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나유리
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복지부, "올해 7월 스튜어드십 도입 목표로 규정 정비한다"

보건복지부가 올해 7월 스튜어드십 코드 도입을 목표로, 구체적으로 개정할 사항들을 논의·계획한다. 최경일 보건복지부 연금재정과장은 25일 서울 여의도 금융투자교육원에서 열린 '해외 연기금의 사회책임투자와 스튜어드십 코드를 통해 본 국민연금의 기업관여와 기업의 사회적 책임 제고 방안' 세미나에서 스튜어드십 코드 도입을 위해 주주권 활동행사 지침, 수탁자 책임위원회 구성방안 등을 담은 규제방안을 재·개정할 계획을 밝혔다. 세미나에서 '국민연금의 사회책임 투자와 스튜어드십 코드 향후 계획'을 발표한 최 과장은 이날 책임투자와 스튜어드십 코드의 필요성에 대해 언급했다. 먼저 최 과장은 "책임투자는 중장기 관점에서 위험관리에 기초해 수익 극대화를 추구하는 투자방식"이라며 "책임투자 원칙과 자산군별 운용과정에서 기업의 ESG를 반영한 '책임투자 가이드라인'을 계획하고 있다"고 말했다. 그는 또 "책임투자 위탁규모를 확대하고 책임투자에 관련한 조직을 전담하는 컨트롤 타워를 개편할 계획"이라고 밝혔다. 스튜어드십 코드에 관련해선 "국민연금 수탁자 책임에 관한 원칙과 주주권 행사 지침 등의 규정을 마련하고 있다"며 "경영간섭 우려를 고려해 주주권 행사 범위 등은 단계적으로 추진할 계획"이라고 말했다. 스튜어드십 코드는 기관투자자(연기금, 보험사, 자산운용사 등)가 자금의 주인인 국민, 고객의 이익을 위해 주주 활동 등 수탁자 책임을 이행하도록 하는 가이드라인이다. 국민연금은 주주 활동으로 '의결권 행사'. '배당 관련 주주 활동', '기업과의 대화'를 실시하고 있다. 지난 2017년도 국민연금은 주식투자 기업 수 772곳, 행사 안건 수 2899건 중 찬성 2519건( 86.89%), 반대 373건(12.87%), 중립·기권 7건(0.24%)로 올린 안건 들 중 대다수가 찬성된 것으로 확인됐다. 이와 관련 최 과장은 "기업들이 올린 안건에 대해 대부분 찬성해왔다"며 "다만 특정사안이 있으면 기업과의 비공개 대화를 진행하고, 기업이 반대할 시 다음 해에 반대표를 던지는 절차로 진행되고 있다"고 설명했다. 이밖에도 그는 "책임투자 활성화와 스튜어드십 코드 도입을 위해 연구용역을 실시하고 있다"고 말했다. 영구용역을 통해 제안된 (스튜어드십 코드 관련) 사항은 주주대표 소송 제기 참가, 기타 증권 관련 손해배상 소송 제기, 주식 운용펀드 선정 시 수탁자책임 이행 정도 고려 등이다.

2018-05-25 18:48:34 나유리 기자
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[현장르포] 2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회 가보니…

-약250여개 우수기업 부스 운영 -직업 체험 진로상담부터 실질적인 채용까지 구직 전 과정 원 스톱 지원 "모의 면접을 봤는데 인사담당자가 많은 조언을 해줬다. 잘 준비해서 실제 면접 때는 더 좋은 모습을 보여줄 생각이다." 학생 김모씨(19)는 24일 친구와 함께 서울 삼성동의 코엑스를 찾았다. 김모씨는 행사가 시작하자마자 부스에 들어가 채용정보를 듣고 모의 면접을 봤다. 김씨는 "지금까지 궁금했던 점들을 적어왔다"며 "박람회에서 제가 고쳐야 할 부분들도 듣고 궁금증도 모두 해소하고 갈 작정"이라고 했다. 그는 이내 부지런히 발걸음을 옮겨 다른 부스 안으로 들어갔다. 이날 '2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회'를 찾은 구직자들은 부스 앞 채용공고게시판을 살피더니 각자 관심 있는 부스로 향했다. 교복을 입은 학생부터 군복 차림의 군인까지 박람회를 찾은 구직자는 다양했다. 온라인으로 문의하기보다 취업박람회를 찾은 구직자들은 하나같이 "다양한 기업의 정보를 한 장소에서 볼 수 있어 찾았다"고 입을 모았다. 이른 아침 경기도 수원에서 지하철을 타고 왔다는 취준생 이모씨(25)는 "한자리에서 내 스펙에 맞는 기업들을 한눈에 보고 채용정보까지 한 번에 들을 수 있어 찾았다"며 "인사담당자가 직접 자기소개서도 봐주고, 보완해야 할 부분을 짚어줘 아침 일찍 박람회를 찾은 보람이 있다"고 했다. 군복을 입고 배낭을 멘 군인들도 보였다. 부스에서 나와 다른 부스 앞에 적혀진 기업정보를 훑어보던 이모씨(23)는 "사단에서 박람회에 참가할 사람을 미리 신청 받았다"며 "이곳저곳 둘러보면서 내 스펙에 맞는 곳이 있는 지 찾아보러 왔다"고 말했다. 이번 취업 박람회에는 250여개의 기업이 참여했다. 우수인재를 채용하기 위해서다. 한 기업 인사팀 관계자는 "이력서와 자기소개서, 모의 면접을 통해 우수한 인재는 지사로 알려, 별도 면접을 진행할 예정"이라며 "함께 일할 직원이 될 지도 모른다는 생각으로 회사 복지에 관한 부분까지도 모두 알려주고 있다"고 했다. 이외에도 이날 박람회에는 직업심리 검사관, 취업 컨설팅관, 취업 특강관, 부대행사관 등 구직자를 위한 다양한 프로그램도 마련돼 있었다. 특히 부대행사관은 면접용 정장을 빌려주는'이미지 컨설팅', 이력서 사진을 찍어주는 '이력서 사진촬영' 등으로 구성돼 있어 많은 구직자들로 인산인해를 이뤘다. 구직자 오모씨(22)는 "면접용 정장을 2시간 대여해 준다고 해서 찾았다"며 "너무 편한 복장으로 박람회를 찾은 것 같아 걱정했는데 기분 좋게 면접을 볼 수 있을 것 같다"고 말했다. 이날 행사에서 허인 KB국민은행장은 환영사를 통해 "이번 박람회가 구직자에게는 꿈을 실현할 수 있는 직장을, 기업에게는 미래를 함께 할 인재를 연결하는 뜻 깊은 자리가 되길 바란다"며 "연 1회 개최하던 취업박람회를 유관기관의 공동개최를 포함해 5회 이상으로 확대하고 채용박람회 참가기업의 채용지원금 한도를 채용인원 1인당 기존 50만원에서 100만원으로 늘려 일자리 창출을 확대할 수 있도록 하겠다"고 말했다. 올해로 13회째를 맞는 'KB굿잡 취업박람회'는 KB우수기업, 글로벌인재, 과학기술인재, 대기업협력사, 스타트업 기업 채용관 등 250여개 우수기업이 참여한다. 취업박람회는 오는 25일까지 이틀간 열리며 직업체험·진로상담부터 실질적인 채용에 이르기까지 구직의 전 과정을 지원한다. KB국민은행은 약 3만명의 구직자가 박람회를 방문할 것으로 예상했다.

2018-05-24 14:19:10 나유리 기자
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전세자금대출 금리 낮은 은행은?

#. 취업한 지 1년이 된 이모(30)씨. 최근 월세 비용을 줄이기 위해 전세로 옮기기로 마음먹었다. 전셋값이 하락하면서 월세 비용보다 전세자금대출을 통해 이자를 내는 편이 낫다고 판단했기 때문이다. 전국 아파트 전셋값이 6개월 연속 하락세를 보이면서 전세 자금을 대출받는 경우가 급증하고 있다. 24일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행 등) 전세자금대출 잔액은 지난달 말 기준 52조3428억원으로 지난해보다 42.46%(25조321억 원) 증가했다. 금융권 관계자는 "정부가 내놓은 주택담보대출 등의 규제가 강화되면서 수요자가 대출을 받기 쉬운 전세로 눈을 돌리는 것 같다"고 말했다. 주택을 구매하기엔 가용자금이 부족한 사람들이 상대적으로 저렴하고 대출을 쉽게 받을 수 있는 전세로 눈을 돌린다는 것. 전문가들은 효율적으로 전세 자금을 대출받을 수 있도록 주거래 은행을 통해 대출을 받으라고 조언한다. 고객과의 거래로 마련된 데이터를 통해 쉽게 대출 승인이 날 수 있다는 분석에서다. A은행 관계자는 "고객과 은행 간의 신뢰를 통해 대출을 진행하는 것이기 때문에 고객과의 거래가 많을 수록 대출에 유리하다"고 말했다. 또 은행을 방문하기 전 재직증명서와 원천징수영수증을 발급받아 가져가는 것도 방법이다. 은행 관계자는 "연 소득을 증명할 서류 없이 은행을 방문하면 높은 금리의 상품만 추천해줄 수밖에 없다"며 "증명서류로 적합한 대출상품을 찾으면 더 저렴한 금리에 대출을 이용할 수 있다"고 했다. 정부에서 제공하는 대출상품 대상에 해당하는 지 확인할 필요도 있다. 주택도시기금에서 제공하는 디딤돌 대출상품이나 버팀목 대출상품은 은행보다 낮은 금리로 자금을 빌려주기 때문이다. 은행 관계자는 "기금상품과 은행상품은 차이가 크게 난다"며 "주택도시기금 홈페이지를 통해 대출대상을 꼼꼼히 확인하는 것이 좋다"고 말했다. 이밖에도 금융상품 통합 비교공시를 통해 전세자금대출을 비교해 대출을 진행하는 방법도 있다. 전세금 7000만원, 대출금액 2000만원 (전세금 대비 대출비율 28.5%)을 기준으로 비교해 본 결과 전세자금대출을 최저금리로 제공하는 곳은 국민은행의 'KB 주택전세자금대출'인 것으로 나타났다. 당월 최저금리 2.72%, 평균금리 3.02%로 1·2금융권을 통틀어 제일 낮았다. 농협 '채움전세우대론'과 수협 'Sh 전세보증대출'은 각각 월 최저금리 2.74%, 2.85%로 그 뒤를 이었다. 금융권 관계자는 "금융상품통합비교공시는 평균금리이기 때문에 고객의 신용도에 따라 금리는 달라질 수 있다"며 "다양한 상품을 제공하는 은행을 방문해 상담을 받는 것이 좋다"고 조언했다.

2018-05-24 10:44:48 나유리 기자
보이스피싱 범죄의 재구성, '그놈 목소리'에 속지 마세요!'

"의심하고! 전화 끊고! 확인하고!." 금감원과 경찰청이 23일 '보이스피싱 지킴이' 사이트를 통해 최근 보이스피싱의 단계별 사기 수법을 공개하고 유의사항을 안내했다. 이번에 공개한 사기수법은 검찰·경찰 등을 사칭하며 사건에 연루되었다고 속이는 '정부기관 사칭형'과 급전이 필요한 서민의 어려운 사정을 악용하는 '대출빙자형'의 두 가지 유형이다. '정부 기관 사칭형'은 주로 '서울중앙지검·첨단범죄수사부·사기단 검거·귀하 명의의 통장 발견·자산 보호조치'등의 단어가 사용됐으며, '대출빙자형'은 '정부정책자금·대출 승인·저금리·채무 한도 초과·채무상환·당일 수령' 등이 사용됐다. 사기의 단계별 순서는 피해자에게 접근-심리적 압박 및 주변 도움 차단-피해자 안심시키기-계좌 현황 파악-금전 편취 시도-은행 창구직원의 피싱확인 회피 등의 순으로 이어졌다. 이에 금융당국은 '의심하고! 전화 끊고! 확인하고!', 그놈 목소리 쓰리고(3GO!)를 제시하며 보이스피싱사기에 주의해줄 것을 당부했다. 먼저 검찰·경찰·금융감독원 등을 사칭해 범죄에 연루되었다고 하거나, 금융회사를 사칭해 대출을 해준다는 전화를 받은 경우 보이스피싱을 의심해야 한다. 또 보이스피싱이 의심되는 경우 통화 상대방의 소속기관, 직위 및 이름을 확인한 후 전화를 끊고, 해당기관의 공식 대표번호로 직접 전화해 사실관계 및 진위여부를 확인하는 것도 방법이다. 특히 대출빙자형 보이스 피싱의 경우 정상적이 대출 상담과 구별이 어렵기 때문에 각별히 유의할 필요가 있다. 금융당국 관계자는 "보이스피싱 사기범에 속아 현금이체 등 피해를 당한 경우 지체없이 경찰청이나 해당 금융회사 등에 신고해 지급정지를 신청해야 한다"며 "보이스피싱에 관한 문의나 상담 사항이 있을 경우 금융감독원 불법사금융피해신고센터에 문의할 것"을 요청했다.

2018-05-23 14:27:58 나유리 기자
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모호한 P2P 대출 규제, 투자자보호 안되는 '투자자 보호'

-외국과 정반대인 국내 P2P 가이드라인 -투자자 보호보다는 대출자 보호가 P2P 이용자 모두를 보호할 수 있는 근본대책 #. 최근 P2P 대출투자를 시작한 김모(40)씨. 김모씨는 P2P업체에 1000만원을 투자했지만 수익률은 고사하고 투자금도 모두 돌려받지 못할 처지에 놓였다. 그는 "투자한도 제한이 투자금을 보호해주지 않고 있다"며 "과연 투자자 보호제도가 맞는 지 의문스럽다"고 말했다. P2P대출의 관리 감독과 이용자 보호를 위해 마련된 'P2P대출 가이드라인'이 P2P대출과 맞지 않는 획일적인 규제라는 목소리가 업계 안팎에서 나오고 있다. 20일 P2P업계에 따르면 P2P업계의 성장과 이용자 보호 목적으로 만들어진 P2P대출규제가 외려 P2P특성을 반영하지 못하고 있다는 지적이 잇따르고 있다. 금융당국이 제시한 P2P대출 가이드라인이 IT기술을 활용한 P2P대출의 특성을 반영하기엔 무리라는 것. 특히 P2P업계는 가이드라인 가운데 투자 한도 제한이 가장 큰 문제라고 지적한다. 국내 투자 한도는 투자자 보호를 위해 '투자 전문성'과 '위험 감수능력'에 따라 차등적으로 설정되고 있다. 가이드라인에 따르면 일반 개인투자자는 동일 차입자에 대해 500만원, 총 누적금액 1000만원으로 제한돼 있다(부동산 외 상품에 한해 추가 1000만원 가능). 반면 소득요건이 충족된 투자자(이자 배당소득 2000만원, 사업 근로소득 1억원 초과)라면 연간 1개 P2P업체를 기준으로 동일 차입자에겐 2000만원 총 누적금액 4000만원을 투자할 수 있다. 그러나 투자 한도 제한은 투자금액만 줄였을 뿐 투자금의 위험성엔 변함이 없어 투자자 보호 법규로 보기엔 미비한 측면이 있다. 외국의 사례를 보아도 국내 P2P금융 규제와 차이가 있다. 외국의 경우 투자자 보호를 위해 투자자의 투자금액을 제한하기보다 P2P금융사에 대한 책임을 더 부과하는 측면이 크다. P2P대출중개에 관한 제도적 개선방안 연구용역보고서에 따르면 영국은 P2P업계의 명확한 고지를 필요로 하고 있으며, 미국의 경우 투자자보다 정부차원에서 대출자의 신용평가를 더 명확히 확인할 수 있도록 해 위험성을 낮추고 있다. 금융 전문가는 외국의 사례처럼 투자자 보호제도에 앞서 '대출자 보호'가 우선적으로 필요하다고 말한다. 대출자의 신용에 맞는 대출액 기준을 마련해 주어야 투자자까지 보호할 수 있다는 분석이다. 대출자의 신용에 맞게 대출액 기준을 우선적으로 마련해야한다는 목소리도 있다. 다른 P2P업계 관계자는 "내부에서 마련한 신용평가시스템으로 대출자의 금액한도를 정하고 있지만, P2P업계마다 평가기준이 달라 명확한 대출자를 평가할 수 있는 기준이 마련될 필요가 있다"고 말했다. 투자자보호보다는 대출자를 보호하는 것이 투자자의 투자금액을 보호할 수 있는 근본적인 대책이라는 것이다. 금융당국 관계자는 "P2P대출업이 성장하면서, 제도마련의 필요성이 높아졌다"며 "P2P업계 대표를 만나 문제점을 듣고 제도마련을 위해 조율하고 있는 중"이라고 했다. 그는 또 "투자자만을 위한 보호보다 P2P성장을 고려할 수 있는 제도를 마련할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

2018-05-20 14:56:17 나유리 기자
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금융권, 채용인원 늘리고… 채용방식 바꾸고…

채용비리에 주춤하던 금융권이 대규모 채용에 나설 예정이다. 최근 금융당국이 '일자리 창출'을 강조한 데다 신한은행 채용비리를 끝으로 검사를 확대하지 않겠다고 뜻을 밝혔기 때문이다. 20일 금융권에 따르면 4대 시중은행의 올해 채용규모는 2350명으로 지난해(1825명)보다 400명 이상 증가할 전망이다. 기업은행과 농협, 제2금융권까지 합하면 4000명에 육박할 것으로 보여 하반기에 금융권에선 대규모 채용문이 열릴 것으로 예상된다. 우선 KB금융그룹은 올해 은행, 보험, 카드 등 계열사에서 총 1000명을 채용하겠다고 밝혔다. KB국민은행이 가장 많은 600명을 채용할 계획이다. 이는 지난해(500명)보다 20% 증가한 것이다. 국민은행은 오는 6월께 특성화고 졸업자 채용 절차를 먼저 시작한다. 9월에는 대졸 신입 채용 공고를 낼 계획이다. 우리은행도 지난해 동기 대비 27% 증가한 750명을 채용할 계획이다. 우리은행은 상반기에 200명을 채용하고, 하반기에 550명을 뽑을 예정이다. 신한은행은 지난해 채용규모(800명) 이상을 선발할 예정이다. 신한은행은 상반기 신입 300명을 채용하기 위해 오는 29일까지 입사원서를 받을 계획이다. 하나은행도 작년(150명) 이상의 채용을 진행할 것으로 보여 사실상 4대 시중은행 모두 채용인원을 지난해보다 확대했다. 정부의 일자리 늘리기 정책에 부응하려는 것으로 해석된다. 금융권 관계자는 "대표적인 규제산업으로 꼽히는 금융권이 정부의 일자리 창출 정책을 나몰라라 할 수 없는 상황"이라며 "대부분 지난해보다 늘어난 채용계획을 갖고 있다"고 전했다. 한편 금융권은 새 정부 들어 채용비리 의혹이 불거짐에 따라 채용방식을 바꾸려는 움직임도 나타나고 있다. 은행연합회는 은행권 필기시험 도입 등을 담은 채용 모범 규준을 마련하고 있다. 현재 마무리 단계에 들어갔다는 후문이다. 채용과정에서 '보이지 않는 손'이 작용한다는 우려를 막고자 대다수의 은행들이 객관성과 공정성을 더할 수 있는 필기시험을 도입할 것으로 예상된다. '은행 고시' 부활이 예고되는 대목이다. 신한은행의 경우 하반기부터 필기시험과 직무적합도 면접 전형이 진행된다. 필기시험은 외부기관에 위탁해 운영하고, 직무적합도 면접은 은행내부평가자와 외부 전문기관이 면접평가를 진행해 공정성을 강화할 방침이다. 제2금융권의 경우도 기존 채용방식을 바꾸려는 움직임이 활발하다. 신협의 경우 올해 하반기부터 공동채용방식을 진행한다. 지역채용비리를 방지하기 위해 면접 및 최종 합격자, 근무조건 등은 신협중앙회에서 결정한다. 또 지원자가 원하는 경우 자신의 전형 결과 점수 및 합격 커트라인 점수를 제공해 채용절차의 공정성을 확보할 계획이다. A은행 관계자는 "정부의 일자리 정책에 맞춰 예정됐던 신입행원 채용이 채용비리 문제로 자제되다 하반기에 다시 풀릴 전망"이라며 "채용비리 의혹을 불식시키기 위해 보다 공정하고 투명한 절차를 만들어 지원자에게 균등한 기회를 부여할 계획"이라고 말했다.

2018-05-20 12:01:32 나유리 기자