 KAIST 학생과 교직원을 포함해 AI 초보자를 대상으로 설계된 것이 특징이다. AI를 손쉽게 활용해 문제를 발굴해 정의하고 이를 바탕으로 제품설계-제작-검증까지 이르는 디자인 씽킹(Design Thinking)을 통해 AI를 응용한 제품 개발 과정을 체험하는 형태다. 윤 교수는 "향후 초급자를 대상으로 데이터 기반의 사물인터넷 센서와 AI응용 교육도구를 개발하는 것은 물론 AI 응용 교육의 대중화를 위한 AI 어플리케이션 발명이나 창업대회를 개최하는 등 다양한 계획을 구상하고 있다"고 말했다. 서 교수는 최근 각광받는 인공지능·머신러닝·딥러닝은 물론 순수과학·공학 분야에도 근간을 이루는 '정보이론과 컨벡스' 분야를 교육을 통해 접근할 계획이다. 체계적으로 축적한 관련 이론을 구글의 텐서플로를 활용해 AI 분야와 구체적으로 연계시켜 이론과 응용기술을 고루 갖춘 AI 인재를 양성하는 것이 목표다. AI 대학원 관계자는 "이번에 시도되는 AI 교육과정 개발을 바탕으로 일반인을 위한 단기 비학위 코스를 선보이기 위해 지속 노력할 계획"이라고 전했다. 한편, KAIST는 구글과의 파트너십을 통해 최첨단 연구를 수행하는 세계적 수준의 교수진을 지원하는 'AI 집중연구 어워즈'도 함께 진행 중이다. 지난 9월에는 전산학부 박성준 박사과정 학생이 2019년 구글 PhD 자연어처리 부문 펠로우에 선정됐고, 구글과의 파트너십을 2년간 유지하며 다양한 연구와 교육 활동을 진행할 계획이다.

2019-11-21 15:21:32 한용수 기자
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직장인 10명 중 7명 "투잡 해봤다"… 월평균 소득 86만원

직장인 10명 중 7명 "투잡 해봤다"… 월평균 소득 86만원 알바콜, 회원 974명 설문조사 직장인 10명 중 7명꼴로 투잡(two-job)을 경험한 것으로 나타났다. 투잡 월평균 소득은 86만5000원이었다. 21일 인크루트가 운영하는 바로면접 알바앱 알바콜이 자사 회원 974명을 대상으로 설문조사한 결과 78%가 투잡 경험이 있다고 했다. 이 가운데 직장인은 71%, 자영업자는 그보다 많은 86%였다. 성별로는 비슷했으나, 기혼(43%)보다는 미혼(57%)의 투잡 경험 비율이 더 많았다. 직장인이 투잡을 하는 가장 큰 이유는 '부가 수입이 필요하기 때문'(68%) 이었다. 특히 '생활비'(34%)와 '여유자금 확보'(32%)가 압도적이었고 '부채 청산'(13%), '결혼 준비'(9%), '육아'(6%) 등이 부가 수입이 필요한 이유였다. 투잡 종류(복수응답)로는 서빙, 매장관리 등 '서비스직'(31%)이 가장 많았다. 이어 사무직, 편집, 디자인 등 근무를 집에서 진행하는 '재택근무'(25%)가 꼽혔다. 대리운전, 음식배달, 탁송, 새벽배송, 퀵서비스 등을 일컫는 'O2O서비스'(12%)도 두 자릿수 비율을 나타냈다. 이밖에 '강사, 강의'(9%), '자영업, 쇼핑몰'(6%), 유튜브,1인방송 등 '미디어'(5%) 순으로 집계됐다. 직장인이 병행하는 투잡 개수는 월 평균 1.2개, 수입은 86만5000원으로 집계됐다.

2019-11-21 14:22:58 한용수 기자
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단국대, 판교에 '글로벌창업혁신센터' 설치… "미국시장 진출 기업 위한 플랫폼 만들 것"

단국대, 판교에 '글로벌창업혁신센터' 설치… "미국시장 진출 기업 위한 플랫폼 만들 것" 김수복 총장 "대학 따로 현장 따로식의 창업 교육과 문화 탈피해야" 단국대(총장 김수복)가 지난 20일 지역연계 창업과 해외시장 공략을 위해 판교 제2테크노밸리에 '글로벌창업혁신센터'를 설치했다. 센터는 창업가에게 시제품 제작을 교육하고 물품 홍보 및 마케팅과 더불어 기업운영의 필수 요소인 세무회계 업무도 지원한다. 또 창업관련 네트워크 형성 행사를 적극 개최해 판교 내 유력 기업들과 협업할 수 있는 문화 조성에도 기여한다는 계획이다. 20일 단국대에 따르면, 단국대 글로벌창업혁신센터가 들어선 곳은 판교 제2테크노밸리 기업지원허브 165호. 360.15㎡(108평) 규모로 설치된 센터는 창업 관련 이용자들을 위한 △사무실 △회의실 △강의실 등이 마련됐다. 개소식에는 김수복 총장, 어진우 교학부총장, 안순철 대외부총장, 나경환 산학부총장 등 대학 인사와 가족기업·창업동아리 학생 30명, 네이버해피빈 최인혁 대표, 롯데미래전략연구소 신광철 상무, 한국생산성본부 안성민 위원 등이 참석했다. 김수복 총장은 "대학 따로 현장 따로식의 창업 교육과 문화를 탈피하고 지역 및 기업과 상생할 수 있는 창업-산학협력 클러스터 구축을 위해 교지를 벗어난 곳에 창업혁신센터를 열었다"며 "앞으로 기업 IR과 판로 지원, 기술이전 플랫폼 구축, 자회사 유치 등 다양한 사업을 전개하겠다"고 포부를 밝혔다. 단국대는 글로벌창업혁신센터를 향후 미국시장(조사, 제품개발, 시장테스트, 투자유치) 진출을 위한 전진기지로 삼을 계획이다. 이에 따라 미국 산호세·달라스의 KOTRA 무역관 및 중소벤처기업부 등과 협의해 글로벌 창업플랫폼도 구축한다는 복안이다. 개소식 후에는 네이버 기부포털인 '해피빈' 재단과 사회공익적 가치 실현을 위한 MOU도 체결해 △스타트업 및 사회적 기업 발굴 △관련 기업 지원을 위한 공동 프로그램 도입 △인력 육성 및 운영을 위한 교육사업을 전개하기로 했다.

2019-11-21 14:00:54 한용수 기자
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"가벼운 학교폭력 처음 한 번은 학생부 기재 안한다"… 내년 3월부터

"가벼운 학교폭력 처음 한 번은 학생부 기재 안한다"… 내년 3월부터 교육부, '학교폭력 대응절차 개선' 입법예고 학폭 축소·은폐 교원엔 가중징계 근거 신설 내년 1학기부터는 서면 사과나 교내 봉사 처분을 받는 경미한 학교폭력 가해 사실이 1회에 한해 학교생활기록부에 기재되지 않는다. 또 학교폭력을 축소·은폐한 교원에는 가중징계가 내려진다. 교육부는 이 같은 내용을 담은 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률(학교폭력예방법) 시행령 등 4개 법령 개정안을 입법예고한다고 21일 밝혔다. 이번 법령 개정은 교육부가 올해 1월 발표한 '학교폭력 대응절차 개선 방안'에 따른 것이다. 당시 교육부가 예고한 제도 개선의 골자는 크게 세 가지로 '학교 자체해결제 도입', '학교폭력자치대책위원회(학폭위) 교육지원청 이관', '경미한 학교폭력 학생부 기재 유보' 등이었다. 자체해결제와 학폭위 이관은 지난 8월 학교폭력예방법 개정으로 확정됐다. 올해 2학기부터 피해 학생과 보호자가 학폭위를 열지 않는 것에 동의하면 학교 장이 사건을 종결하고 있다. 일선 학교의 학폭위는 내년 3월부터 각 지역 교육지원청으로 이관돼 학교폭력대책심의위원회(심의위)로 바뀐다. 경미한 학교폭력 가해학생에 대한 조치는 '서면 사과'(1호), '피해학생 및 신고·고발 학생 접촉·협박·보복 금지'(2호), '교내 봉사'(3호) 등으로, 주로 가벼운 정도의 폭력을 저지른 가해 학생이나 쌍방 폭력을 저지른 학생들에게 내려진다. 개정 법령은 내년 3월 시행될 예정이므로, 내년 1학기에 1∼3호 조치를 받는 학생들부터 기재 유보 제도의 적용을 받는다. 올해 2학기까지 처분받은 1∼3호 조치는 졸업할 때까지 학생부에 남는다. 교육부 관계자는 "1∼3호 조치를 받고 처분 조건을 충실히 이행한다는 전제에서 유보해주는 것이기 때문에, 기존에 처분받은 학생까지 소급하는 것은 개정 취지에 맞지 않는다고 판단했다"고 말했다. 개정안에는 또 내년부터 교육지원청에 꾸려질 학교폭력대책심의위원회 위원과 위원장을 교육장이 임명·위촉하도록 하는 내용도 포함됐다. 심의위에는 5∼10명으로 구성된 소위원회를 2개 이상 둘 수 있도록 했다. 일선 학교의 학폭위가 처리하던 학교폭력 사건들이 교육지원청 심의위로 쏟아지면 업무가 과중해질 우려가 있기 때문이다. 각 학교에는 학폭위 대신 학교폭력의 자체 해결 여부만 심의하는 기구를 두며, 이 기구에 참여할 학부모는 학교운영위원회에서 선출하기로 했다. 아울러 학교폭력사안을 고의로 축소·은폐한 교육공무원에게 징계위원회가 기준보다 1단계 높은 징계를 의결할 수 있도록 하는 조항을 '교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙'과 '사립학교 교원 징계규칙'에 신설해 내년 1월 중 시행된다.

2019-11-21 13:52:44 한용수 기자
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"내신 역전 가능하다더니"… '정성평가 학종'에 칼 대는 교육부

"내신 역전 가능하다더니"… '정성평가 학종'에 칼 대는 교육부 대학 입학사정관들 "학종 합격자 내신 등급 따지면, 학종 의미 상실" 반발 교육부(장관 유은혜)가 학생부종합전형(학종)에 대한 서면 실태조사를 벌인 13개 대학 중 올해까지 8곳에 대해 특정감사를 진행한다. 교육부는 학종 합격자 내신 등급이 고교유형별로 서열화된 것을 문제 삼고 있으나, 대학들은 정성평가인 학종 합격자의 내신등급을 따질 경우 학종의 목적과 취지를 훼손할 수 있다면서 반발하고 있다. 20일 교육부와 대학 관계자에 따르면, 학종 등 입시전형 특정감사 대상 대학과 감사 순서는 앞선 학종 실태조사에서 고교 유형별 차등 평가한 정황이 포착된 대학을 위주로 정해졌다. 실태조사를 받은 대학(건국대·경희대·고려대·광운대·동국대·서강대·서울대·성균관대·연세대·춘천교대·포항공대·한국교원대, 홍익대) 중 고려대, 서강대, 건국대는 지난주, 서울대에는 내주 특정감사가 통보됐다. 이어 경희대·성균관대·연세대·홍익대 등 총 8개 대학 감사가 연말까지 진행된다. 나머지 5개 대학에 대한 특정감사도 이후 이어질 예정이다. 특정감사의 초점은 대학이 지원자의 출신 고교 유형에 따라 특혜를 줘 선발했는지 여부다. 교육부는 앞선 실태조사에서 학종 지원자·합격자의 평균 내신등급이 일반고>자사고>외고·국제고>과학고 순는 높아, 내신 등급이 일반고보다 낮은 나머지 고교유형에 특혜를 준 것 아닌지 의심하고 있다. 특정감사에서 교육부는 대학의 입학 지원자 평가시스템 접속 시간 등을 파악해 특혜 여부를 확인하기로 했다. 교육부 관계자는 "지원자 출신고교 유형별로 전형 시간(로그인 기록) 등을 파악해 특정 유형 출신을 우대했는지 파악할 수 있다"며 "일반고나 자사고에 다닌다는 이유로 평가 과정에서 차별을 받았는지 여부를 확인하고 있다"고 말했다. 교육부는 특정감사 결과를 토대로 학종 개선방안도 함께 내놓을 계획이다. 중대한 입시비리 등의 정황이 포착되면 사법기관에 수사 의뢰도 하기로 했다. 이는 교육부가 사실상 학종 수술에 나선 것으로, 대학들은 학종에 대한 이 같은 실태조사나 특정감사가 학종전형의 취지를 훼손할 수 있다고 우려하고 있다. 한국대학입학사정관협의회(입학사정관협의회) 김정현 회장은 "정부가 학종을 도입할 때 학생부 등급대로 줄세워 뽑는 학생부교과전형과 달리 학생의 성장 가능성 등을 종합적으로 파악해 선발한다고 홍보해왔다"면서 "이제와서 학종 합격자의 학생부 등급 등을 따지면 학종의 본래 취지와 의미가 허물어질 것"이라고 말했다. 김 회장은 학종 공정성 확보를 위해서는 고교에서 이뤄지는 학생부 기재를 보다 투명하고 공정하게 해야 한다고 제안했다. 입학사정관협의회는 이날 성명을 내고 교육부의 정시 확대 방침이나 대입제도 개편, 학종 개선방안 검토안에 대해 조목조목 반박했다. 입학사정관들은 대학 입시의 공정성을 얻기 위해서는 무엇보다 안정적인 운영이 중요하다면서 지난해 마련한 '정시 수능 30% 이상 또는 수시 학생부교과 30% 이상'을 담은 2022학년도 대입제도 개편안을 예정대로 시행하고, 정시 확대 여부도 대학 자율에 맡겨야 한다고 주장했다. 학종 개선과 관련해서는 "계약직 입학사정관이나 교수 위촉사정관을 줄이고 전문성과 자격을 갖춘 전담 입학사정관 확보에 보다 심혈을 기울여야 한다"며 "정부가 입학사정관의 엄격한 자격 기준과 자격화 제도를 시행하고 관리를 체계화해야 한다"고 요구했다. 교육부가 검토하는 것으로 알려진 학생부 비교과 영역 축소·폐지 방에 대해서는 "학생 스스로의 성찰과 성장 과정이 드러나는 창의적 체험활동(자율·동아리·봉사·진로활동)은 학종에 반영되어야 한다"며 "비교과 교육활동을 제대로 반영하지 못할 경우 사실상 학종 전형 운영의 목적과 취지를 다수 상실할 수 있다"고 주장했다.

2019-11-20 15:06:15 한용수 기자
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올 연말 성과급 없는 기업 68.6%… 5년 이내 최대

올 연말 성과급 없는 기업 68.6%… 5년 이내 최대 사람인, 기업 456개사 설문조사 올해 연말 성과급을 지급하지 않는 기업 비율이 최근 5년 이내 가장 많은 것으로 나타났다. 20일 사람인이 기업 456개사를 대상으로 '연말 성과급 지급 계획'을 조사한 결과에 따르면, 68.6%는 '연말 성과급 지급 계획이 없다'고 답했다. 이는 지난해 같은 조사결과(62.6%)와 비교해 6%포인트 증가한 것으로, 2017년(68%), 2016년(63.4%), 2015년(64.6%)과 비교했을 때도 가장 높은 수치다. 성과급을 지급하지 않는 이유(복수응답)는 '정기 지급 규정이 없어서'(47%), '회사 재정 상태가 안 좋아서'(32.3%), '목표 실적 달성에 실패해서'(21.4%), '다른 상여금을 지급해서'(10.2%) 등의 순이었다. 올해 경영 목표 달성 전망에 대해서는 55.7%가 '달성하지 못할 것'이라고 답해 '달성할 것'(44.3%)이란 응답보다 11.4%포인트 많았다. 작년 실적 대비 '작년 수준을 유지했다'(38.8%)가 가장 많았고, '개선됐다'(30.9%)와 '악화됐다'(30.3%)는 답변은 비슷했다. 성과급을 지급한다는 기업의 1인당 평균 지급액은 192만원이었으며, 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 집계됐다. 지급액은 기업 형태별로 대기업(341만원)이 중소기업(152만원) 보다 2.2배 가량 많았다. 성과급을 지급하는 이유(복수응답)로는 '직원들의 사기 진작을 위해서'(54.5%), '목표 실적을 달성해서'(44.8%), '정기 상여금으로 규정되어 있어서'(11.9%), '인재관리 차원에서'(11.9%) 등을 들었다. 한편 전체 응답 기업의 73.2%는 성과급 외 직원 사기 진작을 위한 계획이 있다고 답했다. 직원 사기 진작을 위한 계획으로는 '송년회 등 행사'(39.2%, 복수응답)가 가장 많았고, '내년 연봉 인상'(32%), '선물세트, 상품권 선물'(30.5%), '회식'(29.9%), '특별 휴가'(13.5%) 등이었다. 특히 성과급을 지급하는 기업 중 86%는 성과급 외에 다른 보상도 함께 계획하고 있는 반면, 성과급을 미지급하는 기업 중 성과급 외 다른 보상을 주겠다고 답한 기업은 32.6%에 불과해 '부익부, 빈익빈'의 모습을 보였다.

2019-11-20 10:13:24 한용수 기자
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"대입 거짓자료 제출하면, 총장이 입학허가 취소해야"… 고등교육법 등 교육부 소관 8개 법안 국회 통과

"대입 거짓자료 제출하면, 총장이 입학허가 취소해야"… 고등교육법 등 교육부 소관 8개 법안 국회 통과 앞으로는 대학 입학 지원자가 거짓자료를 제출해 합격하는 등 입시부정이 확인되면 대학 총장이 의무적으로 입학허가를 취소해야 한다. 교육부는 19일 국회 본회의에서 이 같은 내용이 담긴 고등교육법 등 8개 법안이 의결됐다고 밝혔다. 개정된 법을 보면, '대학의 장은 해당 학교에 입학을 허가한 학생이 입학전형에 위조 또는 변조 등 거짓 자료를 제출하거나 대리 응시하게 하는 등 대통령령으로 정하는 부정행위가 있는 경우 그 입학의 허가를 취소하여야 한다'고 돼 있다. 지금까지는 대학이 입학전형을 불공정하게 시행한 경우 모집정지 등 제재할 수는 있었으나, 학생이나 교직원 등이 입시 부정이나 비리를 저지른 경우 명확한 제재 규정이 없어 학교 재량으로 심의를 통해 입학 취소 여부를 정했다. 또 중대한 교육활동 침해 행위가 있으면 교육감이 교육부장관에게 보고하게 하는 교원 지위 관련 법안이 개정돼, 교육부가 초기 단계부터 개입하도록 했고, 초중고등학생에 대한 보건교육의 종류에 마약류에 대한 내용을 구체적으로 명시해 마약 예방교육을 강화하는 법안이 의결됐다. 아울러 성범죄를 포함한 범죄 행위자가 국내 교육기관뿐 아니라 외국교육기관의 교직원으로도 근무할 수 없게 하는 '경제자유구역 및 제주국제자유도시의 외국교육기관 설립·운영에 관한 특별법' 일부 개정안도 본회의를 통과했다. 이밖에 시도교육청이 특수교육지원센터를 설치·운영할 수 있고, 장애학생 인권침해 실태조사, 신고시스템 구축·운영할 수 있는 법적 근거를 마련한 '장애인 등에 대한 특수교육법'이 개정됐다.

2019-11-19 16:31:38 한용수 기자