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안상미
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삼성바이오로직스 17일 감리위…'스모킹 건'이 관건

결전의 날이 왔다. 17일 대심제(對審制)로 열리는 임시 감리위원회에서 삼성바이오로직스(이하 삼성바이오)와 분식회계 혐의를 제기한 금융감독원이 여러 쟁점을 놓고 다툰다. 가장 큰 관심사는 금감원이 확보했다는 '스모킹 건(결정적 증거)'이다. 스모킹 건의 실체에 따라 이번 사안의 방향이 크게 바뀔 수도 있다. 그러나 아직 삼성바이오는 물론이고 아직 감리위원에게도 스모킹 건으로 판단할 만한 자료는 제출되지 않은 것으로 전해졌다. 최종구 금융위원장은 16일 서울 여의도 국회에서 열린 정무위원회 전체회의에 출석해 "(삼성바이오에 대해) 시민단체에서 의혹을 제기해서 여기까지 왔는데 이제는 책임 있는 당국의 결정을 기다려줘야 된다고 본다"며 "어떤 경우든 어떤 결과가 나오든 이해관계가 없는 전문가 중심으로 공정하고 신속한 결과가 나오도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 삼성바이오의 분식회계 여부는 감리위를 거쳐 증권선물위원회에서 최종 결정이 내려진다. 아직 일정이 확정되진 않았지만 늦어도 6월 7일 증선위에는 삼성바이오가 논의될 가능성이 높다. 핵심 쟁점은 삼성바이오가 자회사인 삼성바이오에피스(이하 에피스) 가치를 고의적으로 부풀렸는 지 여부다. 삼성바이오는 상장 직전인 2015년 말에 에피스를 종속회사(연결)에서 관계회사(지분법)로 변경했고, 이에 따라 장부가액이 아닌 공정가액(시장가)으로 반영된 에피스의 기업가치가 급증했다. 금감원은 이 과정에서 고의적인 분식회계가 있었다고 판단하고 있다. 회계업계에서는 일단 스모킹 건이 무엇인 지 공개되어야 분식회계에 대한 판단이 가능할 것으로 보고 있다. 삼성바이오가 감리위에 앞서 전일 홈페이지를 통해 "금감원으로부터 수령한 '조치사전통지서'에는 회계처리 규정 위반의 구체적 근거 및 사실에 대한 아무런 언급이 없다"고 지적한 것도 스모킹 건을 알려달라는 것으로 풀이된다. 삼성바이오 측은 또 "17일 열릴 감리위 심의를 앞두고 정당한 방어권 행사를 하는데 심각한 제한을 받는 사안으로 판단된다"고 덧붙였다. 이번 감리위는 공정한 판단을 위해 대심제로 열리지만 논란은 여전하다. 일부 감리위원과 증선위원을 배제시켜 달라는 시민단체나 정치권의 요구가 이어지고 있는 상황이다. 최 위원장은 이에 대해 "감리위 구성, 증선위 구성 등 저희가 보기에 뚜렷하지 않은 의혹을 제기하는 것은 결과에 영향을 미치겠다는 의도로 보인다. 감리위가 증선위 자문기구인데 저희가 최대한 공정하게 이해관계에 휘둘리지 않도록 하겠다"고 강조했다. 공정성 시비가 불거지면서 금융위는 전일 삼성바이오 감리건에 대해 모든 내용을 속기록으로 작성해 남겨두겠다고 밝혔다. 원래 감리위는 자문기구여서 속기록을 작성할 의무가 없다.

2018-05-16 15:13:20 안상미 기자
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[금융꿀팁]상해보험금, 제대로 받으려면?

상해보험에 가입했다면 직업이나 업무가 바뀔 때마다 보험사에 바로 알려야 한다. 고지의무를 다하지 않으면 다쳐도 보험금을 제대로 받지 못할 수도 있다. 금융감독원은 상해보험 기간 중 ▲직업 또는 직무의 변경 ▲피보험자의 운전목적 변경 ▲피보험자의 운전여부 변경 ▲이륜자동차 또는 원동기장치 자전거를 계속적으로 사용 등의 변경사실이 있는 경우 보험회사에 통지해야 한다고 16일 안내했다. 상해보험은 피보험자가 외부의 우연한 사고로 다친 경우 그 피해를 보상하는 상품이다. 따라서 피보험자가 어떤 직업이나 직무에 종사하는지 등에 따라 사고위험도 달라지고, 이에 기반해 보험료도 산출된다. 직업이나 직무가 변경된 경우는 물론 취직했거나 직업을 그만뒀을 때도 보험사에 알려야 한다. 또 운전여부나 목적이 바뀌어도 고지해야 한다. 예를 들어 비운전자가 운전자가 됐다거나 운전의 목적이 자가용에서 영업용으로 변경되는 경우다. 이륜자동차나 원동기장치 자전거를 계속 사용하는 것도 직업·직무변경에 준하는 '위험의 현저한 변경 또는 증가'된 것으로 규정하고 있다. 통지의무를 다하지 않은 상태에서 보험사고가 발생했다면 변경 전후의 보험료 비율에 따라 보험금이 삭감 지급될 수 있습니다. 고의·중과실로 변경 통지를 하지 않았다면 보험회사가 보험계약을 해지하는 것도 가능하다. 이와 함께 변경사실은 반드시 보험회사에 통지해야 하며, 보험설계사에게 알린 것만으로는 효력이 없다.

2018-05-16 13:47:57 안상미 기자
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데일리금융, 임승원 대표이사 선임… 신승현·임승원 각자대표 체제

-임 대표, 대외협력·IPO·계열사 간 업무 코디네이터 역할 -"대외 커뮤니케이션 강화해 시장 내 입지 제고할 것" 데일리금융그룹은 16일 임승원 대표를 추가 선임해 각자대표 체제로 전환한다고 밝혔다. 임 대표는 대외협력과 기업공개(IPO) 관련 업무를 총괄하고, 그룹 계열사 간 업무 코디네이터의 역할을 담당할 예정이다. 기존 신승현 대표는 경영전략 수립과 실행, 자회사 관리, 투자유치 등 사업운영에 집중하며, 향후 성장을 위한 신사업 추진에 박차를 가할 계획이다. 임 대표는 현 옐로모바일 부사장으로 한국거래소 시장감시본부 및 코스닥시장본부 상무를 거쳐 한국IR협의회 상근부회장을 역임한 바 있다. 데일리금융그룹 관계자는 "재정경제부와 한국거래소 등에서 요직을 두루 거친 인사 영입을 통해 대외 커뮤니케이션을 강화하고, 시장 내 입지를 한층 더 높여 나갈 계획"이라고 말했다. 한편 데일리금융그룹은 2015년 2월에 설립된 국내 최대 핀테크 기업이다. 인공지능 및 블록체인, 로보어드바이저, 금융 플랫폼, 암호화폐 등을 핵심 사업부문으로 두고 있으며, 데일리인텔리전스 및 쿼터백, 코인원, 브로콜리, 뉴지스탁, 디레몬 등 15개 회사가 각 사업을 전개하고 있다.

2018-05-16 13:47:32 안상미 기자
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KB금융, 올해 1000명 채용한다…5년간 4500명

KB금융그룹이 올해 채용규모를 1000명으로 늘린다. KB금융은 양질의 일자리 창출을 선도하기 위해 올해 신규채용을 1000명 수준으로 확대한다고 16일 밝혔다. 특히 4차산업 혁명과 디지털 금융 시대에 대응하고, 금융 혁신을 주도하기 위해 빅데이터 등의 분야에서 약 100명 이상의 인력을 채용할 계획이다. 계열사별로 채용 예정인원은 은행(600명), 증권(110명), 손보(50명), 카드(55명), 기타 계열사(185명) 등이다. 은행은 다음달부터 특성화고 졸업자(졸업 예정자 포함)를 대상으로 채용절차가 시작되며, 다른 계열사들도 투명하고 공정한 채용을 진행할 계획이다. KB금융은 'KB굿잡 취업박람회'를 대폭 확대해 청년·여성 일자리 창출에도 앞장선다. 일자리 창출 확대를 위해 연 1회 개최하던 취업박람회를 유관기관과 공동 개최를 포함해 연 5회로 확대 운영키로 했다. KB굿잡 취업박람회 참여 기업이 박람회 기간 중 직원을 채용할 때 지원되는 채용지원금을 채용인원 1인당 기존 50만원에서 100만원으로 2배 늘리고, 업체당 최대 지원한도도 기존 500만원에서 1000만원으로 2배 상향한다. KB금융의 대표적인 사회공헌 사업인 KB굿잡 취업박람회는 국내 최대 일자리 지원 사업으로 2011년 시작한 이후 총 12회에 걸쳐 진행됐다. 이를 통해 1만4000여 명에게 일자리를 주선했다. 일자리 창출 기업에 대한 금융 지원 방안으로는 KB굿잡 취업박람회 참여기업을 대상으로 금리 우대 프로그램을 개발해 일자리 창출에 기여한 중소·중견기업에게 대출금리를 우대해 지원하기로 했다. 금융권 취업이 목표인 특성화고 학생들의 직무 교육을 위해서는 '은행업무 전산실습 프로그램'을 교육부와 개발해 전국 특성화고에 배포할 예정이다. 이와 함께 KB굿잡 유관기관과 공동으로 이공계 취업준비생 특화 교육 전문 프로그램을 개발해 운영할 예정이다.

2018-05-16 11:24:21 안상미 기자
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DGB대구은행, 前 회장 측근인사 선임되나...CEO리스크 여전

DGB대구은행의 행장 선임을 놓고 잡음이 끊이지 않고 있다. 박인규 전 행장이 사퇴한 지 두 달여 만에 이번 주 중으로는 신임 행장이 결정될 예정이지만 자칫 '박인규 2기'로 전락할 수 있다는 부정적인 여론이 우세하다. 현재 최종 후보군(숏리스트)에 오른 인물로는 쇄신은 커녕 지난해부터 이어진 최고경영자(CEO) 리스크와 경영공백이 이어질 수 있다는 비판이다. 15일 DGB대구은행에 따르면 3차 임원후보추천위원회를 통해 압축된 차기 은행장 후보 2명은 김경룡 DGB금융지주 회장직무대행, 박명흠 대구은행 은행장직무대행이다. 임추위는 오는 18일 심층면접을 통해 2명의 후보 중 1명을 최종 차기 은행장 후보로 내정할 계획이다. 최종 후보는 이달 말 임시 주주총회의 승인을 거쳐 DGB대구은행 신임 은행장으로 선임된다. ◆ 네버엔딩 'CEO 리스크' 문제는 두 명의 후보가 모두 박인규 전 회장 겸 행장의 측근 인사라는 데 있다. CEO가 비리혐의에 구속까지 된 초유의 사태에 대한 반성은 물론 쇄신도 기대할 수 없다는 점에서 은행 내부와 지역사회의 분위기는 모두 싸늘하다. 김 후보자는 대구상업고등학교와 영남대학교 경영학과를 나왔다. 박 전 행장과 고교, 대학 모두 동문이다. 대구은행 경북본부장까지 지내고, 2015년부터는 지주로 자리를 옮겼다. 지난해에는 지주 부사장으로 박 전 회장을 수행했다. 박 후보자는 오산고등학교와 영남대학교 무역학과를 졸업했다. 역시 박 전 행장의 대학 동문이다. 대구은행에서 부울경본부장과 리스크관리본부장 등 요직을 거쳐 지난해는 부행장으로 마케팅본부와 서울본부를 이끌었다. 현재 구속된 박 전 행장의 혐의는 채용 비리와 비자금 조성 의혹이다. 개인의 일탈이 아닌 조직적으로만 가능한 혐의임을 감안하면 주요 요직에 있었던 두 후보자가 완전히 자유롭기는 힘든 상황이다. 최악의 시나리오는 신임 행장이 다시 수사 대상에 오르는 것이다. 쇄신에 성공한 BNK금융지주와는 달리 대구은행은 CEO 리스크가 계속 재현될 가능성이 크다. 실제 한 후보자는 경산시 금고 유치와 관련한 비위 의혹에 대해 최근 검찰로부터 조사를 받은 것으로 전해졌다. 다른 후보자 역시 계열사 채용비리에 연루됐다는 의혹을 받고 있다. ◆ 사외이사 책임론 부상 상황이 이렇게 되자 임추위에 대한 책임론도 부상했다. 대구은행 임추위는 당초 5명의 사외이사 중 채용비리에 연루된 1명을 제외한 4명으로 구성됐다. 김진탁 계명대학교 명예교수와 선익덕 영남대학교 명예교수, 서균석 안동대학교 명예교수, 김용신 대구지방공인회계사회 회장이다. 이 중 3명이 영남대 출신으로 박 전 행장과 동문이며, 나머지 한 명 역시 대구상고 출신으로 박 전 행장과 고교 동문이다. 대구은행 노조가 행장 선임 절차 초기부터 임추위의 공정성에 의문을 제기했던 이유다. 금융권 한 관계자는 "임추위원들 모두 박 전 회장이 취임한 이후 수년 동안 사외이사직을 맡아오고, 대부분의 이사회 안건에 찬성하며 박 전 회장의 제왕적 권력을 가능케한 인물들"이라며 "임추위에서도 무기명 투표 등의 기본적인 절차가 지켜지지 않았다는 얘기도 나오고 있다"고 말했다. 감독당국 역시 책임이 있다는 지적이다. 당국이 금융회사 지배구조의 투명성과 공정성을 확보해 나가겠다고 밝혔지만 대구은행장 선임과정에 있어서는 사실상 손을 놓고 있는 실정이다. 금융회사의 건전성 감독 측면에서 CEO 리스크에 대해 점검할 필요가 있다는 목소리가 나온다.

2018-05-15 15:55:17 안상미 기자
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작년 금융사고 금액 1156억원…"초대형 사고 없어 급감"

작년에는 초대형 대출사고가 터지지 않으면서 금융사고 규모가 크게 줄었다. 15일 금융감독원에 따르면 2017년 중 보고된 금융사고는 총 152건, 1156억원이다. 전년 대비 사고건수는 11.1%, 금액은 85.7% 감소했다. 과거 4년 연속 발생한 초대형 대출사고가 지난해에는발생하지 않았다. 2013년 국민은행 동경지점 부당대출(3786억원)부터 2014년 KT ENS대출사기(2684억원), 2015년 모뉴엘 대출사기(2015년 3184억원, 2016년 3070억원 보고), 2016년 육류담보 대출사기(2016년 3868억원, 2017년 555억원 보고) 등이 연이어 발생한 바 있다. 사고금액이 10억원 미만인 소액 금융사고가 전체 사고건수의 85.5%를 차지했다. 특히 1억원 미만의 금융사고가 전체 금융사고의 과반인 52%다. 사고유형별로는 대출사기 등 사기에 의한 금융사고 금액이 전체의 72.9%를 차지했고 ▲횡령·유용(15.3%) ▲배임(11.7%) ▲도난·피탈(0.1%) 등의 순이다. 금융권역별로는 사고건수 기준 중소서민이 65건으로 42.8%를 차지했고 보험과 은행이 각각 30.3%, 19.7%로 그 뒤를 이었다. 금감원은 사고 금융회사에 대한 현장검사를 강화할 방침이다. 금감원 관계자는 "금융사고가 다발·급증하는 금융회사에 대해 내부통제 소홀 등 책임규명을 위한 특별점검을 실시하겠다"며 "보험료 횡령·유용, 업무상 배임 등 금융범죄행위의 경우 금융회사 자체 고발기준을 엄격하게 적용해 수사기관에 고발·통보하도록 지도할 계획"이라고 밝혔다.

2018-05-15 14:35:00 안상미 기자
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윤석헌 금감원장 "조직안정이 최우선"…신흥국 불안은 모니터링 강화

윤석헌 금융감독원장이 취임 후 첫 간부회의에서 최우선 과제로 조직안정을 강조했다. 이와 함께 최근 신흥국을 중심으로 금융시장 불안이 커지면서 모니터링 강화도 주문했다. 윤 원장은 15일 오전 첫 간부회의에서 "무엇보다 조직안정을 최우선 과제로 둘 것"이라며 "전 임직원이 흔들림 없이 금융감독기관으로서의 본연의 업무에 충실해 달라"고 당부했다. 윤 원장은 취임사에서도 감독기관의 '정명(正名)'을 강조한 바 있다. 그는 "감독기관의 신뢰성은 엄정하고 책임 있는 업무수행을 통해 형성됨을 강조하면서 금융기관과의 관계를 잘 이끌어 금융시장의 발전을 도모하고 금융소비자 보호에도 만전을 기해야 한다"고 말했다. 또 윤 원장은 "감독의 실효성을 높이기 위해 금융위원회 등 유관기관과 원활히 소통하고 긴밀히 협력하는 것이 중요하다"고 덧붙였다. 최근 신흥국 불안과 관련해서는 예의주시할 방침이다. 최근 미국 달러화가 강세를 보이면서 경제 펀더멘털이 취약한 신흥국을 중심으로 통화 가치가 절하되고 신용부도스와프(CDS) 프리미엄이 큰 폭 상승하는 등 우려가 높아졌다. 윤 원장은 "우리나라는 양호한 대외건전성과 최근 한반도 지정학적 리스크 완화 등의 영향으로 원화 가치와 CDS 프리미엄 등이 대체로 안정적이지만 신흥국 금융 불안은 글로벌로 확산될 가능성도 있다"며 "취약 신흥국의 현황과 금융회사 익스포져 등을 면밀히 모니터링 할 필요가 있다"고 지적했다. 또 그는 "시장관련 부서와 각 감독국은 가계부채 및 금융시장 변동성 확대 등 잠재리스크를 예의 주시하고 금융시장이나 금융회사 등에 대한 파급영향에 철저히 대비해 달라"고 언급했다.

2018-05-15 14:32:09 안상미 기자
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대부업체 이용할 땐 등록여부·조건 확인

대부업체를 이용해야 한다면 가장 먼저 등록업자인지 확인해야 한다. 이와 함께 수수료든 연체이자든 대출과 관련해 대부업자가 받는 것은 모두 이자로 봐야 하기 때문에 법정 최고금리인 24%를 넘어서는 안된다. 금융감독원은 이 같은 내용을 포함하는 대부업체 이용시 유용한 사항을 15일 안내했다. 지난해 기준 대부 이용자수는 250만명, 대부잔액도 16조5000억원에 달하는 상황이다. 이에 따라 대부업 관련 민원도 증가 추세에 있다. 불법 미등록 대부업체 이용에 따른 피해를 최소화하기 위해 금융위원회 또는 지방자치단체에 등록된 대부업자인지를 확인해야 한다. '파인' 사이트에서 등록대부업자에 대한 통합조회가 가능하다. 사례금이나 할인금, 수수료, 공제금, 연체이자 등 명칭은 제각각이지만 대부업자가 대출과 관련해 받았다면 모두 이자다. 따라서 법정최고금리인 24%를 넘었는지 확인하고, 초과분이 있는 경우 반환을 청구할 수 있다. 대부이용자에게 대출중개수수료를 요구하는 것은 불법이니 부담할 필요가 없다. 대출을 상환할 때도 유의해야 할 사항들이 있다. 대출계약서나 상환확인증 등 각종 증빙서류는 반드시 보관하고, 자동이체나 계약서에 명시된 방법을 통해 원리금 등을 갚는 것이 좋다. 대출 원금의 전부 또는 일부에 대해 중도 상환도 가능하다. 만약 대부업자가 조기상환을 거부하거나 연락두절로 대출금 상환이 곤란한 경우 대부이용자는 원리금을 법원에 공탁하고 소송 제기 등을 통해 대항하면 된다. 대부업자가 대출채권을 다른 대부업자에게 양도했다면 대출잔액과 이자는 대출채권을 인수한 대부업자에게 상환해야 한다. 채권자변동 조회시스템을 이용하면 본인 대출채무의 소멸시효 완성 여부 등도 확인할 수 있어 과도한 채권추심에 따른 피해에 대응할 수 있다.

2018-05-15 14:17:24 안상미 기자
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KB국민은행, 대학생 홍보대사 'KB캠퍼스스타' 13기 모집

KB국민은행은 다음달 15일까지 대학생 홍보대사 'KB캠퍼스스타' 13기를 모집한다고 15일 밝혔다. KB캠퍼스스타는 지난 2007년 9월 1기를 시작으로 12기까지 총 1159명의 홍보대사를 배출했으며, KB국민은행 브랜드와 상품 및 서비스 등을 대외적으로 홍보하는 활동을 해왔다. 이번 모집은 대학생이라면 누구나 지원할 수 있으며, 1차 서류전형과 2차 면접전형을 거쳐 150여명을 선발할 예정이다. 특히 SNS 활용 능력과 영상편집·디자인(일러스트레이터 등) 경력을 가진 학생을 우대할 예정이며, 자세한 내용은 캠퍼스스타 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 최종 선발된 KB캠퍼스스타 13기는 8월부터 12월까지 약 5개월 동안 활동을 하게 된다. 활동 기간에는 매월 소정의 활동비가 지급된다. 또 우수 활동자는 KB국민은행 입행 지원 시 서류전형이 면제되며, 우수 활동팀에는 장학금 지급, 해외금융탐방 프로그램 등 미래 금융인을 꿈꾸는 대학생들을 위한 다양한 혜택이 제공된다. KB국민은행 관계자는 "KB캠퍼스스타는 열정을 가진 대학생들이 다양하고 체계적인 활동을 통해 창의적이고 진취적인 리더로 성장할 수 있는 프로그램"이라며 "젊은 감성의 톡톡 튀는 아이디어를 가진 대학생들의 많은 참여를 기대한다"고 말했다. [!{IMG::20180515000057.jpg::C::480::}!]

2018-05-15 11:13:10 안상미 기자
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신한은행, 2018 상반기 신입행원 300여명 채용

-기업금융/WM, ICT, 개인금융 분야 총 300여명 채용 예정 신한은행이 올 상반기에 300여명의 신입행원을 채용한다. 신한은행은 올해 초 희망퇴직에 따른 영업 현장의 결원 충원과 서울시금고 유치에 따른 추가 인력 수요 등을 고려했다고 15일 밝혔다. 신한은행은 이번 채용의 직무를 ▲기업금융·자산관리(WM) ▲정보통신기술(ICT) ▲개인금융 분야로 구분해 진행하며, 총 300여명의 신입 행원을 선발할 계획이다. 입사원서는 이날부터 오는 29일 18시까지 접수받는다. 이번 상반기 신입직원 채용은 기존 채용 방식에 투명성과 공정성을 대폭 강화해 진행된다. 신한은행은 이번 채용을 위해 외부 인사관리(HR) 전문가와 내부통제 관리자를 포함한 '채용위원회'를 신설한다. 채용 시작 전 채용 프로세스 전반과 각 전형별 세부 기준 등을 점검하며, 최종 합격자 발표 이전 실제 채용 과정이 사전에 정한 기준에 부합됐는 지를 점검할 예정이다. 또 이번 채용에서는 해당 점검 절차를 통과해야 다음 전형으로 채용 과정이 진행 될 수 있도록 각 전형 단계별로 컴플라이언스 리뷰(Compliance Review) 절차를 신설해 투명성을 강화했다. 이번 채용 프로세스에서는 필기시험과 직무적합도 면접 전형도 새로 만들었다. 필기시험은 전 과정 외부에 위탁해 운영되며 NCS직업기초능력 평가(75분), 금융관련 시사상식·경제지식 평가(40분)를 2교시에 나누어 진행하고, 전국 5개 주요도시(서울·부산·대구·대전·광주)에서 동시 실시된다. 신한은행 관계자는 "보다 투명하고 공정하게 지원자들에게 기회를 부여하고 직무적합도가 우수한 인재를 선발하는 것이 이번 채용의 핵심"이라며 "신한은행은 올해 청년 일자리 창출을 위해 전년도 채용 규모를 초과하는 인원을 채용할 계획"이라고 말했다.

2018-05-15 11:13:01 안상미 기자